公司筹备阶段劳动关系认定人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf
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1、公司筹备阶段劳动关系认定(总 2 页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1 CAL本页仅作为文档封面.使用请直接删除【说法】劳动关系,南京法院这样的判决公正吗 王岩新疆中兴法律咨询有限公司 摘要:正如自然人的出生需要怀胎十月,公司的成立也需要一个筹备过程,公司 在设立过程中招用劳动人员也是公司设立的客观需要。而设立中的公司与已经 成立公司毕竟不同,已经成立的公司自用工之曰起便与劳动者建立劳动关系,但设立中的公司不具有独立的法律人格,民事权利能力受到一定的限制,其招 用的劳动者与设立中的公司之间是否存在劳动关系在审判实践中有不同的认 识,对此今天小律以法院真实的
2、裁判案例给大家做简要分析。事件回放 2014年1月,王冲筹建成立候鸟颐园旅游开发有限公司,筹建期间对外挂 牌“候鸟颐园公司。原告王亚超经人介绍于2014年3月9日到候鸟颐园公司从 事后厨案板工作,双方没有签订劳动合同或者聘用协议等用工证明手续。2014 年3月31 王亚超工作时受伤。经过治疗于2014年4月18曰出院,出院 时医嘱全休半年,之后王亚超便一直未回公司上班。2014年5月30曰,候鸟 颐园公司经工商注册登记正式成立,法定代表人为王冲。后王亚超诉至一审法 院要求确认与候鸟颐园公司之间存在事实劳动关系。法院裁判 审法院观点:劳动关系的主体具有特定性和恒定性,一方为用人单位,方为劳动者,
3、且双方均须符合法律、法规规定的主体资格。本案中,候鸟颐 园公司于2014年5月30日经工商注册登记正式成立,此时公司才符合劳动 法上用人单位的主体要求。故在公司筹备期间,王亚超与公司之间不存在事 实劳动关系,因此没有支持原告的诉讼请求。一审法院宣判后,王亚超不服遂 提起上诉。二审法院观点:候鸟颐园公司的企业名称经工商行政管理局核准后,未办 理营业执照前,王冲作为该公司的发起人并以该公司的名义招用王亚超,公司 应当对王冲的行为承扌日责任。王亚超于2014年3月9曰经人介绍到该公司从 事后厨案板工作,系该公司业务的组成部分,且王冲也以该公司名义向其发放 工资。王亚超2014年3月31曰受伤遵医嘱全
4、休半年.该公司2014年5月30 曰正式成立时王亚超仍遵医嘱处于休息状态,应当认定王亚超自2014年3月9 曰起与候鸟颐园公司之间建立事实劳动关系,且该劳动关系一直存续。“三律”解析 岩新疆中兴法律咨询有限公司摘要正如自然人的出生需要怀胎十月公司的成立也需要一个筹备过程公司在设立过程中招用劳动人员也是公司设立的客观需要而设立中的公司与已经成立公司毕竟不同已经成立的公司自用工之曰起便与中的公司之间是否存在劳动关系在审判实践中有不同的认识对此今天小律以法院真实的裁判案例给大家做简要分析事件回放年月王冲筹建成立候鸟颐园旅游开发有限公司筹建期间对外挂牌候鸟颐园公司原告王亚超经人介绍于年月日过治疗于年月
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