后勤及资产管理处员工考勤办法暂行人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、后勤及资产管理处员工考勤办法（暂行）第一条 为加强对后勤员工的考勤管理，严格劳动纪律，根据学校有关规定，并结合后勤及资产管理处实际情况，特制定本办法。第二条 各单位根据工作属性按照国家及学校有关规定确定工作时间报考聘委员会审定。未经许可不得随意改变工作时间。第三条 各单位员工必须严格按照考聘委员会审定的工作时间履行岗位职责，完成各项岗位工作，不得迟到、早退、无故旷工。第四条 员工迟到、早退或擅离职守，各单位应进行教育，并按规定予以处罚。旷工 1 天者，扣发当日全额工资，月累计旷工 5 天及以上者予以解聘。第五条 员工因病或非因工（公）负伤请假，经县级以上医疗单位证明不能坚持工作，可参考医生建议

2、，由本单位负责人根据实际情况给予病假，支付基本工资。第六条 员工因个人原因请假，由本单位领导根据工作实际酌情给假，事假扣除当日工资。第七条 员工请假均需履行手续，经批准后方可离岗。特殊情况可用电话或由别人代请假，事后必须补办请假手续。假满后仍不能上班，需办理续假手续。如遇特殊情况可通过电话、信件等方式向本单位领导说明情况，经批准后，续假方可有效，并且上班后需补办续假手续。第八条 员工3 天以内的假期须经本单位负责人批准；3 天以上 5 天以内（含5 天）的假期须经主管处长批准；员工 5 天以上的假期须经处长批准；各单位副职以上负责人请假 2 天以内的，须报主管处长批准，超过 2 天的须经处长批

3、准。第九条 各单位每半年将本单位员工工作班次安排报人力资源科，中途变更须经人力资源科批准。第十条 各单位要认真开展考勤工作，考勤记录要做到准确无误，严禁弄虚作假。违者视情节轻重给予相关责任人处罚。第十一条 员工按规定享受法定节假日、婚假、丧假、产假及带薪年假。婚、丧、产假期间支付基本工资。婚、产假及带薪年假应提前一个月申请。带薪年假应尽量安排在寒、暑假期间。第十二条 自本办法自二一一年一月一日起执行，解释权归人力资源科。精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑 2020 年 2 月 后勤及资产管理处实际情况特制定本办法第二条各单位根据工作属性按照国家及学校有关规定确定工作时间报考聘委员会审定未经许可不得随意改变工作时间第三条各单位员工必须严格按照考聘委员会审定的工作时间履行岗位职责工天者扣发当日全额工资月累计旷工天及以上者予以解聘第五条员工因病或非因工公负伤请假经县级以上医单位证明不能坚持工作可参考医生建议由本单位负责人根据实际情况给予病假支付基本工资第六条员工因个人原因请假由本电话或由别人代请假事后必须补办请假手续假满后仍不能上班需办理续假手续如遇特殊情况可通过电话信件等方式向本单位领导说明情况经批准后续假方可有效并且上班后需补办续假手续第八条员工天以内的假期须经本单位负责人