后勤集团合同管理制人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf
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1、后勤集团合同管理制度 第一章总则 第一条为降低经营风险,减少失误,保障集团和所属各单位的权益不受侵害,提高信誉和经济效益,特根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国 合同法以及其他相关法规并结合本集团的实际情况制定本制度。第二条 本制度适用于本集团和所属单位、企业(全资和控股)或虽不控股但拥 有实际经营管理权和受托管而拥有实际经营权的企业、单位。第三条本制度仅适用于各类经济合同。第二章合同的规范 第四条当事人订立合同应遵循公平、平等、自愿的原则。当事人应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公众利益。第五条 合同内容山当事人约定,条款主要包括:当事人的名称(或姓名
2、)和住 所;标的;数量;质量;价款或报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决 争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第六条对外签定合同必须是本单位、企业的法定代表人:法定代表人可委托代 理人对外签订合同,但须有法定代表人的授权委托书,委托代理人在授权范围内 行使对外签约权。无权或越权行为人所订立的合同山该行为人自己承担责任。第三章合同的签订 第七条 在经济合同签订前,签约人、经办人必须认真了解对方当事人的情况,包括:对方当事人的主体资格、经营范围、履约能力以及资信情况、对方签约人 的签约权限等。第八条合同除及时结清者外,应一律釆用书面形式。第九条 重要、大额合同在正式签订前一
3、般还应请法律顾问审核并签署意见;根 据法律、法规的有关规定和实际需要,有些合同可以报工商行政管理部门鉴证或 请公证部门公证。第四章合同的审批 第十条 合同签订前应经过审核批准。(-)具有法人资格的单位、企业的一般合同山各单位负责人自行审批后签署;重要、大额合同应报集团审核(或报其董事会审核),经批准后山各单位负责人 签署。(二)无独立法人资格的单位对外签订合同应报集团审核批准后方可订立。第十一条 前款所称的一般合同,重要、大额合同的含义是:(-)一般合同是指在各单位经营范圉内的为从事正常经营业务所签订的合同;(二)重要合同是指合资、合作经营合同;承包经营合同;对外投资、融资借款 合同;房屋场地
4、和重大设备租赁合同;无形资产转让合同以及其他对企业经营可 能产生较大影响的合同等。(三)大额合同是指涉及金额达到或超过各独立法人单位注册资金10%以上的合 同;亦可山各单位根据运行中的实际情况设定金额数并报集团审批后以此为界实 施。第五章合同的履行与变更 第十二条 合同依法成立即具有法律约束力。各单位和有关人员都应认真严格履 行合同的条款。应当重点注意儿个方面:(-)履行合同条款的权利和义务时一定要注意时效性,防止和规避我方出现 违约现象。若出现问题应及时调整,化解风险;(二)合同一旦签订生效,应复印一份交本企业财务部门,以便按合同条款所规 定的时间和款额收款或付款。财务部门应对出现违反合同条
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- 后勤 集团 合同 管理 人力资源 劳动合同
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