员工年休假管理规定人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、*公司 员工带薪年休假暂行管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假 权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中 华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关 法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间 员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的

2、，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计 20 天以上的；2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个 月以上的；3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以 上的。5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；6、当年旷工天数累计超过 3 天的；7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假 天数之和的；8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年 度年休假。四、年休假待遇 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金 按实际出勤天数计发。2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待

3、遇。3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的 权利，确因工作原因不能休假的，经公司批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的 300%计发。五、休假安排 各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的 前提下统筹安排员工年休假。1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也 可分段休完。分段休假仅限休假时间在 10 天以上（含 10 天）的员工，且次数不得超过三次。2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请 并逐级审批通过后方可休假。3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。积极性提高工作效率根据中华人民

4、共和国劳动法职工带薪年休假条例和其他有关法律法规的规定结合公司实际情况制订本暂行办法一年休假享受对象在本公司连续工作年以上的员工可享受带薪年休假二年休假时间员工根据在公司不假天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期三员工有下列情形之一的不享受当年的年休假员工请事假累计天以上的累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的累计工作满伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的员工当年已休年休假又出现上述情况的取消下年度年休假四年休假待遇年休假期间员工岗位工资全额计发临时性奖金按实际出勤天数计发年休假期间员工其他福利发放享受在岗员工六、其他规定 1、工作年

5、限按员工入职之日起算。2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期 间工资待遇可按照年休假待遇执行。七、附则 1、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施 细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整 执行。2、本制度由公司人力资源部负责解释。2010 年 1 月 1 日 积极性提高工作效率根据中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例和其他有关法律法规的规定结合公司实际情况制订本暂行办法一年休假享受对象在本公司连续工作年以上的员工可享受带薪年休假二年休假时间员工根据在公司不假天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期三员工有下列情形之一的不享受当年的年休假员工请事假累计天以上的累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工请病假累计个月以上的累计工作满伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的员工当年已休年休假又出现上述情况的取消下年度年休假四年休假待遇年休假期间员工岗位工资全额计发临时性奖金按实际出勤天数计发年休假期间员工其他福利发放享受在岗员工