村镇银行干部交流制度模版.docx

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1、xxxccxx村镇银行干部交流制度第一章 总则第一条 为了认真贯彻银监部门关于干部管理规定的精神，进一步深化干部制度改革，加强干部队伍建设，做好干部交流工作，结合实际，特制定本制度。第二章 指导思想 第二条 激发干部开拓进取的精神、用其所长，各尽所能，充分调动干部工作积极性，努力建设高素质的干部队伍。 第三条 加强干部培养，使干部多岗位锻炼，增长才干，提高解决复杂问题和综合协调能力。 第四条 优化干部配置，提高领导班子的综合管理能力和整体领导水平。 第五条 加强廉政建设，使干部勤政廉洁，做好工作。 第三章 干部交流原则 第六条 干部交流必须协调配合，做好宣传教育工作。 第七条 要坚持民主集中制

2、，严格按照干部选拔任免程序办理。 第八条 干部要顾全大局，服从组织调配，任职通知发出两周之内必须报到；无故不到任者，就地免职。 第九条 保持干部相对稳定，防止过于频繁的流动而影响工作的连续性。第四章 干部交流对象 第十条 在同一岗位上连续任职3年的支行负责人； 第十一条 在总行机关职能部门重要业务岗位的中层干部；第十二条 未经基层岗位或多岗位锻炼的年轻中层干部；第十三条 根据年度考核或工作需要交流的中层干部。第五章 干部交流程序 第十四条 干部交流与干部考核结合起来，统筹安排，统一进行。 第十五条 人力资源职能部门按规定提出应交流的干部名单，交党支部讨论，确定应交流的干部。 第十六条 党支部对

3、应交流的干部进行考核，并写出考核意见。 第十七条 党支部委托有关领导或人力资源职能部门对应交流的干部进行谈话，认真听取本人的意见。 第十八条 人力资源职能部门根据对个人的考核情况和本人的意见及推荐的情况，提出交流方案，交党支部讨论决定。第六章 纪律要求和管理监督第十九条 总行人力资源职能部门、审计职能部门负责对干部交流工作进行指导、检查和监督。第二十条 属于干部交流范围的人员，不得拒绝调动或有意拖延时间。无正当理由拒不执行干部交流决定的，视情节按照有关规定给予相应处理。第二十一条 审计人员对干部交流人员工作进行离任审计（业务检查）时不按操作程序、走过场或不客观、不公正反映问题的，给予严肃处理。第二十二条 人力资源职能部门会同审计职能部门采用定期与不定期的检查方式，监督各机构干部交流执行情况。第二十三条 因制度执行不力，导致关键岗位人员发生严重违规违纪违法问题或引发案件的，将按照我行问责制度的相关规定，追究相关责任人的责任。 第七章 附则第二十四条 本办法由xxxccxx村镇银行负责解释。第二十五条 本办法从公布之日起施行。