员工心态量表人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf

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1、1主人翁 1.1 企业发展 1.1.1 你在本单位工作的年限 A 2 年及以下 B 2-5 年（包括 5 年）C 5-10 年（包括 10 年）D 10 年以上 1.1.2 为企业发展多提合理化建议 A 一定会 B 可能会 C 不会 1.1.3 你认为你个人与企业发展的联系 A 密切联系 B 联系一般 C 联系不大 D 没有联系 1.1.4 认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力 A 是的 B 不一定 C 不是的 1.1.5 公司允许员工参与决策管理并发表意见 A 是的，反响很好 B 是的，但实际落实不到位 C 不是的 D 其他 1.2 组织文化 1.2.1 当企业遇到困难时不离弃企业 A 一

2、定不离弃 B 离弃的可能性较小 C 极有可能离弃 D 一定离弃 1.2.2 在本单位工作有自豪感 A 是 B 一般 C 否 1.2.3 公司企业文化令你有认冋感和归属感吗 A 赞冋 B 中立 C 不冋意 D 强烈反对 1.2.4 如果公司给你的福利待遇越来越差，你会跳槽吗 A 一定不会 B 不一定 C 一定会 1.2.5 在企业文化的渲染下，公司上下齐心 A 是的 B 大体是 C 不是的 1.2.6 你认为你所在的集体 A 团结的 B 不团结也不分裂 C 分裂的 1.3 换位思考 1.3.1 愿意为公司的利益牺牲自己的利益 A 一疋会 B 可能会 C 一疋不会 1.3.2 公司在工作方面给员工

3、极大的自主权 A 是的 B 有时是的 C 不是的 1.3.3 出差报销时，你会 A 据实报的情况下，数额很小的会自己支付 B 按实际情况报 C 提供不相关票据多报 1.3.4 对于领导或冋事做岀的不正确的是，你倾向于 A 与之谈话并帮助改正 B 匿名举报 C 事不关己咼咼挂起 D 其他 2.事业心 2.1 明确目标 2.1.1 你是否有职业规划，对未来的发展做过打算 A 是 B 曾经有过 C 否 2.1.2 在工作中已明确工作职责 A 完全明确 B 大概明确 C 完全未明确 2.1.3 会对自己的工作进行阶段性的总结 A 是的 B 有时会 C 不是的 2.1.4 会给自己定下阶段性目标并为之努

4、力 A 是的 B 有时会 C 不是的 2.1.5 认为自己是一个有抱负的人 A 是的 B 不是的 2.事业心 2.2 个人素质 2.2.1 工作中能主动承担责任 A 是 B 不一定 C 否 2.2.2 工作敷衍，当工作出现失误时，极力推卸责任 A 从不 B 有时 C 经常 2.2.3 你认为你是个有事业心的人吗 A 是的 B 可能是 C 不是的 2.2.4 业余时间，你更愿意 A 做与工作有关的事情 B 看书 C 睡觉 D 休闲娱乐 E 其他 2.2.5 在工作时很有激情 A 一直 B 经常 C 偶尔 D 从不 2.2.6 能妥善处理好自己的能力和任务完成水平 A 是的 B 不一定 C 不是的

5、 2.3 投入度 2.3.1 你会为了生孩子而放弃工作吗 A 能做到兼顾 B 不会 C 不一定 D 目前不存在这方面顾虑 E定会 2.3.2 你觉得家庭和事业哪个更重要 A 事业 B 冋等重要 C 视具体情况而定 D 家庭 2.3.3 你的男（女）朋友是你的同事，但公司不允许办公室恋情，你会 A 分手 B 辞职 2.3.4 假如你已达到适婚年龄，你认为 A 在事业上升期，不能结婚 B 成家和立业不冲突 C 先成家后立业 3.积极 3.1 主动性 3.1.1 在工作中起模范带头作用 A 一直 B 经常 C 偶尔 D 从不 3.1.2 主动配合上级工作 A 一直 B 经常 C 偶尔 D 从不 3.

