x村矛盾纠纷排查调处工作制法律案例_人力资源-管理学资料.pdf

《x村矛盾纠纷排查调处工作制法律案例_人力资源-管理学资料.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《x村矛盾纠纷排查调处工作制法律案例_人力资源-管理学资料.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 1/2 文章来源网络整理，仅供参考学习 x 村矛盾纠纷排查调处工作制度 村矛盾纠纷排查调处工作管理办法#村矛盾纠纷排查调处工作管理办法 一、重点和范围 排查的重点是：有可能影响社会稳定的突出治安问习题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问习题。主要范围是：因宅基地、通径等问习题引发的矛盾纠纷；因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷；因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷；因小区开发征用土地等引起的纠纷；其他问习题引发的矛盾纠纷。二、程序与方法 l、定期排查。每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时归纳，经

2、主要负责人签字后于每月 20 日前报镇政法办。遇有重大紧急情况随时上报。不得迟报、漏报或隐瞒不报。没有发现问习题的，实行“零汇报”管理办法。每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随时掌握各小组纠纷情况。2/2 文章来源网络整理，仅供参考学习 对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管谁负责”的原则和部门职责分工，交办给主管负责人。并配合协调至该纠纷解决好。1 在百度搜索:x 村矛盾纠纷排查调处工作管理办法 排查的重点是有可能影响社会稳定的突出治安问习题有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷有可能发生重大治安灾害事故的苗头隐患群众比较关注反映强烈的热点难点问习题主要范围是因宅基地通径等问习题引发的矛盾纠纷因私的纠纷其他问习题引发的矛盾纠纷二程序与法定期排查每月排查一次对矛盾纠纷排查调处情况及时归纳经主要负责人签字后于每月日前报镇政法办遇有重大紧急情况随时上报不得迟报漏报或隐瞒不报没有发现问习题的实行零汇报管参考学习对排查出的矛盾纠纷按照谁主管谁负责的原则和部门职责分工交办给主管负责人并配合协调至该纠纷解决好在百度搜索村矛盾纠纷排查调处工作管理办法文章来源网络整理仅供参考学习