私募基金管理公司人事管理制度.doc

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1、公司劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 公司劳动人事管理制度是依据国家劳动法和杭州市劳动合同等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传第二章 工时制度第二条 公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度。第三章 录用程序及条件第三条 公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。第四条 劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。第五条 公司因工作需要必须增加人员时，先由用人部门提出该岗位人员

2、的素质、技能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。第六条 聘用对象：22周岁以上55周岁以下，经医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。第七条 符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件：1、本人身份证原件、复印件、市级或以上医院体格检查表，经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用 2、本人的毕业证、学位证书原件及复印件、职称证、特殊工种上岗证原件及复印件等其他相关证件。3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。第八条 凡

3、有下列情形者，不予录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2.、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7、身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； 8、与其他公司有存续劳动关系者9、其它经公司认定不适合者。 第九条：试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：1、身份证原件及复印件； 2、毕业证书、学位证书原件及复印件； 3、技术职务任职资格证书原件及复印件；4、一寸半身免冠照片二张；5、员工服务承诺书； 6、商业保密协议7、其它公司认为必要的证件

4、。 行政人事根据填写试用、实习员工入职审批表，一式两份，一份交财务部门，一份由行政人事部备案。第十条 新聘员工一般有三个月的试用期。一、 新聘员工试用期间按本制度相关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职，没有工资。二、新聘员工在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。三、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。 第十一条 试用期的考核一、 新聘员工在试用期满后，上交实习报告，由行政人事部及所属部门根据新聘员工在试用期的表现进行考核。二、 所属部根据新聘员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。三、 考核结果

5、将根据初核评分和考勤状况来确定。第四章 转正第十二条 行政人事部根据用人部门根据考核结果，在新聘员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并填写试用、实习员工转正入职审批表，报请公司总经理审批。第十三条 提前结束试用期：一、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新聘员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并填写试用、实习员工转正入职审批表报请总经理批准。二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向行政人事部门提交试用人员考核表，经行政人事部报请公司领导批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第四章 劳动合同第十四

6、条 公司与员工建立劳动关系后，公司将依法根据成都市的相关规定，依据员工不同性质，享受相关福利。第十五条 完备离职手续。双方终止或解除劳动合同，经部门领导、各相关部室领导、人事、财务部门、主管副总经理、公司总经理书面同意后，开始办理离职手续，未经主管副总经理、公司总经理书面同意或未完成离职手续擅自离职的，公司按违纪辞退处理，不支付补偿金。离职手续包括：填写员工辞（退）结算单并经公司总经理书面同意方可开始离职事宜及手续的办理：1、履行工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、报销公司账目，归还公司欠款；4、公司计划财务部凭员工辞（退）结算单计算离职当月实际工作天数的工资。第

7、十六条经双方协商同意，即可依法签订、重新签订或终止、变更、解除劳动合同。1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：1.1、在试用期内被证明不符合录用条件的；1,2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1,3、严重失职，泄露公司商业机密，营私舞弊，聚众闹事，对公司信誉和利益造成重大损害的；1.4、合同期内，与其它公司、企业、团体从事与本企业相关或相同的销售经营、技术服务、商业咨询等活动的。1.5、被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知本人，并按规定和有关的协议书支付一次性经济补偿：2.1、员工患病或非因工负伤，医疗期

8、满后，不能从事原工作，经公司安排其它岗位，仍不能适应工作；2.2、员工不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位并考核后，仍不符合部门、公司标准的；2.3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；2.4、公司经营困难发生经济性裁员的。3、合同期满，双方同意延续劳动关系，可以在合同期满前三十日内重新签订劳动合同。4、合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即自行终止。5、员工主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如果未能提前通知公司，并擅自离岗、或给公司造成工作困难和经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任，

9、其当月工资不予结算。6、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；7、在公司服务期间触犯国家刑律者，受刑事处分者、参加非法组织，或吸食毒品者；8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；9、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；10、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；11、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。 第五章 薪酬第十七条 公司工资分配的原则是按劳付酬、按贡献付酬、按公司效益付酬。第十八条 公司根据不同的管理层次和岗位设置，实行岗薪制、计件工资制和谈判工资制三种工资制度。第十九条 公司依据员工的岗位变化、技能水平和公司效益情况、奖罚规定等，

10、适时地对员工的工资进行调整。第二十条 公司工资发放形式为上发薪，发放时间为每月5日。第二十一条 职工法定工作时间内上班的工资，根据当月考勤按月发放。第六章 纪律 考勤第二十二条 员工应严格遵守公司下列纪律制度：1、忠于职守，服从领导，遵守公司各项管理制度、职业道德，不阳奉阴违、敷衍塞责； 2、不得从事与公司经营业务有联系或个人职务相关联的业务，也不得兼任其它公司的职务；3、不得泄露公司的商业机密和业务上、技术上的秘密；4、不得借用职权循私舞弊，贪污受贿，或假公司之名招摇撞骗以及收受与公司业务有关的客户的馈赠、招待；5、不得为任何单位与个人挪借公司的款项和设备设施。6、爱护公司的设备设施和各种财

11、物，不浪费，不损坏，不化公为私；7、注意自身品性休养，不酗酒，不斗殴，不赌博；8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；第二十三条 员工如有迟到、早退、旷工等情形，在批评教育的同时，依下列规定处理：1、工作时间开始后15分钟到岗者为迟到，但下班时必须相应的延迟。工作时间终了前10分钟内离岗者为早退。迟到、早退者一次性扣发薪金100元。2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者和伪造出勤记录并经查实者，均视为旷工。旷工者按日扣发工资，连续旷工15天，或年累计30天以上者予以除名。第二十四条 上班干私活，怠工或不服从工作分配，经批评教育仍不改正者，令其停职检查。停职期间按成都市最低工