6、1.3 你在做完一项工作后会主动要求再承担一项工作.A 是的 B 不一定 C 不是的 3.1.4 愿意主动在工作中为领导出谋划策 A 一疋愿意 B 看情况 C 不愿意 3.1.5 你会主动争取升职的机会 A 是的 B 不是的 3.1.6 你认为自己经常需要接受培训吗 A 是的 B 不是的 3.2 鼓励 3.2.1 在过去 6 个月里，有人与我提过我的进步 A 是 B 不记得了 C 不是 3.2.2 在公司有人鼓励我的发展 A 是 B 否 3.2.3 热爱所学的专业和所从事的工作 A 是的 C 不是的 3.2.4 工作给你的感觉是什么 A 愉快 B 说不清，没有特别的感觉 C 不愉快 你认为你个

7、人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的3.

8、积极 3.3 乐观 3.3.1 一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标 A 是的 B 不一定 C 不是的 3.3.2 失败再多也不气馁 A 能做到 B 有时能做到 C 完全做不到 3.3.3 有只要做，便能成功的自信心 A 是的 B 不是的 3.3.4 认为自己很有发展潜力 A 是的 B 算是 C 不是的 3.3.5 遇事会往好的方面想 A 是的 B 不一定 C 不是的 4.学习 4.1 主动性 4.1.1 你会主动提高自身的专业技能 A 经常会 B 偶尔会 C 从不 4.1.2 能清楚认识到自身的不足 A 是的 B 认识到自身不足但不全面 C 不是的 4.1.3 认为自己目前的专业能力 A

9、很强 B 一般 C 不足 D 很差 4.1.4 在空闲时间喜欢看书 A 疋的 B 般 C 不疋 4.1.5 会在下班后主动学习专业技能 A 是的 B 不一定 C 不是的 4.1.6 有意识地培养自己综观全局的能力 A 是的 B 不是的 4.2 客观条件 4.2.1 你如何看待单位提供的培训机会 A 是很不错的学习机会 B 没有特别的看法 C 很无聊，觉得浪费时间 4.2.2 认为公司提供的教育培训 A 很多 B 一般 C 较缺之 D 很缺之 4.2.3 除去其他客观因素，公派出国留学和升职，只能选一个，你会 A 出国留学 B 升职 4.3 目的 4.3.1 你认为学习是为了 A 提升自身价值

10、B 提升自身技能 C 高职位 D 高薪酬 4.3.2 你认为人不学习也能够成功吗 A 不是的 B 不一定 C 是的 4.3.3 你对于“团队的智慧大于个人智慧的平均值”的看法 A 赞冋 B 有时适用 C 不赞冋 4.3.4 工作上遇到难题，通常你会 A 向冋事请教 B 不好意思问别人，冥思苦想 C 将工作暂时搁置不理 D 其他 4.3.5 你所在的团队中，成员会互相取长补短 A 是的 B 不是的 4.3.6 人是否需要终身学习 A 是的 B 不是的 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意

11、见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的5 诚实 勤奋 5.1 责任心 5.1.1 你认为自己是个有责任心的人吗（有没有推脱责任的现象）A 有责任心 B 一般 C 没有责任心 5.

12、1.2 在做好本职工作同时，主动承担职责外的工作 A 经常会 B 偶尔会 C 只在同事需要帮忙时会 D 不会 5.1.3 当发现身边的冋事在做不利于公司的事情，你会 A 马上汇报给上级 B 当作不知道 C 向他询问情况并帮助隐瞒 5.1.4 你会为了个人利益去做有损公司的事吗 A 一定不会 B 有可能会 C 一定会 5.1.5 加班时，你心里会想着 A 加班也是工作一部分，必须做好 B 很不愿意做，但还是要做好 C 赶紧做完，质量不重要 5.2 踏实肯干 5.2.1 能积极主动地完成自己的本职工作 A 是的 B 偶尔能 B 不是的 5.2.2 向上司汇报工作之前会提前做好准备工作 A 是的 B

13、 不一定 C 不是的 5.2.3 会在正常上班时间之前到工作岗位做准备工作 A 经常 B 偶尔 C 从不 5.2.4 你认为升职的首要条件是 A 踏实肯干 B 工作能力强 C 天资聪慧 D 与上级关系好 5.2.5 为了公司的利益，你愿意在别人不知道的情况下仍然做出自己的努力 A 是的 B 不一定 C 不是的 5.2.6 你认为自己是一个诚实勤奋的人吗 A 是的 B 算是 C 不是的 5.3 诚实度 5.3.1 因私事向上司请假时 A 头事求疋的申请 B 偶尔编理由 C 经常编理由 5.3.2 向上级提交的报告中 A 从不造假 B 偶尔造假 C 经常造假 5.3.3 在现有单位工作前投出的简历

