教师常规工作量化考核表人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、仁义镇中心学校教师常规工作量化考核表 学校：任课年级：教师：任课科目 考核时间：2015 年 12 月 日 项 目 考评细则 考核办法 自评分 考核得分 德 20 分 遵纪守法、无违法乱纪行为；为人师表，以德育 人计满分（10 分）。有违法违纪行为，有损师表 行为一次不得分。以处分、处罚文件为 准 认真学习教育法律法规，自觉遵守中小学教师 职业道德规范和履行“教师十个不准的。（5 分）查个人学习记录，每 学期 2 次，缺 1 次扣 2 分 认真完成学校安排的各项工作（3 分）。影响正常 工作开展一次扣 1 分。查个人会议记录 听反映 无乱收费、乱订资料现象（2 分）。查、访及社会反映 匕匕 o

2、 VT 厶冃 5/T 备课质量（14 分）。有教学目标 2 分；教学重 点、难点、教学后记或反思分别 2 分；部分课时渗 透思想教育 2 分；教学过程详略得当，设计合理 2 分；书写规范、清洁 2 分。查学校检查记录、教 师教案。按 18 周计算 课时每缺 1 课时扣 0.2 分 作业批改达标 8 分。批改次数达标、无错批错改、有部分学生激励性评语满分。少一次作业扣 0.5 分，每两个错点扣 0.1 分，无激励性评语扣 1 分。查学校检查记录 学生作业 单元检测 8 分。每单元检测一次，缺 1 次扣 1 分。查学生检测试卷 教研活动 4 分。每学期至少 4 次，缺一次教研活 动扣2 分；教师担

3、任公开课任务一次加 1 分。查学校教研记录 个人教研记录 听课、评课 8 分。每月至少 2 次，全期 8 次，缺一次 扣1 分，项目不齐酌情扣分。查听课记录 有教学计划、工作总结 8 分。计划、总结科学合理、项目齐全满分。查计划、总结 根据资料评分 勤 10 分 满勤计满分。缺旷 1 节扣 1 分；迟到、早退一次扣 0.5分；事假 1 节扣 0.5 分;病假 1 节扣 0.2 分；全期 事假（婚、丧假除外）累计 2 周以上、病假 2 个月 不得分 通过查教导处登记 打分 绩 20 分 教学成绩主要依据每学期期末考试成绩为准。以 班级为单位高于学区平均分（20 分），低于学区 平均分平均分（18

4、 分）。考核总分 考核领导签字：被考核教师签字：考评细则考核办法自评分考核得分遵纪守法无违法乱纪行为为人师表以德育人以处分处罚文件为准计满分分有违法违纪行为有损师表行为一次不得分认真学习教育法律法规自觉遵守中小学教师职业道德规范和履行教师十个不准的分反映无乱收费乱订资料现象分查访及社会反映备课质量分有教学目标分教学重点点教学后记或反思分别分部分课时渗透思想教育分教学过程详略得当设计合理分书写规范清洁分查学校检查记录教师教案按周计算课时每缺课时扣分作个错点扣分无激励性评语扣分单元检测分每单元检测一次缺次扣分查学生检测试卷教研活动分每学期至少次缺一次教研活动扣分教师担任公开课任务一次加分查学校教研记录个人教研记录听课评课分每月至少次全期次缺一次扣分项