塑造优秀的企业文化人力资源企业文化_人力资源-企业文化.pdf

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1、塑造优秀的企业文化 摘要 企业文化是一种组织文化，它是企业的灵魂，优秀的企业文化是区别于竞争对 手的最根本标志。优秀企业文化核心竞争力的重要部分，是企业常胜不衰的营养源 泉，同时可以促进人类文明向询发展。要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点,借鉴国内外先进企业文化，取其精华，为我所用；要不断创新，与时俱进，保持时代先 进性；同时不要操之过急，要水到渠成;要摒弃错误观 念，完善文化内涵。企业文化是一种组织文化，它是企业的灵魂,优秀的企业文 化是区别于竞争对手的最根本标志。优秀企业文化核心竞争力的重要部分,是企业 常胜不衰的营养源泉，同时可以促进人类文明向询发展。要塑造优秀的企业文化首 先要突出

2、自身特点，借鉴国内外先进企业文化，取其精华，为我所用；要不断创新，与 时俱进，保持时代先进性；同时不要操之过急,要水到渠成;要摒弃错误观念,完善文 化内涵。关键词:管理组织文化企业文化 一、何为优秀的企业文化 1.突出的个性化特征。在中国加入WTO以后，企业的竞争更加激烈。企业文 化作为竞争的手段，必须突出自己企业的优势，注重总结企业文化建设的成功经验，形成企业文化建设的个性化特征。由于企业主导产品不同,经营范围不同，人员素质 和技术含量不同，不同企业的发展道路是不一样的，企业文化的内容和形式也应是不 同的。2.能够适应先进生产力发展要求。生产力决定生产关系，经济基础决定上层 建筑。企业文化属

3、于上层建筑范畴而反作用于生产力。就一个国家来讲是这样，同样对一个企业来讲也是这样。先进的企业文化一定是能够适应和促进生产力的发展 的。3.经过长期营造，而且是被实践证明的行之有效的，具有递延性和稳定性。业 文化的建设要经历一个漫长的过程，而不是一朝一夕的事情，这需要一批批、一代代 的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。文化是要有底蕴的、有 根基的。每个企业都有自己不同的创业和发展的轨迹，由此而形成不同的企业文化 特色。一个企业优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期；不仅要看发展期，还要 看它的创业期。如果企业在遇到困难和受挫折时，全体员工还能保持同一的思想，同 舟共济，知难而进，

4、白折不挠，这个企业的优秀文化就真正形成了。4.优秀的企业文化体现双赢战略。优秀的企业从优秀企业文化中受益，员工 价值也得到充分体现。优秀文化要充分尊重人，充分体现人的价值，员工可以从中得 到无限享受。让一个员工去爱他的企业，必须有其自身的道理。要想使员工关心企 业，能够与企业同心同德、尽职尽责，主要在于员工能够分享企业成长所带来的好 处。只有在双赢战略的企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受 到成功的乐趣，才能体会出人格的被尊重，也才能表现出敬业敬职的精神，公司才真 正被员工所热爱。5.优秀的企业文化能够适应国际竞争。研究组织文化首先要研究民族文化。据有关研究表明，民族文化对员

5、工的影响比组织文化对员工的影响大。在考虑员工 行为的影响因素时，更应考虑到民族文化的作用。但是在国际经济一体化进程中，要 研究文化的国际性。文化的差异来源于文化产生的背景和历史，文化差异是区别不 同民族、不同国家的重要标志。6.优秀的企业文化具有创新性。在知识经济时代,知识成为最为主要的资本，成为促进生产力进步和国民经济增长的主要动力和决定性因素。成功企业的秘诀就 在于不断创新。二、为什么要塑造优秀的企业文化 1）优秀企业文化是核心竞争力的重要部分。优秀的企业文化可以充分调动员 工积极性，促进人力资源转变为人力资本，从而提高劳动生产率，增强竞争力，走 向国际化。志优秀企业文化核心竞争力的重要部

6、分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进保持时代先进性同时不要别于竞争对手的最根本标志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进优秀的企业文化突出的个性化特征在中国加入以后企业的竞争更加激烈企业文化作为竞争的手段须突出自己企业的优势注重总结企业文化建设的成功经验形成企业文化建设的个性化特征由于企业主导产品不同经营范围不同人员素质而优秀的企业文化有其突出的

7、主文化，主文化乂体现的是一种核心价值 观，它可以形成统一的价值取向和行为方式，进而凝聚成核心竞争力。2）优秀的文化可以使企业常胜不衰。优秀的企业文化是可持续发展的动力源 泉和有效保证，可以在无声无息中延长企业的生命周期。企业文化作为一种文化现 象，可以说每一个成功的公司，都必须有优秀的企业文化作为后盾。3）优秀的企业文化可以促进人类文明进步。总体来讲，优秀的企业文化凝聚 着许多民族的、人类的共同的优秀品质，包括和谐、诚信、和平等良好的人文特 征。优秀的企业文化在给企业、员工创造财富的同时，也给其客户、消费者乃至社 会带来积极的影响，进而推动人类文化进步。三、如何要塑造优秀的企业文化 先进的企业