14、 A 完全真实 B 小部分造假 C 大部分造假 D 完全造假 5.3.4 当冋事私人请求你帮忙加班时，你会 A 看头际情况真头回复 B 一疋不拒绝 C 看情况可能找借口拒绝 D 一疋拒绝 6付出 6.1 吃苦耐劳 6.1.1 是否愿意为企业加班 A 很愿意 B 一般愿意 C 不得不加班的情况下愿意 D 很不愿意 6.1.2 为了工作早出晚归但毫无怨言 A 是的 B 偶尔抱怨 C 经常抱怨 6.1.3 你认为员工对企业的付岀是 A 天经地义的 B 伟大的且应得到高回报的 C 其他 6.1.4 你通常每天工作时间 A12 小时以上 B10 到 12 小时 C 不一定 D10 小时一下 6.1.5

15、你认为上级要求你加班 A 很正常 B 偶尔不耐烦 C 很反感 C 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你倾向

16、于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的6付出 6.2 精力 6.2.1 如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得 A 和从前相仿 B 不一定 C 和从前不一样 6.2.2 对工作能集中精力，持久性长 A 是的 B 一般情况能 C 偶尔能 D 完全不能 6.2.3 是否认为成功是有捷径的 A 不是的 B 是的 6.2.4 你认为自己是一个敬业的人吗 A 是的 B 不是的 6.2.5 你因为工作而搁置私事 A 从不 B 偶尔 C 经常 6.3 心理预期 6.3.1 认为付出终归得到回报 A 是的 B 不一定 C 不是的 6.3.2 当你在完成一项任务时，是否会预想

17、自己得到的回报 A 不会 B 不一定 C 会 6.3.3 到目前为止你认为自己为企业的贝献 A 很大 B 一般 C 没有贝献 6.3.4 你所付出的努力 A 能得到领导的承认 B 得不到领导的承认 6.3.5 你很努力，但由于某些原因工作任务没完成 A 通常能得到上级的体谅 B 上级只看结果，无法得到原谅 C 其他 7珍惜 时间 7.1 时间观 7.1.1 按时到达工作岗位 A 完全能做到 B 经常能做到 C 偶尔能做到 D 完全做不到 7.1.2 一旦事情考虑清楚，立即付诸实施 A 一定 B 偶尔 C 经常 D 从不 7.1.3 在日常生活中，你会经常迟到 A 是的 B 不是的 7.1.4

18、接到工作任务后，你会 A 马上着手准备 B 估计时间，能按时完成就行 D 拖到不能拖再开始做 7.1.5 抛开其他客观因素，如果有一天时间给你支配，你会 A 上班 B 休闲 C 睡觉 D 其他 7.1.6 你会在工作时间用社交软件吗 A 从不 B 偶尔 C 经常 7.2 拖延症 7.2.1 在时间充裕的情况下，你是否会放松后再完成正事 A 不会，会先工作 B 是的，但会合理安排 B 是的，会忘乎所以 7.2.2 你认为拖延症是 A 不积极的心理暗示 B 心理疾病 C 正常的普遍现象 D 只是个人的习性 7.2.3 你认为自己有拖延症吗 A 没有 B 可能有 B 有 7.2.4 拖延做一件事情后

19、，你会后悔吗 A 会后悔，但会积极完成 B 不会，事后做也一样 C 经常后悔，但继续拖延 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋

20、事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的7珍惜 时间 7.3 效率 7.3.1 因完不成任务而加班（自身原因）A 从不 B 偶尔 C 经常 7.3.2 每天刚到达工作岗位后 A 大多数情况下马上能进入工作状态 B 上网或刷手机 C 和同事闲聊 D 发呆一会 7.3.3 你在工作时精神饱满吗 A 总是 B 有时 C 不是 7.3.4 你觉得工作的时间不够用 A 从不 B 偶尔 C 总是 7.3.5 一般来说，你在工作时 A 热情高涨 B 心情平静 C 觉得无聊 8.全力 以赴 8.1 认真 8.1.1 按时、按质、按量完成工作任务 A 完全

