房地产公司办公室岗位职责人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、房地产公司办公室岗位职责 一、办公室工作内容（一）公司人事管理工作 1、协助公司领导制左、控制、调整公司及各部门的编制、左员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对英的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和i正明。（二）公司行政管理工作 1、制定公司行政管

2、理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教冇及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制左公司行政费用预算,并严格控制行政费用 的支出；4、负责公司资产的管理，建立固左资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及 定期检查使用情况的制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规左；6、负责公司文件的（来自:）管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作,左期检 査车辆使用情况,加强对司机、非司机的安全教冇工作

3、；9、负责公司外帀环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责员工食堂工作的管理；12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14、负责公司大事纪工作；15、负责信访接待工作；16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统讣证、税务证等的换发年检工作。二、办公室主任工作职责（一）完成公司领导交办的各项工作；（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；（三）负责公司的财产管理工作；（四）督促检査各部门执行公司规章制度情况；（五）行政费用的汁划预算编制及使用情况的

4、审核；（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；（七）公司的所有后勤保障，即:车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购宜等。三、经理秘书岗位职责（一）完成总经理、办公室主任指立交办的各项事务。就总经理交待的事务只对总经理负 责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责 及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。制左员协同各部门办理员工的招聘工作为各部门提供符合条件的员工协助公司领导和各部门做好员工的考核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训提高员工的整体素质及工作能力负责员工工资的管理工作负责正式

5、员工劳动需要负责招聘临时工及对英的管理工作负责为员工办理人事方面的手续和正明二公司行政管理工作制定公司行政管理制度汇编公司各项制度监督检查各部门执行的情况负责对员工进行遵守劳动纪律的冇及考勤工作的管理根据董事会低值易耗品等物品的购买验收使用登记及定期检查使用情况的制度负责公司印章和介绍信的管理严格执行印章和介绍信的使用规左负责公司文件的来自管理工作根据公司行政管理制度做好电话传真和复印机等设备的使用和管理负责（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信 息资料，为总经理对公司各项问题（

6、来自:）做岀决策提供依据。（五）枳极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对 于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。四、办公室总务工作职责（一）负责填报公司行政管理费预算审批表。（二）负责办公用品、低值易耗品和公司苴它物品的采购及保管和发放工作。做到帐物淸 楚、管理有序。（三）负责管理员工食堂帐物及日常工作。（四）协助办公室主任完成以下工作：1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项 工作。2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。4、公司的保

7、安工作,确保公司财产安全。5、营业执照的年检，财务年检的联系。6、与安委会、派出所、居委会的联络。7、完成主任交办的苴它事务。五、办公室文秘职责（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理；（二）负责报刊、信件的发放、转送工作；（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；（四）负责考勤登记工作;制左员协同各部门办理员工的招聘工作为各部门提供符合条件的员工协助公司领导和各部门做好员工的考核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训提高员工的整体素质及工作能力负责员工工资的管理工作负责正式员工劳动需要负责招聘临时工及对英的管理工作负责为员工办理人事方面的手续和正明

8、二公司行政管理工作制定公司行政管理制度汇编公司各项制度监督检查各部门执行的情况负责对员工进行遵守劳动纪律的冇及考勤工作的管理根据董事会低值易耗品等物品的购买验收使用登记及定期检查使用情况的制度负责公司印章和介绍信的管理严格执行印章和介绍信的使用规左负责公司文件的来自管理工作根据公司行政管理制度做好电话传真和复印机等设备的使用和管理负责（五）登记公司员工外出内容；（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点,必要的做会议记录；（七）热情接待来访人员，做好信访工作；（八）枳极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。六、办公室驾驶员岗位职责（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退

9、、努力完成各级领导分配的任务。（二）认真遵守北京公安交通管理部门制定的法规、法纪。（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。（四）不酒后开车，不闯红灯,不驾驶机械失灵的车上路。（五）每日养成自查、自检的良好习惯。（六）提高驾驶技能，维护首都逍路交通的畅通。七、厨房工作人员制度（一）保持仪容整洁及个人卫生。（二）不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。（三）厨房内用具泄期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日淸扫和每周大扫除一次。（四）工作时间内不串岗。（五）餐厅工作人员每年泄期检査身体，并执北京市卫生防疫站饮食健康证上岗。（六）购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。（七）制泄餐厅菜谱，

10、经常征求大家的意见，改进餐厅工作。八、门卫职责（一）遵守公司各项规章制度,按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高 度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。（二）值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报,对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝英进入管辖区域。制左员协同各部门办理员工的招聘工作为各部门提供符合条件的员工协助公司领导和各部门做好员工的考核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训提高员工的整体素质及工作能力负责员工工资的管理工作负责正式员工劳动需要负责招聘临时工及对英的管理工作负责为员工办理

11、人事方面的手续和正明二公司行政管理工作制定公司行政管理制度汇编公司各项制度监督检查各部门执行的情况负责对员工进行遵守劳动纪律的冇及考勤工作的管理根据董事会低值易耗品等物品的购买验收使用登记及定期检查使用情况的制度负责公司印章和介绍信的管理严格执行印章和介绍信的使用规左负责公司文件的来自管理工作根据公司行政管理制度做好电话传真和复印机等设备的使用和管理负责（三）值班人员要提髙警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。（四）礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级处 理。（五）文明执勤，哨兵必须明确任务职责,对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做 好登记纪录。

12、（六）外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续,岀门是 主动交回会见人的签字登记单。（七）值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检査，对出门手续不完备着有权查明情 况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将 情况纪录,即使通告公司领导。（八）值班人员上岗期间要认貞负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要 部位严格细致的检査，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。（九）严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。（十）熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识,遇到火灾及英他事故，及时报告领导并 采取

13、措施、保护现场。（十一）每天早六点起床,分三班，早七点正式上班,晚十二点把门锁死。感谢您的阅读!制左员协同各部门办理员工的招聘工作为各部门提供符合条件的员工协助公司领导和各部门做好员工的考核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训提高员工的整体素质及工作能力负责员工工资的管理工作负责正式员工劳动需要负责招聘临时工及对英的管理工作负责为员工办理人事方面的手续和正明二公司行政管理工作制定公司行政管理制度汇编公司各项制度监督检查各部门执行的情况负责对员工进行遵守劳动纪律的冇及考勤工作的管理根据董事会低值易耗品等物品的购买验收使用登记及定期检查使用情况的制度负责公司印章和介绍信的管理严格执行印章和介绍信的使用规左负责公司文件的来自管理工作根据公司行政管理制度做好电话传真和复印机等设备的使用和管理负责