各级护理职称晋升量化考核标准.docx

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1、科室：姓名：得分:护士晋级护师职称量化考核表考核项目指标分值评分标准得分证明人综合素质（10 分）综合素质测评7分轮转期间各科室护士长测评和科内同行测评成绩，各 占 50%。护理纠纷、投 诉及差错3分一个晋升周期内，查实医疗纠纷或投诉3分/次；护理 不良事件及差错根据严重程度酌情扣1-2分。学历、资历（7分）学历/学位2分硕士、本科、大专、中专依次得分：2分、1分、0.8 分、0.5分。工作年限5分取得护士执照的本科护士工作满1年，大专满3年， 中专满5年的5分。教学（17 分）论文2分参加论文交流1分/每篇，发表2分/每篇。学术讲座1分科室讲座或护理查房0.2分/次。三基三严考试10分一个晋

2、升周期内技能考试、理论考试、继教合格得10 分，一项不合格扣3分（一次补考）。带教任务3分承担实习生带教任务考核合格者得3分。各类竞赛、比 赛1分参加省级比赛得1分。院内比赛一等奖，得0.8分/次； 二等奖，得0.6分/次；三等奖，得0.4分/次，参与 未获奖者得0.2分。临床工作 业绩（66 分）出勤10分一个晋升周期内参加本专业技术工作不少于240个工 作日，得10分；不达标者扣5分，其中有一年里病事 假累计超过3个月者不参加当年聘任，需延后一年。夜班数10分一个晋升周期内夜班数不少于60个，N班不少于1/2, 每缺少1个P班减0.1分，N班减0.2。工作量25分一个晋升周期内完成相应的级

3、别护理数量和危重症患 者护理数量。（独立护理一级护理数量不少于120例， 并书写较完整护理记录得17分。参与病人抢救至少5 人次得8分。每缺乏10人次扣3分。对于技术含量高、 病人对专业需求多的无夜班的护理岗位，得22分。奖励项目2分评为优秀护士、院级或校级优秀带教老师得2分。患者表 扬信加0.5分/封，不超过2分。特殊岗位工作 经历8分有ICU、心内科、神经内科、神经外科、儿科、急诊科 至少一个月的临床护理实践，结合科室考核分值计算， 合格者得8分。工作质量10分科室满意度测评、工作质量测评90分合格，得5分。 院、护理部、科满意度调查每表扬1人次得0.2分，不 超过3分。医德、人事考核优秀

4、得2分/次。在职学历教育1分参加成人教育或自学考试，取得毕业证者得1分。1. 对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优以95%的比例晋升。对于无夜 班的护理岗位按照考核标准择优以30%的比例晋升，五年内累计五次（含五次）以上考 核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。2. 除了论文这1项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如 果接受考核本人为护士长，其余的各项证明人则由护理部签名。3. 需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累 计数，按护理师资格证上的日期开始计算。4. 每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010

5、年通过护理师 考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个 科室一张）。2015年11月之后每年统计。即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分 最终表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。5. 本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。6. 轮转护士请注明哪一年入职。科室：姓名：得分:护师晋级主管护师职称量化考核表考核项目指标分值评分标准得分证明人思想道德与职业道德（6分）政治思想素质3分任现职以来，受到行政处分扣1分/次，扣完为止。医疗纠纷及投诉3分任现职以来，查实医疗纠纷或投诉3分/次；护理差错根 据严重程度扣1-2分。学历、资历

6、（10 分）学历/学位3分硕士、本科、专科，依次得分：3分、2分、1分。任现职工作年限5分任现职满五年得2分，每增加1年加0.5分，不超过5分。年度考核八任现职近5年以来，人事考核优秀得1分/次、医德优秀2分得1分/次科研业绩（近5年）（10 分）论文专题报告新技术项目学术讲座4分中华4分/每篇；核心期刊2分/每篇；其他类（CN）1分 /每篇。4分每篇1分。2分开展一项新技术项目或QCC，第一完成人得2分，第二、 三完成人得0.5分。教学工作（近5年）（18 分）4分院级讲座1分/次，封顶2分；科室讲座0.5分/次，封顶 2分；高等院校代课每学期大于20学时，得2分。继教、三基三严 考试6分技

7、能考试成绩均85-90分得1分，兰90分得2分；理论 考试合格得2分。继教合格得2分。各类竞赛、比赛4分参加省级比赛得4分；院内比赛一等奖，得3分/次； 二等奖，得2分/次；三等奖，得1分/次。带教任务4分担任专科护士、护士长培训指导老师并考核合格得4分； 担任科室总指导老师并考核合格得4分；担任分指导老 师并考核合格得2分；担任质控护士得2分。临床工作业 绩（56分） （近5年）出勤5分一个晋升周期内参加本专业技术工作不少于240个工作 日，得5分，其中有一年里病事假累计超过3个月者不 参加本年度晋升。夜班数10分一个晋升周期内临床护士夜班不少于50个（大夜班至少 17个），非临床护士完成1

