员工岗位职责说明书模板人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、布磊Sn/_岗位说明书 基本信息 岗位名称 岗位编号 冈位类别 职能类口技术类口米购类销售类 岗位性质 核心岗位矢键岗位 所属部门 定编人数 直接上级 直接下级 所属职系 薪酬区间 编写日期 编制人 二、设置目的 二、主要职责与任务 职责 1:工作标准 工 作 任务 1、2、3、1、2、3、职责 2：工作标准 工 作 任务 1、2、3、1、2、3、职责 3：工作标准 工 作 任务 1、2、3、1、2、3、职责 4：工作标准 工 作 任务 1、2、3、1、2 3、所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标

2、准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识职责 5：1、工作任 务2、协作矢系 时磊於奴一 工作标准 四 在组织中的位置 五、工作协作尖系 1、对上：协作尖系2、对下：说

3、明 3、对内：4、对外：人事权限：口建议权口知情权口提名权口考核权口审核权口审批权否决权 1、所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人

4、力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识2、业务权限：3、管理权限：所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格

5、其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识时磊忖呎 教育水平 本科/学士 硕士/研究生 口博士伍开究生 口博士后/研究生 对口专业 工作经验 一般工作经验 1-3年 口 45 年 口 610 年 口 1015 年 口 16 年以上 相矢专业技术 经验 1-3年 口 45 年 口 610 年 口 1015 年 口 16 年以上 相矢管理工作 经验 1-3年 口 45 年 口 610 年 口 1015 年 口 16 年以上 外语要求 级别 大学英语 4、6 级 口英语专业 6、8 级 口商务英语 托福、雅斯

6、、GRE 其他语种：熟练程度 阅读 口 一般听说 口专业笔译 口专业口译 职业资格 要求 专业技术资格（职称）：执业资格：其他资格：知识要求 企业管理知识 口财务管理口人力资源知识 口市场营销知识 口专业技术知识 1、2、3、4、k、能力要求（5很强，非常岀色 4较强 3 基本具备 2有点 1 几乎没 有）能力种类 指标解释 能力等级（高一低）业务能力 掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有 效地发现问题并及时加以解决。5432 1 职业敏感性 具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解 与本岗位工作有尖的信息，掌握本领域最新研究动 态的能力。5432 1 创新能力 在工作中不断提出新

7、设想、新方案，改进工作万式 和万法，开拓新局面的能力。5432 1 协调能力 与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立 场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好 尖系的能力。5432 1 所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口

8、读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识沟通能力 通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感 情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达 方式和技巧的能力，在人际交往的情景中，能通过 各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓 住矢键信息，作岀恰当反映的能力。使别人接纳自 己意见和建议的能力。5432 1 公尖能力 米取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。5432 1 分析判断能力 对日常工作中的具体问题和数据

9、、信息运用逻 5432 1 所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一

10、低掌握本岗位的工作所具备的专业知识时磊於奴一 辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握 相另尖系，抓住问题实质，得出正确结论的能力 思维灵活性 思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动 灵 活，能够具体情况具体分析，面对问题和困境能及 时准确地找到应对措施的能力。5432 1 适应性 能根据不冋的环境和条件及时调整自己的心态和工 作方法，在新的自然和人文环境下能很快 胜任工作 要求，米取相应的应变措施。5432 1 承压能力 承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继 续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往 直刖。5432 1 决策能力 正确地判断形势，做出选择的能力。5432 1

11、 培养指导下属能力 善于发现下属的缺点，适时地指导和帮助下属，能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务 或技术工作进行指导,不断带动下属成长。5432 1 计划能力 工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项事 务。5432 1 组织能力 运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的能 力。5432 1 主动性 在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不是消 极等待上级分派任务或提出要求，能主动开展工 作，或及时向有尖部门提出建议。5432 1 技能要求 公文写作能力 具有较强的文字表达能力，旨简意赅，行文流畅。5432 1 电脑及办公软件操作能力 熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决实际 工

12、作问题。5432 1 其他技能要求：八工作环境 使用工具 设备 台式电脑及固定办公工具 口笔记本电脑及移动办公工具 口两者兼具 工作环境 独立办公室 口半开放式办公室 口开放式工位 工作时间 特征 正常工作时间，偶尔加班或出差 经常出差，出差时间占总工作时间的比重 九、培训要求 所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工

13、作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识1、新员工培训：口公司的发展史、现状、使命和企业精神 职业生涯规划 规矩与方圆人事政策介绍 规矩与方圆财务制度介绍 公司公文规范 所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置

14、时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识时磊於奴一 部门与其他制度章程介绍 2、专业技术培训：3、基础管理培训：口商务礼仪 口时间管理 口沟通技巧 口简报技巧 问题分析与解决 口压力管理 十、职业发展 岗位轮换或锻炼

15、需轮岗学习 口需参加基层锻炼 职业发展方向 管理系列 口专业系列 可能晋升方向 本部职位 口企业职位 备注：要求性别：男具有创造性思维、强烈的工作责任心和积极向上的工作心态 部门负责人签字:所属部门直接上级所属职系编写日期职责工作任务职责工作任务职责工作任务职责二设置目的二主要职责与任务定编人数直接下级薪酬区间编制人工作标准工作标准工作标准工作标准工作任务四在组织中的位置时磊於奴一工作标准核权口审核权口审批权否决权业务权限管理权限时磊忖呎教育水平本科学士硕士研究生口博士伍开究生口博士后研究生对口专业一般工作经验年口年口年口年口年以上工作经验相矢专业技术经验相矢管理工作经验级别外语要求年口读口一般听说口专业笔译口专业口译专业技术资格职称职业资格要求执业资格其他资格企业管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识能力种类指标解释能力等级高一低掌握本岗位的工作所具备的专业知识