新员工培养计划人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、新员工培养计划 导读：本文 新员工培养计划，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评 和分享。新员工培养计划如下，快随来了解下。新员工培养计划【一】新员工的培训首先要关注外部的就业 环境，另外看看企业所处的行业环境，最后看看本企业自身的条件和 员工的素质情况来制定行之有效的培训计划。首先，我们先来看看外部的就业环境。由于社会缺乏有效的就业 辅导和就业观念的教育，导致大部分的就业人员错误的就业观念。为 了追求金钱和短期的目标，盲目的选择工作，盲目的跳槽甚至为利益 不惜牺牲个人品牌。这一现象直接导致用人单位招聘难和留人难的问 题。由于对销售职业的认识缺乏，从事销售成为一种无奈的选择。而 销售人才的缺乏是

2、销售企业必须解决的问题。因此销售人员的培训不 能简单的看成是入职培训，而是站在企业用人的角度把新员工的培训 看成是留人培训。二、新员工培训内容（公司是什么?我是什么?我能做什么，不能 做什么?我存在的意义是什么?）新员工培训的第一步，从信念、价值观和目标规划进行教育，纠 正刚入职人员的就业观念和职业理念。只有在争取的观念引导下，新 员工才愿意配合企业才能认同企业。第二步新员工培训应该从企业是 什么角度进行教育引导，人到了一个陌生的环境就会感到恐惧，企业 从企业理念、企业价值观、企业文化等方面进行教育引导，不单要体 现在了解上，更需要的是经常跟新人进行沟通和关心，让他们真切的 认同企业。同时讲述

3、企业所在环境产品的市场潜力让新人感觉到自己 到了一个有前景有未来的公司，而自己销售的产品是有生命力的产品。当新人了解了公司是什么的时候，就应该让他们明白自己是什么，明 确他的工作岗位，相关的公司制度，让新人明白在这家公司我可以做 什么，什么不可以做。第四步新人需要明白的是如何开展自己的工作，这时候企业需要针对性的进一步明确公司可以哪些支持，有哪些工具，产品的知识和行业知识，加强新人的基本销售技能、礼仪、沟通能力 等基本的销售知识，让新人能够开展工作。三、培训课程 新员工培养计划【二】一、分析培训需求设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培 训的目标和内容。需求分析是

4、确定培训计划的前提，也是培训评估的 基础。培训需求可从三方面进行：1，组织分析。根据企业的远景和 使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总 体目标和战略要求。2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必 须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直 接参照书中对员工的要求。3，差距分析。指将员工现有的水平与未 来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差 距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性 的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮

5、助新进员工了解和熟悉 公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工 在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业 文化，坚定自己的职业选解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工

6、培训的第一步从信念价值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包 括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制 度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟 练应用各种基本的工作技能等。三、遵循培训原则 培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间 锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员 工针对性培养;培养过程严格管理，

7、严格考核。四、明确培训方案的适用对象 如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。五、设定合理的培训时间 一般公司的职前培训在 7 30 天不等，少数大型公司的部分职 位如销售则要 23 个月;到岗后的培训周期较长，会持续 6 个月 1 年左右。六、选定合适的培训责任部门 职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的 培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。七、设计培训内容 一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方 面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业

8、文化和企业经营理 念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶 段、产品和服务等，专业性解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工培训的第一步从信念价值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观

9、念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完 10 本专业相关图书并 通过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管 理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业 的文化。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培 训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职 能、工作职责、关键绩效指标等。八、选择合适的培训方式 培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，

10、在新员工入职培训中，要依据需要和 可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应该 尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。九、准备好相关的培训支持资源 培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教 室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像 等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计 时需要尽量考虑员工的感受。十、评估培训效果 企业在实施培训后，应采用一定的形式，把培训的效果用定性或 定量的方式表示出来。我们建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：1，反应层，在培训结束时，通过满意度

11、调查了解员工培训后总体的反应和感受;2，学习层，通过 考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程 度;3，行为层，即行为改变，确定受解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工培训的第一步从信念价

12、值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育训人员在实际工作中行为的变化;4，结果层，即产生的绩效，可以通过一些指标来衡量，如生产率、员工 流动率、质量以及企业对客户的服务等。企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之 所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容 包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议，以便不断地展 现效果、经验和持续改进。新员工培养计划【三】实训内容 主要是关于公司制度、

13、文化、职业操守、职业等方面的培训，通 过讲授法、影视法、案例分析法、网上培训法、工作轮换法和探险 法等培训方法相结合。有以下培训课程：介绍篇（认识企业）1、公司的历史、现状及发展（形式：授课、参观各相关企业）;2、企业文化介绍（形式：授课、录像）;3、相关制度介绍（形式：网上资料阅读、新员工手册）。3.1 人力资源制度 3.2 财务制度（报销和出差）3.3 其他制度（形式采取报名人员分组，抢答的形式）心态篇：1、积极的心态 2、认识企业 企业是什么 企业的组织 解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有

14、效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工培训的第一步从信念价值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育工作场所是什么 您作为新进人员的自觉 技能篇：1、人际关系的技巧 与同事相处之道 与上司相处之道 2、沟通技巧 理解沟通的过程

15、避免沟通的障碍 在沟通中运用聆听、反馈等技巧 理解并合理运用沟通的模式 掌握对话沟通技巧 3、时间管理的技巧 认识时间 时间管理中的陷井 如何跨跃时间陷井 时间管理中的效能原则 时间管理的工具 4、商务演讲技巧 演讲事前的准备工作 演讲内容和结构 演讲环境 解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售

16、企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工培训的第一步从信念价值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育如何消除紧张情绪 声音、语言和身体语言 有效运用视听辅助器材 职业篇：1、科学的工作方法与了解您的职务 进行工作的程序（六步骤）强烈的问题意识 创新意识 了解您的职务：责任、权限、义务 2、如何完成您的工作 接受命令的三个步骤 解决问题的九个步骤 企业新人工作的基本守则 3、职业社交规范与礼仪 职业着装技巧 专业仪态（站、坐、蹲、上下

17、车）商务礼仪（介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐）交流篇 1、高管层见面 2、中层干部见面 3、老员工经验交流（开始来时何人或何事对你的影响最大;职业发 展过程中有没有遇到职业危机?如何解决的?其他可以分享的有益经 验）4、新员工畅谈感想 解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事

18、销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工培训的第一步从信念价值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育娱乐篇：培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公 司高层、用人部门领导参加新员工自导自演联欢会。团队训练方面可 以进行野外拓展训练，主要有穿越峡谷、攀岩、漂流、打野战结合一 些团队游戏等，时间为 解下新员工培养计划一新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划首先我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导甚至为利益不惜牺牲个人品牌这一现象直接导致用人单位聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而什么我存在的意义是什么新员工培训的第一步从信念价值观和目标规划进行教育纠正刚入职人员的就业观念和职业理念只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育