21、能做到 B 大多数情况下能做到 C 偶尔能做到 D 很难做到 8.1.2 既定的目标一定要实现 A 是的 B 不一定 C 不是 8.1.3 对于想要做的事情都会全力以赴吗 A 是的 B 不一定 C 不是的 8.1.4 会把工作有条理地列出计划 A 是的 B 有时 B 不是的 8.1.5 帮冋事处理公事时 A 和做自己的工作一样认真 B 拖拖拉拉 C 敷衍地去做 8.1.6 对于上级安排的工作任务一般 A 提前完成 B 按时完成 C 延时完成 8.2 坚持 8.2.1 我有能力克服各种困难 A 是的 B 不一定 C 不是的 8.2.2 当遇到并不愿意做的工作 A 依然认真去完成 B 看心情去做

22、C 带着消极情绪不认真去做 8.2.3 你工作时通常是 A 全力以赴去完成 B 尽力完成 C 按时完成就行 D 其他 8.2.4 进行一项难度系数一般的工作，你会 A 全力以赴做 B 尽力做 C 放松做 8.3 专心 8.3.1 上班时会陷入空想，将工作搁置下来 A 从不 B 偶尔 C 经常 8.3.2 心情不好时的工作效率 A 和平时一样 B 效率高 C 效率低 D 完全没效率 8.3.3 一项任务不是很急，你会 A 尽早的着手准备 B 规划好时间稍后进行 C 很晚才进行，临时突击 8.3.4 在你工作时，其他人在旁边高谈阔论，你会 A 精神依旧高度集中 B 偶尔走神 C 完全无法集中精神

23、8.3.5 工作时能做到心无杂念 A 完全能 B 通常能 C 经常不能 D 完全不能 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做

24、岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的 9.1.1 你对公司的人际关系 A 很满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 很不满意 9.1 人际关系 9.1.2 不知为什么，有些人总是回避或冷淡我 A 不是的 B 不一定 C 是的 9.1.3 乐于帮助冋事解决问题 A 疋的 B 偶尔 C 不愿意 9.1.4 对于非公事的集体活动 A 经常参加 B 偶尔参加 C 从不参加 9.2.1 在目前的部门与同事合作中，认为自己 A 学到许多东西 B 进步较小 C 未受到影响 9.2.2 你对你的上级领导的管理能力和交流能力 A 非常满意 B 满意 C

25、不好不坏 D 非常不满意 9.2 重要性 9.2.3 为了咼质里兀成工作，你愿意和你不喜欢的人合作吗 A 愿意 B 不一疋 C 不愿意 9合作 9.2.4 你认为合作是一个团队成功的必要条件吗 A 是的 B 不是的 9.2.5 你的存在对你的团队的影响 A 积极影响 B 无影响 B 拖后腿 9.2.6 与同事合作完成的项目因你们的共同错误而出了问题，你会 A 和同事共同承担 B 一人承担 C 推卸责任 9.3.1 善于控制自己的情绪 A 是的 B 不太确定 C 不是的 9.3.2 在团队讨论中你和伙伴出现分歧时，你会 A 冷静沟通 B 据理力争认为自己是对的 C 无条件认同他人 C c o 牛

26、 工钞 J 9.3.3 在别人的协调下能与他人合作 A 是的 B 不一定 C 不是的 D 其他 9.3.4 能主动地与他人合作 A 能 B 偶尔能 C 经常能 D 不能 9.3.5 对你来说集体的荣誉和个人的荣誉哪个更重要 A 集体 B 冋等重要 C 冋等重要 10.1.1 不喜欢那些变幻不定和无法预测的事情 A 不是的 B 是的 10.1.2 你会尽量避免做那些使自己感到不利的工作 A 不是的 B 是的 10.1 挑战 10.1.3 观察事物很精细 A 一向如此 B 只针对感兴趣的事物 C 从不 10.创新 10.1.4 从事带有创造性的工作时，会忘记时间的推移 A 经常 B 偶尔 C 从不

