通信集团有限公司在岗人员退出管理办法模版.doc

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1、xx通信集团有限公司在岗人员退出管理办法第一章 总则第一条 为增强核心竞争力，确保公司可持续发展，建立和完善人员退出机制，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体在岗人员。第三条 在岗人员退出管理坚持能上能下、能进能出的原则；坚持动态管理、适度退出的原则。 第二章 退出方式第四条 在岗人员退出包括从本岗位退出、从公司退出和退回劳务派遣单位三种方式，按照在岗人员退出意愿可划分为自然退出、自愿退出和非自愿退出。第五条 在岗人员自然退出指因达到法定退休年龄、死亡等情形而从公司退出。第六条 在岗人员自愿退出包括劳动合同制员工因本人自愿提出与公司解除劳动合同而从公司退出，以及劳务派遣制人员因本人自愿提

2、出离职而被退回劳务派遣单位。第七条 在岗人员非自愿退出包括：（一）新入职员工试用期间被证明不符合录用条件，从公司退出。（二）劳动合同制员工年度绩效等级为D，从本岗位退出。（三）从本岗位退出，经三个月岗位技能提升培训后，返回本岗位或调整岗位仍不能胜任工作，当年绩效等级仍为D，从公司退出。（四）劳务派遣制人员年度绩效等级为D，退回劳务派遣单位。（五）发生xx通信集团有限公司劳动合同管理办法中规定的解除劳动合同情形，从公司退出。（六）发生xx通信集团有限公司违纪违规处罚办法中规定的开除处分情形，劳动合同制员工从公司退出，劳务派遣制人员退回劳务派遣单位。（七）发生xx通信集团有限公司员工考勤管理办法中

3、规定的相关退出情形，劳动合同制员工从公司退出，劳务派遣制人员退回劳务派遣单位。（八）发生违反国家相关法律法规规定的解除劳动合同情形而从公司退出以及被退回劳务派遣单位。第三章 退出管理第八条 省公司人力资源部为在岗人员退出管理的职能部门，负责在岗人员退出管理制度的制定和组织实施，各单位人力资源管理部门为在岗人员退出的日常管理部门。第九条 在岗人员自然退出由所在单位提出，经省公司人力资源部审批后，依法办理相关退出手续。第十条 在岗人员自愿退出由本人提出，通过在岗人员离职流程，依法办理相关退出手续。第十一条 劳动合同制员工非自愿从公司退出，由所在单位提出，依照中华人民共和国劳动合同法相关规定，应事先

4、将解除劳动合同理由通知工会，并依法办理相关退出手续。第十二条 劳务派遣制人员非自愿被退回劳务派遣单位，由各单位人力资源管理部门依照公司相关管理规定办理退回手续。第十三条 在岗人员非自愿从本岗位退出，岗位技能提升培训期间，由所在单位人力资源管理部门负责管理。（一）绩效等级为D的在岗人员，由所在单位下达岗位技能提升培训通知书，自下达通知书之日起计算技能提升时间，技能提升期限为3个月，采取理论学习和岗位实习相结合的方式，技能提升期间薪酬发放按相关规定执行。（二）理论学习以自主学习为主，内容主要包括与岗位技能相关的综合理论知识、技术业务知识、企业文化理念体系、企业各项规章制度及相关法律法规等。（三）岗位技能提升培训期间，在岗人员应主动服从安排，不得以任何理由缺席，否则将按相关规定处理。（四）岗位技能提升培训期满后，由各单位人力资源管理部门依据考核结果安排工作。（五）岗位技能提升期间，不愿意继续留在公司工作的，可由本人提出，按照员工自愿从公司退出管理。第四章 附则第十四条 本办法由省公司人力资源部负责解释。第十五条 本办法自2015年1月1日起执行，原xx通信集团有限公司在岗人员退出管理办法（试行）（号）同时废止。