员工奖励与惩罚条例人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、0员工奖励与惩罚 企业()员工奖励与惩罚 第一章总那么 第一条为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性员工行为进步员工 素质维护正常消费、经营、理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制 定本。第二条木适用于全体员工。第二章奖励 第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成工作、任务方而获得显着成绩和经济效益的；2.在技术、专利方面获得重大成果或显着成绩的；3.对提出合理化建议积极、有实效的；4.保护财物使利益免受重大损失的；5.在、社会见义勇为与各种违纪、不良现象斗争有显着成绩；6.对突发、事故妥善处理者；7.贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为带来良好

2、社会声誉的;10.其他应给了奖励事项的。第四条奖励种类。可以设立如下奖励工程。1精奖励 (1)记大功；记小功；嘉奖(奖状、奖品)；授予荣誉称。2物质奖励 一次性奖金；(2)加薪;(3)晋级;其他(、培训时机、住房)。第五条奖励规那么。.记大功对象。(1)对或有重大奉献者；(2)对业务有重大创造、革新成效卓越者；对危害和事先举报或阻止防止重大损失者;(4)对天灾、犯罪等现象不顾安危见义勇为者;素质维护正常消费经营理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本第二条木适用于全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成工作任务方而获得显着成绩和经济效益的在技术专利方面获得重良现

3、象斗争有显着成绩对突发事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为带来良好社会声誉的其他应给了奖励事项的第四条奖励种类可以设立如下奖励工程精奖励记大功记小功嘉奖奖状奖品授予荣誉称造革新成效卓越者对危害和事先举报或阻止防止重大损失者对天灾犯罪等现象不顾安危见义勇为者开拓业务经营业绩利润营业额骄人者获得社会重大荣誉者记小功对象对或有较大奉献者对业务有较大创造革新成效者对危害和的及时(5)开拓业务经营业绩(利润、营业额)骄人者；(6)获得社会重大荣誉者。2.记小功对象。(1)对或有较大奉献者；(2)对业务有较大创造、革新成效者；对危害和的及时制止防止较大损失者；(4)见义勇为获得

4、好评、称赞者；(5)开拓业务经营业绩优良者；(6)拾金不昧且价值较高者；(7)木职岗位工作表现优异者。3.嘉奖对象。(2)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为楷模者；(2)指导有方、业务推展有相当成效者；(3)参与、协助事故、救援工作者；(4)遵规守纪服从指导之敬业楷模；(5)主动积极为工作提出合理化建议减少本钱开支节约资源能源 的员工；(6)拾金(物)不昧者。第六条奖励。素质维护正常消费经营理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本第二条木适用于全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成工作任务方而获得显着成绩和经济效益的在技术专利方面获得重良现象斗争有显着

5、成绩对突发事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为带来良好社会声誉的其他应给了奖励事项的第四条奖励种类可以设立如下奖励工程精奖励记大功记小功嘉奖奖状奖品授予荣誉称造革新成效卓越者对危害和事先举报或阻止防止重大损失者对天灾犯罪等现象不顾安危见义勇为者开拓业务经营业绩利润营业额骄人者获得社会重大荣誉者记小功对象对或有较大奉献者对业务有较大创造革新成效者对危害和的及时第七条其他奖励规定。1.凡获社会各类奖励或荣誉称其待遇按颁奖规定执行；2.按照奖励员工 1 年内奖励分累计满 10 分可晋升一级工资；3.对有突出奉献者可授予称；4.可设董事长奖、总经理奖设定奖励额度每年颁发给工

6、作优异者 起到类似的效应；5.可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国等实物形式嘉奖勉励 先进员工。第八条奖励程序。1.员工有符合奖励条件的由其所在部门及时提出申请报；2.审核签署后报常务会议讨；3.讨经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的员工均由发给奖状或证书并张榜公布；5.奖励事宜记入员工；6.员工奖金在公布时发放奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑 现。第三章处分 第九条处分种类。可设立如下处分工程：1精处分。(1)口头警告；书而警告；素质维护正常消费经营理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本第二条木适用于全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成工作任务方而获

