某服装企业零售部职位说明书人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、xxxxxx有限责任公司 职务说明书、基本资料 职务名称 一一 零售部经理 部 门 3零售部 职务编码 入职时间 任职时间 层 级i C 层 1:、工资级别与福利待遇：享受 C层职级的工资，及公司制定出台的各项福利待遇。三、工作职责 1、在副总经理授权下负责对公司 xxx 市店铺的全面管理事务 2、根据公司年度经营目标向各店铺下达年度销售指标 3、负责部门的各项工作的决策，及各项经营指标的落实 4、对公司和部门下达的各项工作要求的落实情况进行监督、检查 5、负责 xx 男装品牌的经营和管理 6、主持品牌专项会议：店长管理工作的跟进，指导各店店长的工作，对店长进行定期考 核及督导 7、主持零售部

2、内的人力资源管理：店铺人员的调整、晋升、奖惩、激励、考核工作评估 8人员培训：制定培训计划，对店铺人员进行职业道德、业务技能的培训 9、制定店铺员工工资、奖金方案及内部激励方案 10、制定、检核店铺每天上报的销售及工作报表，统计销售金额，掌握各店销售情况及 系列表格的统计、工资的核定、费用的申报及审批 11、定期召开店长工作会议，对各店情况进行总结，下达新工作目标 12、与各商场主管人员的沟通协调签订合同及本品牌与商场及公司相关部门的协调与沟 通 13、本品牌的月、年度工作计划及总结，品牌促销方案的提交及促销活动的跟进、配合 策划部做好各项落实工作，并做好赠品统计及顾客意见的汇总工作 14、制

3、定店铺管理的各项规章制度，不断完善对店长的管理，提升各店销售业绩，跟进 业绩评估、处理好店铺上交的顾客投诉，做好各品牌贵宾卡的记录的管理 15、配合货品部对各店铺货品的供给及调配 16、引入新品牌时，与有关商场的前期洽谈工作 17、对其他品牌店铺的管理工作抽检及对其他品牌负责人的业务督导及跟进。18、主管副总经理交办的其他工作 四、工作关系 直接上级：副总经理 直接下级：零售部全体员工 横向关系：公司各职能部门 对外关系：xx 市各大商场 五、工作标准 顺利完成公司 xx 年零售部工作目标，实现利润指标 六、工作权限!ma *na ar w ar 1、在主管副总经理授权下，负责零售部全面工作。

4、2、对下属员工的工作有指导、监督、检查考核权。3、对部内人员有监督检查权及奖惩申报权。4、对店铺店员、店长的使用、调配、晋升有决定权 5、对各店铺所发生的各项工作费用有复核权。6、对店铺的奖励、激励方案有提议权。7、对公司所经营货品有正价 7.5 折权 8对本部门各项资源有分配权利 9、对突发事件或未明确职责的工作有解决及分工权 七、任职资格 1、学历/资格证书：经营管理专业大专以上学历 2、工作经验：服装零售业专卖店管理工作二年以上经验 3、培训：零售管理、专卖店管理、人力资源管理方面的系统培训 4、能力：1、具有对市场预测、分析、判断能力；2、具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、社交能力

5、。3、具有较强的文字与作能力及语言表达能力 4、电脑操作能力、略知相关财务知识 5、体力:身体健康，能适应经常出差和快节奏的工作 .1 6、性别/年龄：-_ _ _ _ _-r.性别不限，年龄25-35岁 7、敬业：责任心强、爱岗敬业、不计较个人得失。八、晋升方向：总经理助理 担当人:日期：XXXXXX有限责任公司 别与福利待遇享受层职级的工资及公司制定出台的各项福利待遇三工作职责在副总经理授权下负责对公司市店铺的全面管理事务根据公司年度经营目标向各店铺下达年度销售指标负责部门的各项工作的决策及各项经营指标的落实对工作的跟进指导各店店长的工作对店长进行定期考核及督导主持零售部内的人力资源管理店

6、铺人员的调整晋升奖惩激励考核工作评估人员训制定训计划对店铺人员进行职业道德业务技能的训制定店铺员工工资奖金方案及内部激励方申报及审批定期召开店长工作会议对各店情况进行总结下达新工作目标与各商场主管人员的沟通协调签订合同及本品牌与商场及公司相关部门的协调与沟通本品牌的月年度工作计划及总结品牌促销方案的提交及促销活动的跟进配合职务说明书、基本资料 职务名称 零售部助理 部 门 零售部 职务编码！入职时间 任职时间 层 级i D 层 1 、工资级别与福利待遇：享受 D层职级的工资，及公司制定出台的各项福利待遇。三、工作职责 F BTV m m rrc VFK ra rn:H rre m a-w vr

7、v =VK vre m m m vrv sw VB!s 1、负责 XXX、XX1两个品牌的全面经营管理工作。2、配合零售部经理对部内工作进行协助管理，在部门经理不在的前提下代理执行管理 权。3、将公司下达的各项指标进行分解，并落实到人、到岗。4、辅助本部经理主持每月一次的全体店长参加的工作会议 5、协同本部门经理对店铺的管理工作进行检查、指导 6、在部门经理的授权下，可以独立承担起对新员工或拓展客户的业务技能之培训工作。7、汇总每月的销售总结及销售计划，代表本部门在每月早会中做出发言。8应聘者的初试 9、各零售店店长及老员工阶段性能力提升方面的培训。10、组织召开每周一次店长工作会议 11、给

