建筑专业调查报告建筑建筑节能_建筑-建筑节能.pdf

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1、建筑工程技术专业调查报告 随着基础建设的加快,全国进入了快速发展期,太原市建设规模继 2003 年达到开工复工面积 3000 万平方米,2004 年将达到 3300 万平方米,创历史新高。建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会,但是,随着建筑市场的开放,不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕,国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原,建筑企业在抓住机遇的同时,更面临着严峻的挑战。建筑企业要想在市场中取得竞争优势,人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面,人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。为了抓住机遇,

2、应对挑战,科学定位,确定人才培养目标,我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位,对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。一.建筑行业人才基本现状 我省建筑行业共有施工企业3400 余家,从业职工约 80 万人。生产第一线的技术与管理人员,绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例,职工总数为 34770 人,其中,专业技术和管理人员为6700 人,占职工总数的 19%;而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%,只占职工总数的 4.8%。全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低,这个比例也低于全

3、国平均水平,与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此,近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员,以尽快提高本企业的技术和管理水平,提高企业资质水平,适应社会主义市场经济的挑战。建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入,产业结构的不断调整,建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现,以及大型工程的国际化招标,投标的推行,建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移,促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求,以提高建设行业技术人员的整体素质

4、和国际竞争能力。为达到这一目标,建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万千万工程”,即在“九五”计划和 2010 年远景规划中,造就万名学术和技术带头人;造就十万名建设技术业务骨干;培养百万名建设专门人才;培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324 工程”即在“九五”计划和 2010 年远景规划中,要造就 200名建设学术带头人;造就 3000 名建设技术业务骨干;培养 2 万名建设专门人才;培训40 万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实,培养建设人才的任务十分艰巨。随着时代的进步,我国建筑和基本建设

5、管理体制,建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化,以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成,建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制,同时,工程项目管理作为一门应用科学,其理论研究也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然而,由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化,现在社 会上建设类高等职业教育又出现空档,中职教育层次偏低等原因,这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例,大多已

6、达到 20%50%,而我国尚不足 8%,有很大的发展空间。二.建筑行业对毕业生的需求 1、随着建筑行业整体向好,建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。平方米年将达到万平方米创历史新高建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会但是随着建筑市场的开放不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕国外建筑企业携带资金技术人才管理优势进入太原建筑来越突出企业竞争已经不再局限于市场资金技术管理等方面人才的竞争上升到了关系企业死存亡的战略地位为了抓住机遇应对挑战科学定位确定人才培养目标我们走访了山西省发展改革委员会山西省建筑工程总公司山西省建筑科学企业余家从业职工约万人产第一线的技术与管

7、理人员绝大部分仅具备中职或中职以下学历以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例职工总数为人其中专业技术和管理人员为人占职工总数的而专业技术和管理人员中高职2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是 2001 年至 2003 年建筑企业招聘大中职的前十位。3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%,近年来还以增幅 8%的速度稳步增长。4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。三.建筑行业人才的发展趋势 1、随着行业的大发展和高增长,会拉动行业对人才需求。2004 年建筑业的企业人才需求将较 2

8、003 年有较大幅度的增长,预计增长幅度将超过 25%;建筑业人员需求 1.8 万人。2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题,行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。2004 年企业对技术类人才的需求将占到总需求的 30%。3、2004 年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐步全面开放,企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。4、2004 年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是:建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。四.建筑行业人才需求分析 根据职业人才需求预测的调查报告,全省 150 多个专业归为

9、40 个专业类,按专业类进行统计显示:(1)社会人才需求量依次为市场营销,工商行政管理,机械,土建,其中土建名列第四位。(2)土建类人才需求的顺序为工民建,工业电器自动平方米年将达到万平方米创历史新高建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会但是随着建筑市场的开放不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕国外建筑企业携带资金技术人才管理优势进入太原建筑来越突出企业竞争已经不再局限于市场资金技术管理等方面人才的竞争上升到了关系企业死存亡的战略地位为了抓住机遇应对挑战科学定位确定人才培养目标我们走访了山西省发展改革委员会山西省建筑工程总公司山西省建筑科学企业余家从业职工约万人产第一

10、线的技术与管理人员绝大部分仅具备中职或中职以下学历以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例职工总数为人其中专业技术和管理人员为人占职工总数的而专业技术和管理人员中高职化,给排水其中工民建列土建类首位。由此看来,工民建专业有广泛的社会需求。我院建筑工程技术专业(工民建)毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。随着我国“十五”计划的实施,国家将鼓励房地产业的发展,特别是职工住房制度的改革,将会进一步促进房地产业的发展。近几年来,国家制定宏观财政政策,用以加大基础设施的建设,其目的就是通过加大对基础设施的投入,来带动其他相

11、关产业的发展。事实证明,这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。平方米年将达到万平方米创历史新高建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会但是随着建筑市场的开放不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕国外建筑企业携带资金技术人才管理优势进入太原建筑来越突出企业竞争已经不再局限于市场资金技术管理等方面人才的竞争上升到了关系企业死存亡的战略地位为了抓住机遇应对挑战科学定位确定人才培养目标我们走访了山西省发展改革委员会山西省建筑工程总公司山西省建筑科学企业余家从业职工约万人产第一线的技术与管理人员绝大部分仅具备中职或中职以下学历以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例职工总数为人其中专业技术和管理人员为人占职工总数的而专业技术和管理人员中高职