房地产公司员工福利管理制度模版.docx

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1、员工福利管理制度1 范围本标准规定了员工福利体系的管理，员工福利类别、标准。本标准适用于公司全体正式在职员工，试用期员工只享受公司制定的福利。2标准引用XX-G-综合部-01-2013A 编写管理标准的规定。3 定义员工福利：公司为满足员工的生活需要，在工资收入之外，向员工本人提供的货币、实物及某些服务或权利。主要包含：假期、社会保险（或综合保险）、商业保险、住房公积金、综合补贴、过节费、生日礼物、贺礼与奠礼、健康检查等。4 职责4.1 综合部：负责员工福利的申报、办理、审核、制表。4.2 财务部：负责员工福利的扣缴及发放。5 福利项目5.1 假期5.1.1 年休假5.1.2 国家法定假日5.

2、1.3 婚假5.1.4 产假及计划生育假5.1.5 公假5.1.6 工伤假5.1.7 丧假员工假期具体标准及待遇详见请休假管理办法。5.2 社会保险5.2.1 养老保险5.2.2 工伤保险5.2.3 生育保险5.2.4 失业保险5.2.5 医疗保险5.3 商业保险5.3.1 员工综合医疗福利保险5.4 住房公积金根据国务院住房公积金管理条例，公司为正式在职员工办理住房公积金账户并按月缴纳住房公积金。5.5 通讯补贴公司根据员工所聘的职位和工作属性给予提供相应的通讯费用津贴。5.6 交通补贴根据员工的岗位职务和业务任务轻重，给予相应的交通补贴费用。5.7 过节费过节费是节假日期间公司以货币、实物

3、等形式对员工的节日慰问，是公司福利的重要构成，是员工总收入的一部分。5.7.1 计发对象：公司在册的正式员工（不含试用期人员）5.7.2 计发形式：“货币+实物”的形式。5.7.3 计发节日：货币形式的过节费仅在元旦、春节、劳动节、国庆节4个节日计发。实物形式在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7个节日计发。5.7.4 计发标准：按照股份公司相关规定执行。5.8 清凉费每年五月至十月期间，公司每月发放固定的清凉费福利。5.9 工作餐在工作日内，公司每天提供免费的午餐或发放午餐补贴。5.10 生日礼物员工每年的生日，公司将提供生日蛋糕表示祝贺。5.11 贺礼与奠礼5.11.1 贺

4、礼员工办理了结婚登记手续（试用期内除外），符合晚婚条件，请将结婚证于注册一个月内呈报综合部，公司将致以新婚贺礼，夫妻同在公司的只能一方享受此待遇。5.11.2 奠礼员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内通知综合部，公司将致以奠礼。5.12 独生子女费自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予计生费补助50元，夫妻同在公司的只能一方享受此待遇。5.13 员工年度体检公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。5.14 参观学习公司为提高企业的凝聚力，保障员工的身心健康，每年根据公司经营情况，将组织符合入职满一周年以上的员工外出参观考察，目的是开阔视野，增长知识。5.15 其他员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、晚会及政府组织的大型活动等。附加说明： 1）本标准由综合部编制和修订。2）本标准由综合部归口。