森林防护管理局人才管理办法模版.docx
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1、部人才管理办法 一、总则第一条、为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观,建立健全科学规范的人才工作机制,遵循“眼睛向内挖掘人才,眼睛向外引进人才,眼睛向前储备人才”的原则,构建具有专门素质、结构优化的人才团队,特制定本办法。第二条、人才培养目标。建立一支懂经营、会管理、具有较高素质的中层管理者队伍;建立一支具有大专以上学历,计算机运用娴熟并具有创新思维和创新能力的管理者队伍;建立一支具有较高职业技能、敬业爱岗的职工队伍。第三条、本办法适用于管护局全体员工 二、大学毕业生管理第四条 、加强森工集团(林管局)人事处统一分配的大学毕业生的管理,营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的良好人才环境。
2、第五条 、管护局人力资源科具体负责与大学生签订聘用合同,办理聘用合同续聘、解聘以及到xx林区人才交流中心审查备案等手续。第六条、大学生如需要提前解除聘用合同,要严格按照 劳动合同法的有关规定赔偿给用人单位造成的损失。大学生到单位任职后未履行完聘用合同约定的义务,住宿、伙食、住房等相关补助资助费用应退还给用人单位。合同期满、大学生考上公务员或事业单位的,且有录取单位相关证明资料的可以免除赔偿损失,用人单位应及时为其办理相关解聘手续。第七条、如大学生单方解除聘用合同,本人未与用人单位办理相关解聘等手续擅自离开单位的,不予办理相关手续。第八条、初次订立聘用合同期限为 3 年,试用期 6 个月 (含在
3、聘用期内),试用期满后由管护局人事政工部门进行考核,考核合格者正式聘用,进入管理人员岗位的科员管理序列,并按照相关任用程序使用。 第九条、按照森工集团(林管局)新分配大学生工资标准及本单位的工资情况确定工资标准。以后每年工资按照同职同岗人员进行增长。 第十条、根据工作需要,管护局可采取不同形式对大学生进行经常性培训,全年培训时间累计应不低于 120 小时。 第十一条、大学生年度考核工作由管护局组织人事部门对他们进行考核,考核内容包括德、能、勤、绩、学等方面,突出工作实绩。考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。第十二条、考核结果将存入大学生个人档案,作为聘用期满后能否续聘和享受有关政策待遇的依据
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