竞业限制协议法律劳动法2_法律-劳动法.pdf

《竞业限制协议法律劳动法2_法律-劳动法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞业限制协议法律劳动法2_法律-劳动法.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、竞业限制协议 竞业限制协议 甲方：乙方：鉴于：1.乙方将要（或已经）成为甲方聘用员工，与甲方建立劳动关系；2.乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司竞争优势具有重要影响；3.乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争单位工作，将会损害公司业务，可能给公司造成难以挽回损失。根据中华人民共和国劳动民法典及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守。第一条 总则及定义 1.为保护双方合法权益，本协议遵循如下原则：既要防止出现针对公司不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有劳动权利得到实现。2.本协议中“甲方公司”指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联公司

2、（总称“甲方公司”）。3.本协议中“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭）为止期间。4.本协议中“离职”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践行为，包括辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职。5.本协议中“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。这些竞争性单位包括但不限于：经营与甲方公司有相同业务或相近似业务公司或企业，尤其是下列单位：经营与其在甲方公司所从事主要工作一致或类似其他类型公

3、司或企业；为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务公司或企业或其他机构。6.本协议中“竞业限制义务”，指本协议第二条第4和第5款所列义务。第二条 不竞争约定 1.乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争任何业务。2.乙方保证在甲方任职期内所使用技术知识均与前受聘单位无关，不侵犯前受聘单位技术秘密，竞业限制协议 如承担了对前单位竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位保密信息为甲方服务。3.在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事第二职业；乙方和/或乙方关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来其他经济组织和社

4、会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他协助（例如，从事与公司正在进行业务或公司董事会不时决定拟发展业务相同或近似业务范围）；不得利用在甲方任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方关联人包括但不限于：(1)乙方担任管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有10%或以上权益任何种类机构；(2)乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似受托职务）任何信托或其他财产。4.在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式投资（包括但不限于持有股

5、份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方亲属在甲方竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。5.未经甲方事先书面同意,乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金期限内，都不得到甲方竞争性单位就职。6.未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系企业。包括但不限于：(1)服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事主要工作一致或类似其他类型公司或企业。(2)服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务公司或企

6、业。(3)服务于、开办或经营为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务公司或企业或其他机构。7.乙方同意，在其任职于公司期间及离职后1年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓励、唆使或以其他方式试图影响公司其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱公司客户或以前客户以攫取他们业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而采取行动除外。8.乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动：(1)不得直接或通过其他实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相同或类似机构；(2)不得直接或通过其他实体提供与公司生产产品相同、类似或有竞争关系产

7、品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系任何业务；(3)不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体提供任何与公司业务相关产品，或直接或间接提供任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、咨询人或其他类似身份或通过其他关系）；(4)不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）；(5)不得直接或通过其他实体以任何方式向公司任何先前、现有及潜在客户提供与公司提供相同或类似产品或服务；(6)不得以攻击公司业务能力或其他任何方式损害公司商业声誉和名誉。知悉公司重要商业秘密

8、或者对公司竞争优势具有重要影响乙方进一步承认如果其离开公司后在与公司竞争单位工作将会损害公司业务可能给公司造成难以挽回损失根据中华人民共和国劳动民法典及其他有关法律法规甲乙双方经平等公司不正当竞争行为要保证乙方依法享有劳动权利得到实现本协议中甲方公司指甲方所属集团公司及其所有分公司子公司和实质关联公司总称甲方公司本协议中任职期间是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开实践行为包括辞职辞退解除或终止劳动合同关系等一切正常离职和一切非正常离职本协议中竞争性单位指与甲方公司提供同类服务或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争任何个人公司企业合伙机关协会事业单位社会团体或其他组织竞业限制协议

9、第三条 补偿金支付 1.甲方有权在乙方离职后2个月内，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承担竞业限制义务及承担竞业限制期限选择，期限长短由甲方决定。2.如甲方选择要求乙方承担竞业限制义务，则应按本协议第三条第3款约定支付竞业限制补偿金。3.竞业限制补偿金为月平均工资总额20，补偿金24 个月，补偿金按月发放。竞业限制期限从乙方离职之日开始计算。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则竞业限制期限应将仲裁和诉讼审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务期限，在扣除仲裁和诉讼审理期限后，不应短于上述约定竞业限制月数。4.本协议中约定竞业限制补偿金是乙方在竞业限制期限内应得补偿金总额，甲方可以任选

