教育培训机构劳动合同1人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、劳动合同 甲方（单位名称）：法定代表人（或经授权的主要负责人）：地址：乙方（姓名）：身份证号码：住址：双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立 本合同。一、劳动合同期限 双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）二、工作内容、时间及休假 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作 内容，非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动报酬

2、及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资-元（具体见甲方制定的规章制度中 的内部工资分配办法）。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣 缴。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、保密 和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信 息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单 位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。五、服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务 2 年。（服务期超过劳动合 同期限

3、的，合同期限自动顺延。）服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲 方造成的损失。六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排

4、的 工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协 商不能就变更本合同达成协议的。（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由 双方分别承担各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十一、本

5、合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可 以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排乙调整乙方的工作岗位和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙

6、方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不甲方：XX（xx）学校 乙方：甲乙双方在 年 充协议如下：一、甲方任命乙方为 括但不限于：教师的选、育、用、留；教学点日常甲方（盖章）：代表人（签乙方（签名）：201 年月日 劳动合同补充协议 月 日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补 课程执行校长，全面负责 课程在 地区的运营管理（包 劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新

7、员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排乙调整乙方的工作岗位和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不管理、学生安全管理；广告宣传、市场开 拓、招生；学员管理、学员家长、园长及合作幼儿园关系维护；教学质量、服务质量、教研 教务、费用控

8、制的管理；）二、乙方权利 1、乙方每月薪资合计为 元（建议盟校 1600-2000 元）。其中 元 为绩效工资（建议为薪资的 20%：320-400 元），于年底考核后发放；元按月发放（建议盟校：1280-1600 元）。薪资按每年 10%递增。2、乙方绩效工资 元 根据全年任务完成比率发放（如任务指标完成 90%，则每月绩效 工资为 400*90%=360元/月；如任务指标完成 120%，则每月绩效工资为 400*120%=480元/月）。3、激励提成：乙方根据任务指标完成情况计提学费提成（不含资料费），提成标准见附 件 1。4、乙方有权自行安排外出学习活动。三、乙方责任 1、乙方须根据 X

9、X 临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生 人数的指标为临沂开展该项目相同年次（第 年）招生人数的 60-80%，见附件 2。2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成各学期的招生指标。当年度目标任务达标完成率低于 50%时，甲方有权解除本合同。（有权解除和解除不是同一概 念）3、乙方要合理控制成本费用，费用超出标准 5%时，超出部分由乙方从提成标准中承担，成本费用控制额度表见附件 3。4、乙方须严格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理。5、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和奖惩，积极维护甲方的合法 权益，同时，乙方

10、须接受 XX北京总部的指导和考核，考核不合格，甲方有权解除合同。6、乙方根据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：每月上课的情况是否正 常、联合办班的幼儿园情况、学生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以及学校的重 大事件等。四、甲方权利 1、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散，不能尽职尽责，或严重违反 合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权提前解除合同。劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排乙调整乙方的工作岗位

11、和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不2、甲方拥有 课程运营的财务管理权。3、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失，甲方有权要 求乙方赔偿。五、甲方义务 1、给予乙方充分的运营自主权。2、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成，于每

12、年春节前兑现当年度提成 70%，于 次年 6月 1日前兑现剩余的 30%。3、为乙方提供必要的支持。如办公场所、设备、市场等各类与 课程运作相关的 教学资源。4、甲方根据本单位教学、工作需要，为乙方提供必要的工作条件。5、根据需要，及时给予乙方必要的工作指导。六、违约责任：双方任何一方如有违反本补充协议，违约方赔偿对方的标准为“乙方上 年度提成金额的 3 倍”。七、作为甲乙双方在 年 月 日签订的聘用合同的附加内容，本协议与聘用合 同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报北京总部备案两分，本合同自签定之日起生效。甲 方（公章）：乙方（签字）：法定代表人签字：年 月 日 附：1、

13、学费计提标准 例：年计划学员人数 1500 人，学费标准为 200 元，任务完成率为 90%年提成计算为：计划人数 1500 人*实际完成率 90%=1350人 则全年提成计算为：实际招生人数*学费标准*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元 则春节前提成：1350人*200 元*10%*90%*70%=1701元0 次年 6月 1日前提成：1350人*200 元*10%*90%*30%=729元0 春秋每 学期人 数 暑假人 数 每年学 员人数 提成标准（盟校可 根据情况 调整比例）当年任 务完成 比例 当年度任务完成比率为 100%的提成额度（全年人数*学费 标准

14、*提成标准*任务完成率 100%）当年度任务完成 比率为 x%的提成 额度 劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排乙调整乙方的工作岗位和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负

15、有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不600 以上 300 以 上 1500 人 以上 13%x%1500*200*13%*100%=39000 元 1500*200*13%*x%241-600 121-300 601-1500 人 10%x%601*200*10%*100%=12020 元 601*200*10%*x%101-240 51-120 251-600 人 8%x%251*200*8%*100%=4016 元 251*200*8%*x%41-100 21-50 101-250 人 5%x%101*200*5%*100%=1010 元 10