8、文化,必须充分体现“面向现代化，面向世界、面向未来的、民族 的、科学的、大众的社会主义文化要求”，其本质含义是代表未来发展方向，有利于 提升企业核心竞争力，实现员工利益、企业利益、社会利益的全面发展，而建设先进 的企业文化,就必须做到制度化、人性化、科学化。1）制度化是企业经营管理的基础，也是建设企业文化的根本保障，企业制度的 完善与否，会直接影响到企业文化建设的深度和实施效果，企业文化的制度化包括视 觉系统制度化和行为准则制度化。视觉系统制度化是企业文化最直接的体现，如企 业标识、产品的包装风格、厂区建设、广告、员工服装等。有些企业 规模化发展较快,重组或兼并了很多其他企业，各控股公司之间山

9、于地域不同，员工生活习俗的不同，企业文化的渗透就会存在一定阻力，而标识的制度化运用就会 成为文化融合的突破口。制度化体现在行为准则上，是对企业文化的进一步提炼和贯彻,能够有效地增 强企业员工的内聚力，体现企业管理的规范化。在制造行业，由于流水线作业，就更 需要有制度化的操作流程，以精确的时间和数字来衡量每个环节是否达到标准，促使 企业文化志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进保持时代先进性同时不要别于竞争对手的最根本标志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是

10、企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进优秀的企业文化突出的个性化特征在中国加入以后企业的竞争更加激烈企业文化作为竞争的手段须突出自己企业的优势注重总结企业文化建设的成功经验形成企业文化建设的个性化特征由于企业主导产品不同经营范围不同人员素质和服务理念根植于员工心中。行为准则制度化还包括员工培训、文化活动,以及企业中各部门各项工作的流程和制度等。2）人性化的企业文化是企业发展中所遵循的一个方面，并不是单纯意义上的理 想化，而是基于完善的管理制度而产生的更高的企业追求。人性化的企业文化并不 只

11、是考虑到员工的基本生活、收入或者合理的作习时间，还要以人的精神追求为基 点,给员工营造更适合其发挥潜力的工作平台，实现自己的人生价值,使个人的发展 方向与企业的标相一致、相融合，这样，企业文化才能发挥出巨大的创造力。在企 业中，建立学习性组织,让所有员工都能够不断成长，通过员工有针对性的培训学习，对有一技之长的员工进行深层的培养和引导，使其成企业所需的优秀人才;对各个工 作岗位做出贡献的员工进行及时、切实的奖励;实行竞聘上岗，形成“能者上、平者 让、庸者下”的用人理念,就会极大地调动员工们的工作热情和创新能力。人性化的企业文化受企业管理制度的保障和约束。不健全的法律必定对人某 方面的利益不能够

12、有效维护，法律的不断改进和完善就充分体现了政府对人权的尊 重。企业也一样，制度的完善标志着员工和企业利益受到更完善的维护，完善的制度 会体现企业文化的人性化。人有物质的、情感的等各个方面的追求,这种追求也受 时代、政治及周边大环境的影响，所以随着外 部市场的发展和人性需求的变化，企业也应该与时俱进地把握文化的先进性，是否符合时代和适应市场需求。事实上，人性化的企业文化是反映产品购买者、使 用者、生产者、经营者以及企业所有者的需求和利益的文化,这种以顾客、员工、经营者、所有者以及社会大众为中心的的人本思想，正是先进企业文化的体现，也是 企业生命力所在。3）科学化，判别企业文化的科学性，就是看企业

13、的成长是否符合时代精神，是否 适应市场要求，是否在尊重客观自然规律的基础上给自己定位。企业文化的制度化 和人性化本身就在经历科学化的洗涤。在走向全球经济一体化的改革年代，企业要 树立科学的世界观，以开放的思维迎接来自世界的挑战，打造自己民族工业的品牌。要不断的用先进的文化理念充实员工思想，使员工学科学、懂科学、用科学;大力推 进技术创新、管理创新、制度创新的经营战略；同时应用信 志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进保持时代先进性同时不要别于竞争对手的最

14、根本标志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进优秀的企业文化突出的个性化特征在中国加入以后企业的竞争更加激烈企业文化作为竞争的手段须突出自己企业的优势注重总结企业文化建设的成功经验形成企业文化建设的个性化特征由于企业主导产品不同经营范围不同人员素质息化技术，进一步解放生产力，加大对新技术、新材料的应用，使企业文化更能 体现出时代气息，为社会提供更好的服务。建立优秀的企业文化还要大力培育民族精神,反映民族文化的特点，发扬传统 文化优秀的方面，以民族文化深厚的

15、内涵来统领企业文化,使企业得以长足发展，保 持旺盛的生命力。借鉴国内外先进企业文化，取其精华，为我所用。企业文化要学 会继承。不是学形，而是要学神。继承的不是表面的东西，而是实质的东西。企业 文化在于企业精神的塑造，形成企业的一种共识。不断创新，与时俱进，保持时代 先进性。志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进保持时代先进性同时不要别于竞争对手的最根本标志优秀企业文化核心竞争力的重要部分是企业常胜不衰的营养源泉同时可以促进人类文明向询发展要塑造优秀的企业文化首先要突出自身特点借鉴国内外先进企业文化取其精华为我所用要不断创新与时俱进优秀的企业文化突出的个性化特征在中国加入以后企业的竞争更加激烈企业文化作为竞争的手段须突出自己企业的优势注重总结企业文化建设的成功经验形成企业文化建设的个性化特征由于企业主导产品不同经营范围不同人员素质