人力资源总监聘用合同人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、人力资源总监聘用合同 人力资源总监 聘 用 合 同 书 甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份证号码：住址：根据中华人民共和国民法典及相关法律法规规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 元/月（人民币）薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受

2、国家规定法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定标准工时制，即乙方每日工作8 小时，每周工作 40小时(工作时间：星期一至星期五)；人力资源总监聘用合同（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。四、合同期限 本合同聘用期共计 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

3、（一）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；（二）参与公司重大人事决策；（三）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议；（四）根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（五）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织结构设计提出改进方案；（六）负责建立公司、子公司内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；（七）受理员工投诉，调查后落实相关部门

4、解决；（八）负责建立有效激励机制，充分发挥员工积极性和创造性；（九）组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适人才；（十）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；（十一）负责组织公司员工考核，处理员工针对考核结果申诉；（十二）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月薪酬，负责处理各种与劳动合同相关事宜；（十三）负责对公司部门工作考核，负责公司人力资源信息上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；（十四）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；（十五）考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算使用情况

5、。六、劳动保护和劳动条件 民共和国民法典及相关法律法规规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行一聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其人力资源总监二薪资报酬及薪资报酬在本合同有效期内甲方将依据公司运营情况及员工工作实绩给予乙方年终奖金等津贴二甲方为乙方提供用车便利三乙方享受国家规定法定节假日探亲假婚假丧假等休假安排三工作时间一甲方采取国家规定标准工时制即乙方商后可延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时三如属法律行政法规规定其他

6、情形延长工作时间不受上款规定限制人力资源总监聘用合同（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全、卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务实际需要，为乙方安排人力资源管理相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生违章违纪

7、行为，予以处罚。（二）甲方须履行义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定待遇；、为乙方履行职务提供一定工作条件；、依法维护乙方在履行职务时合法权益。（三）乙方权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行人力资源总监职务，按时完成甲方交付工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方人力资源管理工作提出建议和批评；、辞职（须提前 30 天提出书面申请）。（四）乙方须履行义务；、遵守甲方制定各项规章制度；、乙方所接触各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突业务；、按时完成甲方指派

8、工作任务；民共和国民法典及相关法律法规规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行一聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其人力资源总监二薪资报酬及薪资报酬在本合同有效期内甲方将依据公司运营情况及员工工作实绩给予乙方年终奖金等津贴二甲方为乙方提供用车便利三乙方享受国家规定法定节假日探亲假婚假丧假等休假安排三工作时间一甲方采取国家规定标准工时制即乙方商后可延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时三如属法律行政法规规定其他情形延长工作时间

9、不受上款规定限制人力资源总监聘用合同、积极服从上级主管工作调动；、爱护甲方财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同变更和解除（一）因合同其他因素变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日；、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归；、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果；、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行；、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养。（三）有下列情形之一，甲方可以

10、解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排适当工作；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议。（四）有下列情形之一，甲方不得依据本条第三款规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；、乙方在孕期、产期、哺乳期内；、法律、法规规定其他情形。

11、（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;、法律、法规规定其他情形。（六）有下列情形之一，聘用合同自行解除；民共和国民法典及相关法律法规规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行一聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其人力资源总监二薪资报酬及薪资报酬在本合同有效期内甲方将依据公司运营情况及员工工作实绩给予乙方年终奖金等津贴二甲方为乙方提供用车便利三乙方享受国家规定法定节假日探亲假婚假丧假等休假安排三工作时间一

12、甲方采取国家规定标准工时制即乙方商后可延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时三如属法律行政法规规定其他情形延长工作时间不受上款规定限制人力资源总监聘用合同 、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和人力资源各种档案，并办理业务交接手续停止履行人力资源总监职务。九、违约责任（一）甲方法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方加班加点工资，除在规定时间内全

13、额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%经济补偿金。（二）乙方法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：、甲方招收录用乙所支付费用；、甲方为其支付培训费用；、对生产、经营和工作造成直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同变更、续订或终止均按中华人民共和国民法典有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁

14、决不服，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。民共和国民法典及相关法律法规规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行一聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其人力资源总监二薪资报酬及薪资报酬在本合同有效期内甲方将依据公司运营情况及员工工作实绩给予乙方年终奖金等津贴二甲方为乙方提供用车便利三乙方享受国家规定法定节假日探亲假婚假丧假等休假安排三工作时间一甲方采

15、取国家规定标准工时制即乙方商后可延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时三如属法律行政法规规定其他情形延长工作时间不受上款规定限制人力资源总监聘用合同 甲方（聘方）：乙方（签 字）：法定代表人（签 字）：日期：年 月 日 日期：年 月 日 民共和国民法典及相关法律法规规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行一聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其人力资源总监二薪资报酬及薪资报酬在本合同有效期内甲方将依据公司运营情况及员工工作实绩给予乙方年终奖金等津贴二甲方为乙方提供用车便利三乙方享受国家规定法定节假日探亲假婚假丧假等休假安排三工作时间一甲方采取国家规定标准工时制即乙方商后可延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时三如属法律行政法规规定其他情形延长工作时间不受上款规定限制