16、1*200*5%*x%40 以下 20 以下 100 人以 下 0%0 0 2、乙方须根据 XX 临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数 的目标为临沂开展该项目相同年次（第 年）招生人数的 60-80%。解释：如临沂第一年招生 人数为 397 人，建议盟校第一年的招生人数目标为 238-318 人。临沂第二年招生人数为 681 人，建议盟校第二年的招生人数目标为 409-544 人。盟校制定招生人数参考表 项 目 临沂学校历年多元化招生人数 建议盟校招生计划（临沂人数*60-80%)年 次 时间 学 期 春 季 暑假 秋 季 合计 年 次 时间 学 期 春 季 暑 假

17、 秋 季 合计 第 1 33 第 1 一 2006.9-2007.8 2 85 289 一 2 173-231 年 3 163 年 3 第 1 149 第 1 二 2007.9-2008.8 2 188 517 二 2 310-413 口 年 3 180 年 3 才 第 1 313 第 1 三 2008.9-2009.8 2 282 788 三 2 472-630 年 3 193 年 3 第 1 558 预计 2300 第 1 四 2009.9-2010.8 2 750 四 2 1380-1840 年 3 1000 年 3 第 1 36 第 1 一 2007.2-2008.1 2 89 185

18、 一 2 111-148 年 3 60 年 3 第 1 83 第 1 练 字 二 2008.2-2009.1 2 160 382 二 2 230-305 年 3 139 年 3 第 1 138 1 三 2009.2-2010.1 2 158 502 第 2 301-401 年 3 206 三 3 第 2010.2-2011.1 1 210 预计 年 1 四 2 400 960 2 576-768 劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排

19、乙调整乙方的工作岗位和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不 年 3 350 3 说明：临沂练字没有在幼儿园开课，以上人数是周末班的统计，如盟校和幼儿园合作，建议提高目标人数 第 1 22 第 1 一 2008.2-2009.1 2 66 283 一 2

20、 170-226 年 3 195 年 3 绘 画 第 1 338 第 1 二 2009.2-2010.1 2 94 867 二 2 520-694 年 3 435 年 3 第 1 590 预计 1770 第 1 三 2010.2-2011.1 2 280 三 2 1062-1416 年 3 800 年 3 第 1 40 第 1 6F 一 2009.9-2010.5 2 384 预计 一 2 年 3 年 3 英 语 第 1 60 第 1 一 2010.2-2010.5 2 预计 一 2 年 3 年 3 3、成本费用控制额度表（说明：课程校长工资按照每月 2000 元计算，教师工资按照每 月 10

21、00 元计算，年增长率为 10%。盟校根据自己的情况核算）人数 人次 提 成 比 率 学费标 准 收入合 计（元）费用控制 盈亏 100 以下 100 人次 0 300元/人 次 30000 1、课程校长工资：2000元/月*12 月=2.4 万 2、教师 2人：2人*1000 元/月*12 月=2.4 万 3、师训：6000 元 4、广告等其他：6000 元（前期加盟费 及房租不计入费用）-30000 101-250 250 5%300元/人 次 75000 1、课程校长工资 2.64 万+提成 0.375 万+保险 0.4 万=3.415 万 2、教师工资：2.64 万 3、广告及其他费用

22、 1.4 万（前期加盟费 及房租不计入费用）-30000 251-600 251-400 8%300元/人 次 120000 费用控制在学费总收入（实际向家长收取 的学费，不含资料费）的 80%以内（含给 园方的提成、教学点房租、XX 教师招生 提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，不含课程校长提成）学费收入 12%（1-80%-8%）劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排乙调整乙方的工作岗位和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间

23、及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不 401-600 180000 费用控制在学费总收入（实际向家长收取 的学费，不含资料费）的 60%以内（含给 园方的提成、教学点房租、XX 教师招生 提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，不含课程校长提成）学费收入 32%（1-60%-8%）601-15

24、00 601-1500 10%300元/人 次 费用控制在学费总收入（实际向家长收取 的学费，不含资料费）的 60%以内（含给 园方的提成、教学点房租、XX 教师招生 提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，不含课程校长提成）学费收入 30%（1-60%-10%）1500 以 上 1500 以 上 13%300元/人 次 费用控制在学费总收入（实际向家长收取 的学费，不含资料费）的 60%以内（含给 园方的提成、教学点房租、XX 教师招生 提成、广告、上缴总部管理费等所有费用，不含课程校长提成）学费收入 27%（1-60%-13%）劳动合同法以及有关法律法规的规定经平等协商订立本合同一劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期为年从年月日起至年月日止其中新员工试用期为个月从年月日起至年月日二工作内容时间及休假甲方安排乙调整乙方的工作岗位和工作内容非有法定事由乙方应当服从工作时间及休假参照政府有关规定执行三劳动酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬为月工资元具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法甲乙双方依法按期足额遵守各项安全操作规程四保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后二年内不得在任何从事同类业务的单位工作也不