新课程改革的具体目标人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf
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1、新课程改革的具体目标 1、实现课程功能的转变 改变以往课程过于注重知识传授的倾向,强调学生要形 成积极主动的学习态度,使获得基础知识与基本技能的过程 同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。也就是说,我 们要从单纯注重传授知识转变为关注学生学习的过程。引导 学生学会学习,学会合作,学会生存,学会做人,打破传统 的基于精英主义思想和升学取向的过于狭窄的课程定位。进 而关注学生 全人”的发展。努力培养学生的社会责任感、健 全的人格、终身学习能力等意识。2、体现课程结构的均衡性、综合性和选择性 改变课程结构过于强调学科本位、科目过多和缺乏整合 的现状。整体设置九年一贯课程门类和课时比例,并设置综 合
2、课程,以适应不同地区和学生发展的需求。这一课程结构的转变,主要基于如下三点:(1)均衡性:主要体现在课时安排上。将以往的主要课程 如语数外等课程及美术音乐体育等课程的课时的分配更加 的综合、均衡。同时,在保留传统学科课程的同时,增设了 综合实践活动课,其内容主要是信息技术教育、研究性学习、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育等,旨在加强学生 创新能力和实践能力的培养,加强学校与社会发展的联系,培养社会责任感。(2)综合性:减少了课程门类,如:把美术和音乐合为艺 术、自然、理化生合为科学),并且淡化学科界限,强调学科 之间的渗透与综合,让学生可以更加全面、更加完整的了解 这个世界。选择性:课程更
3、加的具有选择性,提升学生的自主选 择,充分发挥学生的个性。学生自主选择其爱好、强项学科 改变以往仅以必修为主的情况。3、密切课程内容与生活和时代的联系 改变课程内容 繁、难、偏、旧”和过于注重书本知识的 现状,加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的 联系,关注学生的学习兴趣和经验,精选终身学习必备的基 础知识和技能。如语文课文将一些与现在学生时代相距甚远 的抗战题材或者鲁迅的一些文章进行了删减。增加了更多更 具有时代精神的内容。4、改善学生的学习方式 改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练 的现状,倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学 生搜集和处理信息的能力、获取新知
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- 新课程 改革 具体 目标 人力资源 绩效 管理
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