8、/3，护士长不少于15个（大 夜班至少5个）得10分，每少一个扣1分，扣完为止； 每多5个夜班加1分，封顶5分。门诊部坐诊专科护士 夜班不做要求。工作量26分一个晋升周期内担任责任护士不少于3个月（特殊情况 除外），并书写较完整护理记录得18分，参与病人抢救 至少5人次得8分，每少一例扣1分。对于技术含量高、 病人对专业需求多的无夜班的护理岗位，得20分。奖励项目2分年度评为优秀护士长加1分，评为省级优秀护士、校级 优秀带教老师得2分，院级优秀护士、带教老师得1分。 患者表扬信加0.5分/封，不超过2分指令性任务2分完成政府指令性任务1分/次（特指突发公共卫生事件 等）。在职学历教育1分参加成

9、人教育或自学考试，取得毕业证者得1分。专业能力10分由护理部组织专家对申报材料审核，并给予专业能力进 行评分。1. 对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优予以95%的比例晋升。对于 无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例晋升，五年内累计两次（含）以上 考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。2. 除了论文，专题报告，新技术项目这3项证明人为科教科的工作人员，其余的各 项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，则其余的各项证明人由护理部签 名。3. 需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班 累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。4.

10、每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理 师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一 个科室一张）。2015年11月之后每年统计。即今年只需交一份到目前为止该名护士所得 分最终表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。5. 本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。卫生系列高级职称评审量化考核表（副主任护师/主任护师，总分400分）考核项目指标分值评分标准得 分证明人思想道 德与职 业道德 （30 分）政治思想素质10分任现职以来，受到行政处分扣5分/次，扣完为止。职业道德10分任现职以来，查出回扣、医

11、德医风通报扣5分/次，扣完为止。医疗纠纷及投诉10分任现职以来，查实医疗纠纷5分/次；查实投诉5分/次，扣完为 止。学历、资历（35分）学历/学位10分硕士、本科、专科依次得分：10分、9分、8分。任现职工作年限15分任现职满五年得6分，每增加1年加1分。年度考核10分任现职近5年以来，人事考核优秀得3分/次、医德优秀得2分/ 次，封顶10分。科研业 绩（50 分） （近5 年）新技术项目5分开展一项新技术项目或QCC，第一完成人得3分，第二、三完成 人得0.5分。论文10分中华8分/每篇；核心期刊5分/每篇；其他类（CN）2分/每篇。课题10分国家级50分/项；省部级30分/项；市厅级10分

12、/项。每申报1 次课题，得5分，封顶5分（以护理部组织论证为准）。专利10分发明专利10分/项。出版医学著作10分主编：10分；副主编：6分；参编者：2分。学会及任职加分5分担任省级护理专业委员会主委得5分，副主委得4分，委员得3 分；担任省级及以上杂志编委得5分。教学工 作（40 分） （近5 年）学术讲座5分院级讲座1分/次，封顶5分；科室讲座0.5分/次，封顶5分；高 等院校代课每学期大于20学时，得5分。三基三严考试5分技能考试成绩均兰90分得1分；理论考试合格得2分。继教合格 得2分。教学论文5分每发表1篇教学研究型论文得2分，封顶5分。各类竞赛、比赛10分参加省级比赛得10分；院内

13、比赛一等奖，得4分/次；二等奖， 得3分/次；三等奖，得2分/次。带教任务5分担任专科护士、护士长培训指导老师并考核合格得5分；担任科 室总指导老师并考核合格得5分；担任分指导老师并考核合格得 3分。主持继教项目10分主持国家级继教项目得10分，主持省级继教项目得3分。临床工 作 业绩 （245 分）（近 3年）出勤40分一个晋升周期内参加本专业技术工作不少于240个工作日，得40 分。夜班数40分一个晋升周期内夜班不少于20个（N班至少5个），护士长不少 于10个（N班至少5个），每少一个扣1分，扣完为止。门诊部 坐诊专科护士夜班不做要求。工作量50分一个晋升周期内完成职级岗位对应的数量，科

14、室内承担高级责任 护士岗位工作不少于120个工作日得40分，每少一个扣0.5分。晋升前3年护士长年度考核前5名得40分，6-10名得35分，11-20 名得30分，21-30名得25分，31名以后得20分。科室遇到突 发事件、重症患者，护士长主动替班得5分。奖励项目10分年度评为优秀护士长加2分，评为省级优秀护士、校级优秀带教 老师得8分，院级优秀护士、带教老师得1分。患者表扬信加0.5 分/封，不超过2分指令性任务5分完成政府指令性任务2分/次。专业能力100分由护理部组织专家对申报材料审核，并给予专业能力进行评分。1. 评出总分后，折合为百分制。2. 除了新技术项目，论文，课题，专利，出版

15、医学著作，教学论文这6项证明人为科 教科工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，则其余 的1各项由护理部签名。3. 需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累 计数，按护理师资格证上的日期开始计算。4. 每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师 考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个 科室一张）。2015年11月之后每年统计。即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分 最终表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。5. 本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。