员工工装管理制 1人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

《员工工装管理制 1人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工装管理制 1人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工工装管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 （一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂

2、夸张指甲油。7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。（二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。（三）女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，不得太夸张。4、尽量避免用过浓的香水。.三、工装配制说明 1、员工入职后，可发放工作牌、工作装。2、工装总价值为 xxx元从员 3、员工入职一年后工装归个人所有 4、离职（辞退）收取工装费用时，按工装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取

3、工装费用。（2）自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，按比例收取工装费用（工作满三个月以上者计算方 0000/12*12-3）以此类推。（4）自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职（辞退）时，收取工装 100%费用。四、处罚措施 1、工作时间不着工作装者，发现一次罚款 20 元。2、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款 20 元，一个月连续违反 5 次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年

4、3 月 表要求一所有员工着装要求所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁得体大方着工作装时应搭配与工作装颜色款式得当的袜子和鞋类鞋应保扣工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象工作时间应保持口腔清洁双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过不得涂夸张指甲油工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌二男员工着装要求头发梳理整齐大方不得留头发不得剔光头不得式颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当不得太夸张尽量避免用过浓的香水三工装配制说明员工入职后可发放工作牌工作装工装总价值为元从员员工入职一年后工装归个人所有离职辞退收取工装费用时按工装的