7、得显着成绩和经济效益的在技术专利方面获得重良现象斗争有显着成绩对突发事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为带来良好社会声誉的其他应给了奖励事项的第四条奖励种类可以设立如下奖励工程精奖励记大功记小功嘉奖奖状奖品授予荣誉称造革新成效卓越者对危害和事先举报或阻止防止重大损失者对天灾犯罪等现象不顾安危见义勇为者开拓业务经营业绩利润营业额骄人者获得社会重大荣誉者记小功对象对或有较大奉献者对业务有较大创造革新成效者对危害和的及时记小过；记大过。2.物质处分。(1)一次性罚金；(2)降级、撤职(减薪);留用观察；辞退。第十条过失分类。(一)甲类过失。1记大过后仍再犯；2.因触犯法律

8、被劳教、制、罚金、判刑；3.盗窃财物挪用公款；4触犯规章制度、严重进犯权益；5.连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天;6煽动别人不服从规定或怠工；7.屡次欺诈、谩骂、威胁主；8利用职权谋私、以名义招摇撞嵋;9.有重大泄行为。（二）乙类过失。素质维护正常消费经营理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本第二条木适用于全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成工作任务方而获得显着成绩和经济效益的在技术专利方面获得重良现象斗争有显着成绩对突发事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为带来良好社会声誉的其他应给了奖励事项的第四条奖励种类可以

9、设立如下奖励工程精奖励记大功记小功嘉奖奖状奖品授予荣誉称造革新成效卓越者对危害和事先举报或阻止防止重大损失者对天灾犯罪等现象不顾安危见义勇为者开拓业务经营业绩利润营业额骄人者获得社会重大荣誉者记小功对象对或有较大奉献者对业务有较大创造革新成效者对危害和的及时1成心造成重大过失造成重大损失；2.损失/遗失重要物品、设备；3.违抗或威胁侮辱主；4主包庇职员舞弊弄虚作假；5 机 6品行不正有损声誉；7没有及时阻止危害任其发生；8全年旷工达 4 天以上；9因忽略或督导不力导致重大灾害；10.在内打架从事不良活动。（三）丙类过失。1因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经答应擅自使用权限外之物品、设备教

10、唆别人;3.工作不力屡劝不听者；4.效劳态度恶劣与客户争吵影响声誉;5.在内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;6.连续 3 次不参加重要活动；素质维护正常消费经营理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本第二条木适用于全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成工作任务方而获得显着成绩和经济效益的在技术专利方面获得重良现象斗争有显着成绩对突发事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为带来良好社会声誉的其他应给了奖励事项的第四条奖励种类可以设立如下奖励工程精奖励记大功记小功嘉奖奖状奖品授予荣誉称造革新成效卓越者对危害和事先举报或阻止防止重大损失者对

11、天灾犯罪等现象不顾安危见义勇为者开拓业务经营业绩利润营业额骄人者获得社会重大荣誉者记小功对象对或有较大奉献者对业务有较大创造革新成效者对危害和的及时7.连续旷工 2 天；8.对各级指导态度傲慢言语粗暴；9.造谣惹事。（四）丁类过失。1工作时间处理私人事务；2.因业务忽略发生过失；3.教育培训无故缺席；4.工作时间未经答应擅自离岗；5.浪费财物；&遇非常事故成心回避逃离者;素质维护正常消费经营理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本第二条木适用于全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成工作任务方而获得显着成绩和经济效益的在技术专利方面获得重良现象斗争有显着成绩对突发事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为带来良好社会声誉的其他应给了奖励事项的第四条奖励种类可以设立如下奖励工程精奖励记大功记小功嘉奖奖状奖品授予荣誉称造革新成效卓越者对危害和事先举报或阻止防止重大损失者对天灾犯罪等现象不顾安危见义勇为者开拓业务经营业绩利润营业额骄人者获得社会重大荣誉者记小功对象对或有较大奉献者对业务有较大创造革新成效者对危害和的及时