银行廉政谈话工作管理办法模版.doc

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1、廉政谈话工作管理办法编制部门： 纪委（监察室） 版 次 号： 生效日期：xx年06月01日目 录修改与审批记录3第一章总则4第二章组织职责4第三章定义与原则4第四章内容与形式5第五章程序与分工5第六章附则6附件：7第一章 总则第一条 为加强对银行（以下简称“本行”）中层管理人员的教育、监督，促进党风廉政建设，特制定本办法。第二条 本办法适用于对本行各党支部书记、支行行长、总部各部门正、副经理及重要敏感环节工作人员进行廉政谈话的管理。第二章 组织职责第三条 主任负责拟定谈话对象、谈话内容；进行党风廉政建设工作谈话、诫勉谈话和任前谈话。第四条 负责整理谈话纪录并归档。第五条 负责协助进行任前谈话，

2、或接受委托直接实施。第三章 定义与原则第六条 谈话制度，是指根据党风廉政建设的需要，按照本办法的规定了解党风廉政建设和反腐败工作情况，对谈话对象进行党风廉政教育，并明确提出改进意见的监督管理制度。第七条 党风廉政谈话遵循实事求是、客观公正的原则，立足教育，着眼防范，促进党风廉政建设和中层管理人员廉政勤政。第四章 内容与形式第八条 谈话的主要内容包括：贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律法规和行党委的决定情况；履行党风廉政建设职责，落实反腐败工作任务的情况以及需要解决的群众反映的“热点”问题；遵守党的纪律、执行廉政准则情况；提出党风廉政建设和廉洁从政要求；听取对搞好党风廉政建设和反腐败斗争的

3、意见、建议；其他需要通过谈话了解的情况及问题。第九条 党风廉政谈话分为工作谈话、诫勉谈话和任前谈话三种形式：工作谈话侧重了解和掌握谈话对象履行党风廉政建设职责和落实反腐败工作任务的情况，对其提出工作建议和意见；诫勉谈话侧重了解和掌握谈话对象本人在思想、作风和纪律方面的情况，澄清有关问题，有针对性进行提醒和教育；任前谈话侧重对新提拔的中层管理人员有针对性地提出党风廉政建设责任和廉洁自律的要求。第五章 程序与分工第十条 开展党风廉政建设工作谈话，谈话人和谈话对象应正视问题，发表自己的看法和意见，开展批评和自我批评，形成民主讨论和求真务实的风气。第十一条 根据谈话工作的需要，谈话人一般是分管纪检和门

4、的领导，必要时也可委托、提请有关领导同志进行。第十二条 党风廉政建设工作谈话和诫勉谈话，由根据工作需要和举报线索，提出谈话对象和谈话内容，报请纪委书记批准后，由纪委书记开展谈话。第十三条 任前廉政谈话由提出，可采取集体谈话或个别谈话方式进行。第十四条 谈话对象确定后，须将谈话时间、地点及有关事项告知。必要时书面通知谈话对象所在的党总支和党支部。谈话对象须按通知的时间、地点接受谈话，并如实回答有关问题，无特殊原因，不得变更。第十五条 在诫勉谈话中，对可以澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；必要时，可在一定范围内说明情况，消除影响。对经过证实并需要纠正的问题，要明确提出纠正意见，督促

5、谈话对象进行纠正；对谈话对象的一般性错误，要进行批评教育，帮助提高认识，改正错误。对纠正或改正情况进行跟踪。第十六条 开展诫勉谈话，谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象；谈话对象要按照要求如实说明情况，并可以举出证据，不得隐瞒、歪曲事实真相，不得出具伪证。第十七条 谈话结束后，纪委（监察室）要整理出谈话记录，必要时由谈话对象写出说明材料。谈话记录和说明材料经批准谈话的领导审阅后，归入谈话对象个人廉政档案。第十八条 谈话人不得泄露举报人的姓名单位；谈话对象不得打击、报复举报人，否则按照有关规定严肃处理。第十九条 廉政谈话结果可根据工作需要向被谈话人所在党总支或党支部进行反馈。第六章 附则第二十条 本办法由银行总行负责制订、解释和修改。第二十一条 本办法自发布之日起施行。附件： 本办法无附件