大学生情绪管理的方法人力资源薪酬管理_高等教育-大学课件.pdf
《大学生情绪管理的方法人力资源薪酬管理_高等教育-大学课件.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生情绪管理的方法人力资源薪酬管理_高等教育-大学课件.pdf(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、大学生情绪管理的方法 情绪作为一种特殊的心理现象,总是伴随着其他的心理活 动,每时每刻,无论人的思想还是作为,都会以一定的情绪作 为心理背景。情绪在很大程度上影响着个人对自己当前的主观 幸福感和对生活质量的评价。从情绪的概念出发,总结出大学 生情绪管理与调试的方法,旨在促进他们身心健康发展,更好 地完成学业。大学生情绪管理的方法 情绪的产生和变化常常令人们觉得难以理解和把握,但情 绪不是无缘无故产生的,例如,兴奋或平静、愉快或忧郁、紧张或轻松等。情绪的性质、强弱、状态不同,导致人们活动 的效果和效率也会不同,并且情绪本身就给人以积极或消极的 内心体验,还会引发一定的身体反应。每个大学生都应该主
2、动 关心自己的情绪,努力认识自己的情绪,学会调节和控制自己 的情绪。一、情绪的概念释义 情绪是人对客观事物能否满足自己需要的一种态度和主观 体验,还包括伴随产生的身心激动状态。它包括三种成分,主观体验、生理变化、行为反应。二、大学生情绪管理与调试的方法(一)渲泄法 不愉快的情绪是不可避免的,采取适当方法加以宣泄可以 释放心中的郁积,有利于身心健康。渲泄法有两种:直接渲泄 和间接渲泄。直接渲泄是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪。例如,当与同学闹了矛盾之后,心里很难受,不妨去开诚布公 地与对方交换意见,消除误会,不良情绪就会随之释放出来;间接渲泄是不把发泄的对象指向引发情绪的人或事物,而通过 间接
3、途径使不良情绪释放出来。如对知心朋友诉说、写日记、大哭一场或者大声唱歌、剧烈运动等都是间接宣泄的好方法。(二)分散转移注意力法 有时候,不良情绪不太强烈,甚至有时找不到明确的诱发 原因,但是它却弥漫在几乎所有的活动当中,表现为一种混杂 的焦虑心境,时间一长,也会令人感到难以忍受。针对这种馆 况,最好的选择是不必关注自己的心情,做自己该做或喜欢做 的事情,如学习、工作、娱乐、社交、运动、生活琐事等等。目的是转移注意力,不让自己有空闲去想不愉快的事情。(三)运用心理防御机制法 心理防御机制是人在面对挫折时自发产生的心理反应,它 能帮助人们暂时地缓解不良情绪。因此,有意识地运用心理防 御机制,可以进
4、行积极的自我心理调节,从而消除不良情绪。常见的心理防御机制有:退化、想象、否认、认同、压抑、升 华、幽默、反向等。(四)自我暗示法 积极的自我暗示,常常具有意想不到的效果。自我暗示方 法很多,常用的有利用语言的自我暗示、利用环境的自我暗示、利用动作的自我暗示、利用自我“包装”的自我暗示、利用心 理图像的自我暗示等。如学生可以通过抄录、朗诵自我激励的 句子,来振奋和控制自己的情绪;心情烦躁时可以多听听舒缓 的音乐;紧张不安时,可以扩胸做深呼吸来安定情绪;当学生身 处逆境、信心动摇时,可以想象成功人士艰苦奋斗的情景,还 可以根据自己的需要创造有激励作用的心理图像,在内心反复 观看。(五)表情调节法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 情绪 管理 方法 人力资源 薪酬 高等教育 大学 课件
限制150内