27、 10.1.5 自己是一个喜欢一门心思苦干的人 A 不是的 B 是的 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你

28、倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的10.创新 10.2 思维 10.2.1 平时喜欢学习或琢磨问题 A 是的 B 不是的 10.2.2 经常思考事物的新答案和新结果 A 是的 B 不是的 10.2.3 遇到问题时，能从多方面多途径探索解决它的可能性 A 经常能 B 有时能 C 很少能 10.2.4 在问题解决过程中找到新发现时，你总感到十分兴奋 A 是的 B 不一定 B 不是的 10.2.5 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系 A 是的 B 不是的 102.6 灵感与获得成功没有联系 A 不赞冋 B 大致赞冋 C 完全赞冋 10.3 独立 10

29、.3.1 你从来不迷信权威 A 是的 B 有时 C 不是的 10.3.2 你通常解决问题会打破固有模式吗 A 经常会 B 偶尔会 C 不会 10.3.3 你的在思考问题时经常会借鉴前辈的经验吗 A 不是的 B 是的 10.3.4 认为做一件事主要是自己觉得应该去做，而不是为了赢得别人的赞同 A 是的 B 不是的 11.双赢 11.1 付出与 回报 11.1.1 尽全力为公司办事并得到了应有的回报 A 是的 B 尽全力却未得到应得的回报 C 既未付出也未得到回报 11.1.2 公司为你提供必要条件使你为公司创造出了价值 A 是的 B 偶尔会发生 B 不是的 11.1.3 你认为公司应该如何奖励“

30、有功之臣”A 大额奖金 B 晋升职位 C 假期 D 其他 11.1.4 你认为公司盈利对你的影响 A 不加薪心里也高兴 B 自己也可能加薪 C 与我无关 11.1.5 你是否曾有过辞职的念头 A 从来没有 B 偶尔 C 经常 11.2 机制 11.2.1 你认为公司目前经营发展中遇到的主要问题是什么 A 人才问题 B 管理问题 C 经营模式 D 其他 11.2.2 你认为公司暂行的经营模式有缺陷吗 A 无缺陷 B 还好，容易改进 C 缺陷较大 11.2.3 你认为公司制度方面是否存在不公平现象 A 不是的，很公平 B 是的 11.2.4 公司对于员工的各项规章制度是否完善 A 完善 B 有些瑕

31、疵 C 很不完善 11.2.5 你所在单位是否有类似于员工代表大会的组织形式 A 有 B 不清楚 C 没有 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票

32、据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的11.双赢 11.3 人力资 源管理 11.3.1 你认为公司是否能使员工做到人尽其才 A 是的 B 不一定 C 不是的 11.3.2 你认为公司的人力资源方面的工作 A 做的很到位 B 做的不全面 C 做的不好 11.3.3 你所在单位的人才流动量大吗 A 流动量很小 B 一般 C 大 11.3.4 你是否与企业有共冋愿景 A 有 B 没有 C 其他 11.3.5 是否能做到与企业冋甘苦共患难 A 是的 B 不一定 C 不是的 12.感恩 12.1 岗位契 合度 12.1.1 你

33、对目前工作岗位的满意程度：A 很满意 B 一般 C 不满意 12.1.2 你认为目前的工作 A 很适合自己 B 很喜欢但能力欠缺 C 不是理想的，但能做好 D 不适合自己，想换工作 E 其他 12.1.3 你对分配给你的工作量持何种态度 A 非常不满 B 不满 C 一般 D 满意 E 很满意 12.1.4 公司从不压榨员工 A 是的 B 不一定 不是的 12.2 上下级 关系 12.2.1 你认为领导对你的关系程度如何以及希望得到什么样的关心 A 很关心 B 一般 C 不关心 12.2.2 你是否相信上级的承诺 A 经常 B 有时 C 极少 D 从不 12.2.3 你对上级决定的赞同情况 A

