银行员工工作时间和休息休假制度模版.docx

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1、银行员工工作时间和休息休假制度第一章总 则第一条为进一步规范我行员工工作时间和休息休假，根据劳动法、劳动合同法和职工带薪年休假条例等规定，结合我行实际，特制定本制度。第二章 工作时间和休息休假第二条工作时间（一）全行员工实行每日工作8小时、每周40小时的工作制度。保卫及特殊岗位工作人员休息日和上下班时间，按银行劳动合同制度实施细则、劳动合同书的相关约定及有关规定执行。（二）正在哺乳不满一周岁婴儿的女员工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第三条休息休假（一）本行应保证员工每周内法定休息时间，以及法定节假日休息时间。（二）年休假

2、1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，每年12月20日前一律休完。4.单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以

3、不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，如果员工提出调休的，应按照1天调1天的对等原则首先考虑给员工安排调休；如果员工放弃休假的，应当按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。（三）探亲假员工在本行工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。1.员工探亲假期（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）

4、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。2.下列人员和情形不享受探亲假（1）工作不满一年的员工；（2）当年各类假期累计超过30天以上者；（3）员工与父亲或母亲任何一方同居一地的（指300公里以内的地区），不能享受探望父母的待遇；（4）员工或配偶同居一地的（指300公里以内的地区），不能享受探望配偶的待遇。探亲假包括公休假日和法定节日在内，根据实际需要给予路程假。员工应在年休假期间探亲，并由单位适当安排，补足其探亲假天数。（四）其他类假期1.婚假、产假和护理假婚假：符合法定结婚年龄结婚的，给婚假3天；实行晚婚（女方年满23周岁初婚为晚婚，男方年满25周岁初婚为晚婚）的，除国家规定的婚假

5、外，增加婚假18天，共计婚假21天。对方在外地，需到对方所在地结婚者，可按实际需要给予路程假。产假：女员工生育的，按劳动法、女职工劳动保护规定等规定，可享受90天的产假；晚育的可享受产假180天（女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育）；难产、剖腹产增加15天产假；多胎生育的，每多生1个婴儿增加15天产假；怀孕不满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的享受42天产假。护理假：符合晚育条件的，其配偶可享受护理假30天。婚假、产假和护理假期间视为出勤。2.计划生育假符合计划生育条件的，因节育措施失败，第一次做人流者，根据医院证明休假15天；节育措施再次失败而怀孕做人流者，休息

6、按病假处理。施行节育手术者，可根据医院出具的计生休假条进行休假。3.丧假员工直系亲属（配偶、子女、父母、养父母或因自幼父母双亡后抚养自己的祖父母）死亡，以及岳父母或公婆死亡的，给丧假3天（不含路程假），员工祖父母、外祖父母死亡给假1天。4.病假员工因病确需休息治疗或休养的，应到医保定点医院进行治疗，并由该医院出具证明，经批准后，按银行职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。5.事假因事确需本人处理的，可书面申请事假。6.经批准参加高教自学、业余自学考试和社会组织的其他有益于本行工作的考试，在不影响本单位正常工作的情况下，在正常工作日的考试时间视为出勤。员工休假期间的工资待遇按银行薪酬管理办法中的有

7、关规定执行。第三章各类假期的审批权限及程序第四条支行、机关一般员工请丧假、事假、病假、计划生育假等3天（不含3天）以内及休年休假的，由所在单位负责人审批，报人力资源部备案；请事假、病假、计划生育假3天以上或婚假、产假、护理假的，需报人力资源部审批。第五条中层副职请假的，由本人书面请假，经总行人力资源部审核后，报分管行领导（联系行领导）审批。第六条中层正职及分行班子成员请假的，由本人书面请假，经总行人力资源部审核后，经分管行领导（联系行领导）同意，由总行主管人事行领导审批。第七条员工外出的，必须填报银行员工外出报告（备案）表。第八条员工请假必须由本人写请假条，并当面向所在单位负责人请假，经批准后方可休假，否则按旷工处理。第四章附 则第九条本制度由银行人力资源部负责解释。