员工工资预支管理制人力资源绩效管理_人力资源-管理学资料.pdf

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1、员工工资预支管理制度 1、目的 为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。2、适用范围 适用于本公司所有员工。3、职责、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。、财务部负责对相关款项的发放和清算。4、执行程序、文件的控制范围、员工填写预支工资申请书并附相关证明资料。、根据员工提交的预支工资申请书，对员工的申请资格进行审查。、员工预支工资申请书经总经理批准方可生效。5、预支工资、预支工资条件、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。

2、、经公司认定在情理当中的其它情况。、预支工资额度、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。、因条款、所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。、预支工资担保、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。6、预支工资清算、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。、因条款、所述而预支工资，按员工预支工资额度分 12 个月清算完毕。、因预支工资的员工个人原因造成公司

3、无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。7、引用文 8、记录、预支工资申请书、预支款担保书 员工职责部门行政人事部负责财务部对员工申请条件审查财务部负责对相关款项的发放和清算执行程序文件的控制范围员工填写预支工资申请书并附相关证明资料根据员工提交的预支工资申请书对员工的申请资格进行审查员工预支重病大病而导致家庭生活暂时困难的员工因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工经公司认定在情理中的其它情况预支工资额度试用期员工入职十五天后方可预支工资预支的资预支的额度不得超过本人月资的五倍预支工资担保员工预支工资需要公司内部员工做为担保人担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度担保人人数不限担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录预支工资清算从员