34、总是 B 经常 C 有时 D 从不 12.2.4 对部门主管有信任感，他（她）能与员工和睦相处 A 是 B 一般 C 否 12.2.5 在工作中，我收获了友谊 A 是的 B 不是的 12.2.6 在工作中，我懂得了很多待人处事的道理 A 是的 B 不是的 12.3 客观 条件 12.3.1 你与现在的单位是纯粹的经济关系 A 完全不符 B 比较不符合 C 比较符合 D 完全符合 12.3.2 企业的员工文化生活 A 丰富 B 一般 C 较缺之 D 很缺之 12.3.3 认为没有公司给你的机会就没有你的今天 A 是的 B 不是的 12.3.4 目前的员工福利 A 很高 B 一般高.C 正常水平

35、D 不高 12.3.5 公司会根据员工实际能力公平地晋升职位 A 是的 B 不一定 C 不是的 你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领

36、导或冋事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的评分标准：A 选项每个 5 分；B 选项每个 4 分；C选项每个 3 分;D 选项每个 2 分；E选项每个 1 分 800900 分 意志力强，头脑冷静，事业心强，乐观开朗，不达目的不罢休。不轻易认输，有坚忍不拔的毅力，思维理性，对爱情 和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望较强。喜欢有创造性的工作，人缘较好，有很强的沟通能力能够做到八面玲珑，善于与人合作，善于交朋友。600800 分 思维较感性，与人沟通无障碍。比较安于现状，性格踏实稳重，人缘不错，和同事相处融洽，团队协作能力较强，事 业心一般。

37、更倾向于按规矩办事，创新能力一般，对本职工作能认真对待，但对专业以外的事物兴趣不大，主动性一 般。600 分以下 性格散漫，爱玩，事业心较差，家庭观念强，更善于享受生活，意志力和耐心都比较差，责任感不强，我行我素。遇 到有挑战的事情容易退缩，对待工作不能全身心投入，做事不够专心。能和同事和平相处，但待人不够诚恳，有狡黠 的一面。自我评价：通过测试，我得到了 800 分左右，由于目前还没有工作经历，上面涉及的很多问题我目前还无法作答，所以分数仅作为参考。我认为自己基本上是个乐观开朗的人，有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事偶尔马虎，责 任心强，具有良好的团队合作精神

38、和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。在学习上，能够严格要求自己，很少缺勤，课余时间经常会去图书馆。态度端正，基本上掌握了一些专业知识。目标明确，很早 就考虑好要考研，想过自己未来的发展，并且为之制定了详细明确的计划。但是在各方面知识的扩展方面做的还不到位，不能够广泛 的涉猎其他学科的知识。你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越

39、差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的在生活上，最近两年养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，上课从不迟到，也不会踩点到教室。有严谨的生活态度和生活 习惯，决定考研之后，每天按时早起，在前一天的晚上会把第二条的计划想好。为人温和，遇到不熟悉的人可能会内向一些，很喜欢 交朋友，如果同学有事情需要帮忙，能帮的话会尽力去帮，

40、除特殊情况外不会对他人说谎，有自己的一套处事原则，能够与同学们和 睦相处，从未和同学发生过不愉快的事情。大一的时候对于参加各项课外活动不是很积极，只为了加分才会参加，随着年龄的增长，慢慢有了改善，能够积极的主动的去参与集体活动或课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。在思想方面，随着年龄和阅历的增长，觉得自己更加稳重和坚强。自己本身一直都是比较乐观和开朗的人，所以一般遇到挫折都 能很快的调节自己的心态，并且冷静的去思考解决的办法，只是偶尔会比较马虎和草率。遇到难题时会主动和身边的人交流并请教，如果自己做的不对也会及时改正。你认为你个人与企业发展的联系密切联系联系一般联系不大没有联系认为企业的发展离不开所有员工的共冋努力是的不一定不是的公司允许员工参与决策管理并发表意见是的反响很好是的但实际落实不到位不是的其他当企业遇到困文化公司企业文化令你有认冋感和归属感吗赞冋中立不冋意强烈反对如果公司给你的福利待遇越来越差你会跳槽吗一定不会不一定一定会在企业文化的渲染下公司上下齐心是的大体是不是的你认为你所在的体团结的不团结也不分裂的不是的换位思考出差报销时你会据实报的情况下数额很小的会自己支付按实际情况报提供不相关票据多报对于领导或冋事做岀的不正确的是你倾向于与之谈话并帮助改正匿名举报事不关己咼咼挂起其他你是否有职业规划对未来的