12、资标准生活保障费标准发放，执行至公司重新安排正常工作或者双方解除劳动合同为止。第七章 休 假第二十五条 员工享有以下带薪假日：1、法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、年假：员工入职12个月后，每年享受5天的带薪年假；员工入职24个 月后，每年可享受7天带薪年假；员工入职36个月后，每年可享受15 天的带薪年假。注：员工当年出勤率达到97%及以上方可享受带薪年假待遇病假、事假、婚假、产假、丧假不计入出勤率）3、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天带薪 婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受带薪婚假15 天（含3天法定婚假；婚

13、假包括法定假日和公休假；再婚可享受法定婚 假，不能享受晚婚假；员工申请婚假时需持有结婚证。注：登记超过3 个月后申请婚假的（因公司业务影响员工婚假的除外、在入职前登记结 婚的不可享受婚假权利。4、产假：员工产假依照中华人民共和国劳动法以及女职工特殊劳动保护条例中柏相关规定执行。5、丧假：员工本人及配偶的直系亲属（祖父母、父母、子女）死亡时为料 理丧事给予的假期不超过3天；如需去外省料理丧事的，假期可酌情增 力口，一般不得超过7天，丧假期间工资照发。超过时间按事假处理。6、年休假和探亲假由公司和个人在不妨碍生产或业务的原则下，事先上报主管经理排定休假日期。如公司因工作需要而未批准休假者，年内由公

14、司统一安排休假，员工可不再另行申请。第二十六条 员工请事假，应于前一天写出申请假条并向上级部门报告，获得批准后，将获得批准的事假条，交给行政部主管审核登记后后方可离开岗位。员工事假需要提前公司不接受临时事假，如未经上级部门批准，以旷工处罚。临时病假需提前30分钟向上级领导报备，并出具医院病情证明（二甲以上医 院）请病假，无医院病情证明书，扣1.5日薪金，否则即视为旷工。请假的批准权限为：1、一天以内，经部门经理批准。2、二天（含）以上，报请部门经理呈总经理核准；3、准假后，请假条一律送行政人事部留存。 第八章 奖 惩第二十七条 员工日常表现优秀者，由公司领导根据实际情况给予一定奖励： 1、对销

15、售经营或管理制度提合理化建议，经采纳施行，取得卓有成效者；2、节约物料或对废料利用，卓有成效者；3、检举、制止违法违规行为，维护公司利益者；4、遇有意外事故或灾害，采取有效措施积极参与减少损失者；5、维护公司利益，避免重大损失者；6、技术改造与创新，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；第二十八条 职工有下列行为者，经公司领导批准后，给予处罚：1、故意违反公司规章制度，妨碍公司正常工作或生经营秩序的； 2、无故不完成公司或部门主管有限期的指示或要求，影响公司经营销售者；3、遗失公司商业机密文件，暂未造成公司经济利益损失者：4、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；5、酗酒滋事以致影响自己

16、和他人工作者；6、因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；第二十九条 有下列情形之一者，予以记大过留厂查看处理，给我公司造成损失的，我公司保留追究其责任的权力：1、擅离职守，致使公司蒙受较大经济损失者；2、怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受较大损失者；3、无故不服从主管人员指导，屡劝不听者；4、一个月内旷工达5日者；5、机器、车辆、仪器等技术性较强的设施设备，非经使用者本人及单位主管同意擅自操作者；6、其它重大违反规定者。第三十条 有下列情形之一者，予以开除处理，并且不予支付其经济补偿金，给公司在任何方面造成损失的，我公司保留追究其一切责任的权力：1、以暴力手段威胁、恐吓员工

17、，影响公司工作、生活秩序、造成极坏影响和恶劣后果者；2、酗酒滋事、惹事生非，殴打同仁，或相互殴打的主要责任者；3、在公司内或宿舍内赌博者；4、偷窃或以各种手段侵占同事或公司财物经查属实者；5、无故损毁公司财物，损失重大或损毁或涂改重要文件者；6、未经公司总经理书面允许，在外兼任职务或兼营与本公司同类业务者；7、未经公司总经理书面允许，私自承接与本公司相类似业务工作，违反商业保密规定的，我公司有权解除劳务合同或聘用协议，并保留对其造成的损失及今后将发生的可估量的损失进行追偿的权力；8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；9、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；10、在公司服务期间触犯国家刑

18、律者，受刑事处分者、参加非法组织，或吸食毒品者；11、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；12、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；13、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。 第九章 员工考核与年度考绩第三十一条 设立以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的员工考核领导小组，专司员工考核之职。其程序是“逐级考核，主管负责，人事部审核，领导小组确认”。第三十二条 员工考核分为试用期考核、日常考核和年度考核。试用考核，员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”，报经相关领导核准后，方得正式录用。日常考核

19、，行政人事部、各部门主管应对所属员工，随时就其操行、学识、经验、能力、工作效率等，进行严格公正的考核。凡有特殊功过者，应按本制度之规定，报请奖惩。年度考核，由行政人事部每年定期依据员工上年度的假、勤、绩、奖、惩等情况进行综合考核，并向考核领导小组提出奖惩处理意见。 第十一章 保 密 第三十三条 不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。第三十四条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第三十五条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第三十六条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报第十二章 附 则第三十七条 本制度解释、修改权在行政人事部。第三十八条 本制度自公司经理办公会审核批准之日起实施。- 12 -