外聘人员合同人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、外聘人员合同 外聘人员劳动合同 甲方：乙方：按照中华人民共和国劳动法和民法典有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。二、生产（工作）内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从事 生产（工作）。2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方生产（工作）岗位或部门。三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关劳动工具和生产设备。2、甲方按照国家职业安全卫

2、生等规定，向乙方提供必要生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。3、甲方按照国家法律规定保证乙方工作时间和休息（休假）时间。四、劳动报酬及保险福利待遇 1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方月薪。2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平分配原则，实行以岗外聘人员合同 定薪、岗变薪变，根据乙方完成劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。3、甲方支付谈判工资，包含乙方基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房 公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。4、员工因工伤亡（患职业病）各项待遇，按国家和企业有关规定办理。5、员工患病或非因工负伤医疗期

3、，按劳动部和企业规定执行。医疗期内病假工资和有关待遇，按国家和企业规定办理。6、女职工孕期、产期、哺乳期各种待遇，按国家和企业有关规定办理。五、教育培训 1、甲方负责对乙方思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。2、乙方必须积极参加甲方组织各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。六、劳动纪律 1、乙方应认真遵守全国职工守则和本公司各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完成规定各项任务。2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应处罚，直至辞退。七、

4、劳动合同变更、解除和终止条件及经济补偿 方在平等自愿协商一致基础上签订本劳动合同建立劳动关系劳动合同依法订立即具有法律约束力甲乙双方必须严格履行一劳动合同期限本合同自年月日起至年月日为止试用期三个月二生产工作内容甲方根据生产工作需要安排乙方在劳动条件甲方应合理安排乙方进行生产工作并提供相关劳动工具和生产设备甲方按照国家职业安全卫生等规定向乙方提供必要生产工作环境及条件提供劳动保护用品卫生健防暑降温和冬季取暖等甲方按照国家法律规定保证乙方工作按劳分配为主效率优先兼顾公平分配原则实行以岗定薪岗变薪变根据乙方完成劳动数量和质量以货币形式按月向乙外聘人员合同方支付工资甲方支付谈判工资包含乙方基本养老医

5、疗工伤失业生育和住房公积金单位和个人部分均由乙外聘人员合同 1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更，应及时变更劳动合同。2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更，应及时变更劳动合同。3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合录用条件；2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律；3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过 10000 元；4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系；5）被依法追究刑事责任

6、或劳动教养；6）违反本合同关于保守商业秘密；7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实资料或者证明；9）法律、法规、甲方规章制度规定其他情形。4、乙方提出解除劳动合同时，提前 30 天以书面形式通知甲方。5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，按劳动部相关裁减人员规定办理。八、违反劳动合同责任 1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密，按劳动部关于企业

7、职工流动若干问题通知（劳部发1996355方在平等自愿协商一致基础上签订本劳动合同建立劳动关系劳动合同依法订立即具有法律约束力甲乙双方必须严格履行一劳动合同期限本合同自年月日起至年月日为止试用期三个月二生产工作内容甲方根据生产工作需要安排乙方在劳动条件甲方应合理安排乙方进行生产工作并提供相关劳动工具和生产设备甲方按照国家职业安全卫生等规定向乙方提供必要生产工作环境及条件提供劳动保护用品卫生健防暑降温和冬季取暖等甲方按照国家法律规定保证乙方工作按劳分配为主效率优先兼顾公平分配原则实行以岗定薪岗变薪变根据乙方完成劳动数量和质量以货币形式按月向乙外聘人员合同方支付工资甲方支付谈判工资包含乙方基本养老

8、医疗工伤失业生育和住房公积金单位和个人部分均由乙外聘人员合同 号）及公司有关规定承担相应责任。3、凡违约给对方造成一定经济损失，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法规定办理。九、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服，可向当地人民法院提起诉讼。十、甲、乙双方协商约定其他事项 十一、说明 1、用人单位法定代表人变更不影响本劳动合同履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。2、本劳动

9、合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方：乙方：法人代表或委托代理人：年 月 日 方在平等自愿协商一致基础上签订本劳动合同建立劳动关系劳动合同依法订立即具有法律约束力甲乙双方必须严格履行一劳动合同期限本合同自年月日起至年月日为止试用期三个月二生产工作内容甲方根据生产工作需要安排乙方在劳动条件甲方应合理安排乙方进行生产工作并提供相关劳动工具和生产设备甲方按照国家职业安全卫生等规定向乙方提供必要生产工作环境及条件提供劳动保护用品卫生健防暑降温和冬季取暖等甲方按照国家法律规定保证乙方工作按劳分配为主效率优先兼顾公平分配原则实行以岗定薪岗变薪变根据乙方完成劳动数量和质量以货币形式按月向乙外聘人员合同方支付工资甲方支付谈判工资包含乙方基本养老医疗工伤失业生育和住房公积金单位和个人部分均由乙