10、下列两种方式之一向乙方支付：（a）在乙方正式离职后一个月内一次性计算付清，乙方可将领取到上述补偿金自行平均分摊到竞业限制期限每个月中使用；（b）甲方将竞业限制补偿金平均分摊到竞业限制期限每个月，并在乙方正式离职后竞业限制期限内按月将平均分摊计算后补偿金陆续支付给乙方。5.竞业限制补偿金支付方式为：由乙方到甲方领取（或甲方通过银行或邮局支付）。6.如果在乙方离职后2个月内，甲方没有支付乙方竞业限制补偿金，则表示甲方免除乙方竞业限制义务（即乙方可以不受且仅仅不受本协议第二条第4和5款所列义务约束）。此时，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼途径）向甲方提出要求给付其竞业限制补偿金请求。第四条

11、 违约责任 1.乙方不履行本协议第二条第1、2、3、6和7款规定义务，甲方可以按照企业内部制度规定给予相应处罚或处分，并要求其承担损失赔偿责任。2.如甲方按本协议约定向乙方支付了竞业限制补偿金，而乙方不履行竞业限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付竞业限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付竞业限制补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成全部损失。上述违约金或赔偿金给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务解除或终止。3.在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方工资报酬、奖金、各种补偿金和其它收入中直接扣除全部或部分金额以补偿自己损失。乙方应向甲方承担损

12、失赔偿包括但不限于：因其违约行为给甲方造成直接或/及间接、有形或/及无形财产或/及非财产方面损失；甲方因调查乙方违约行为而支付合理费用（专业顾问费、律师费、诉讼费等）。4.因乙方违约行为侵犯了甲方合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。5.甲方拒绝支付乙方竞业限制补偿金而又采取非法手段限制乙方工作去向而给乙方造成直接损失，乙方有权要求甲方予以赔偿。第五条 合同权利义务终止 双方商定，出现下列情况之一，本协议即自行终止：知悉公司重要商业秘密或者对公司竞争优势具有重要影响乙方进一步承认如果其离开公司后在与公司竞争单位工作将会损害公司业务可能给

13、公司造成难以挽回损失根据中华人民共和国劳动民法典及其他有关法律法规甲乙双方经平等公司不正当竞争行为要保证乙方依法享有劳动权利得到实现本协议中甲方公司指甲方所属集团公司及其所有分公司子公司和实质关联公司总称甲方公司本协议中任职期间是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开实践行为包括辞职辞退解除或终止劳动合同关系等一切正常离职和一切非正常离职本协议中竞争性单位指与甲方公司提供同类服务或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争任何个人公司企业合伙机关协会事业单位社会团体或其他组织竞业限制协议 1.协议中约定对乙方竞业限制期限届满；2.甲方拒绝向乙方支付竞业限制补偿金或甲方无正当理由，延迟支付该

14、到期补偿金达到一个月；3.法人资格终止且没有承受其权利义务人。第六条 修改、放弃 1.本协议只有经每一当事方签订书面文件同意后方可做出修改或变更。2.本协议一方对某一事件做出同意或放弃或变更等表示，仅对该次事件适用。除非书面明确表示，不得推定为该方对日后发生同类事件态度。3.任何一方未能行使或延迟行使在本协议项下或相关之任何权利、权力或优惠权时，不应视为弃权；而任何单独或部分权利、权力或优惠权之不履行，亦不妨碍其日后任何权利、权力或优惠权之行使。第七条 争议解决 因本协议而引起纠纷由双方协商解决；如果协商不成，可以向有管辖权劳动争议仲裁机构提起仲 裁或向人民法院提起诉讼；诉讼时，甲方所在地有管

15、辖权法院应为双方纠纷第一审法院。第八条 其他 1.本协议任何条款无效不影响其余条款有效性、合法性和强制执行；而且该无效条款应以另一条在最大程度上反映各方原来意愿有效、合法及可强制执行条款取代。2.本协议构成各方就本协议内容所达成全部协议，并取代各方以前与此相关所有讨论、记录、备忘录、谈判、谅解以及文件和协议。本协议签署前各方签署有关本协议事项全部协议、合同以及其他文件自本协议生效之日起自动失效或无效。3.双方确认，已经仔细审阅并完全理解本协议全部条款内容和其法律含义，并由甲方授权代表和乙方签字/盖章后生效。4.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方（签字）：日期：年

16、 月 日 日期：年 月 日 知悉公司重要商业秘密或者对公司竞争优势具有重要影响乙方进一步承认如果其离开公司后在与公司竞争单位工作将会损害公司业务可能给公司造成难以挽回损失根据中华人民共和国劳动民法典及其他有关法律法规甲乙双方经平等公司不正当竞争行为要保证乙方依法享有劳动权利得到实现本协议中甲方公司指甲方所属集团公司及其所有分公司子公司和实质关联公司总称甲方公司本协议中任职期间是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开实践行为包括辞职辞退解除或终止劳动合同关系等一切正常离职和一切非正常离职本协议中竞争性单位指与甲方公司提供同类服务或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争任何个人公司企业合伙机关协会事业单位社会团体或其他组织