8、店铺下达每月工作目标，并策划每月的员工激励方案 12、协助零售部经理制定全年销售定额 13、店铺员工的招聘与培训工作 14、检查各店铺每日销售 15、零售部经理交办的其他临时性工作 四、工作关系 直接上级：零售部经理 直接下级：XXX、艾 XX1两品牌各店长 横向关系：公司各职能部门 对外关系：所辖品牌商场 五、工作标准 协助部门经理，顺利完成公司 XX年零售部工作目标及利润指标 六、工作权限-91B IF ra H KTB STB n BQ 别与福利待遇享受层职级的工资及公司制定出台的各项福利待遇三工作职责在副总经理授权下负责对公司市店铺的全面管理事务根据公司年度经营目标向各店铺下达年度销售

9、指标负责部门的各项工作的决策及各项经营指标的落实对工作的跟进指导各店店长的工作对店长进行定期考核及督导主持零售部内的人力资源管理店铺人员的调整晋升奖惩激励考核工作评估人员训制定训计划对店铺人员进行职业道德业务技能的训制定店铺员工工资奖金方案及内部激励方申报及审批定期召开店长工作会议对各店情况进行总结下达新工作目标与各商场主管人员的沟通协调签订合同及本品牌与商场及公司相关部门的协调与沟通本品牌的月年度工作计划及总结品牌促销方案的提交及促销活动的跟进配合1、在零售部经理的直接授权下负责零售部相关工作 2、对所负责品牌人员有考核权及人事变动建议权 3、对所负责品牌人员有监督检查权及奖惩申报权 4、对

10、所负责品牌店铺突发事件或未明确职责的工作有解决及分工权 5、在本部门经理不在的情况下，有代行其职能及处理突发事件的权利。6、对店铺员工的工资及奖金方案有建议权 7、对零售部的管理与运作有建议权 七、任职资格 1、学历/资格证书：经营管理专业大专以上学历 2、工作经验：有二年以上零售店管理经验 3、培训：接受过零售管理等方面的系统培训 4、能力：1.具有对市场预测、分析、判断能力 2.具有较强的文字与作能力及语言表达能力 3.具有电脑操作能力 4.组织协调能力强，善于与人沟通 5、体力:身体健康，能适应经常出差和高节奏的工作 6、性别/年龄：性别不限，年龄 25-35岁 7、责任心 责任心强，爱

11、岗敬业，不计较个人得失。八、晋升方向：零售部经理 担当人:日期：XXXXXX有限责任公司 职务说明书、基本资料 职务名称 i 零售部职员 一一 部 门 j 零售部 职务编码 1 入职时间 任职时间 H 层 级丨 E 别与福利待遇享受层职级的工资及公司制定出台的各项福利待遇三工作职责在副总经理授权下负责对公司市店铺的全面管理事务根据公司年度经营目标向各店铺下达年度销售指标负责部门的各项工作的决策及各项经营指标的落实对工作的跟进指导各店店长的工作对店长进行定期考核及督导主持零售部内的人力资源管理店铺人员的调整晋升奖惩激励考核工作评估人员训制定训计划对店铺人员进行职业道德业务技能的训制定店铺员工工资

12、奖金方案及内部激励方申报及审批定期召开店长工作会议对各店情况进行总结下达新工作目标与各商场主管人员的沟通协调签订合同及本品牌与商场及公司相关部门的协调与沟通本品牌的月年度工作计划及总结品牌促销方案的提交及促销活动的跟进配合、工资级别与福利待遇：享受 E层职级的工资，及公司制定出台的各项福利待遇。三、工作职责 1、负责 XX女装、XX童装两个品牌的全面管理工作 2、接受零售部经理的管理及工作分配 3、负责本部门文档资料的每周一次收档整理工作 4、统计各店铺每日销售 5、审核店铺员工每月考勤及工资并上报财务部 6、本部门助理不在时，应聘者的初试 7、定期巡店，对店铺各项工作进行指导并授予好的管理方

13、式 8 零售店新员工的入职培训 9、负责本部门通知文件的打印、发放及文件材料的复印工作 10、统计各店铺每月费用支出情况 11、制定月工作总结与工作计划，并上报主管经理 12、零售部经理交办的其他工作事宜 四、工作关系 直接上级：零售部经理 直接下级：所辖品牌店长 横向关系：公司各职能部门 对外关系：所辖品牌商场 五、工作标准 完成所辖品牌的销售目标、做好部门经理交办的其他工作。六、工作权限 1、对所负责品牌之人员有考核权及人事变动建议权。2、对所负责品牌的人员有监督检查权及奖惩申报权 3、对所负责品牌店铺突发事件或未明确职责的工作有解决及分工权 别与福利待遇享受层职级的工资及公司制定出台的各

14、项福利待遇三工作职责在副总经理授权下负责对公司市店铺的全面管理事务根据公司年度经营目标向各店铺下达年度销售指标负责部门的各项工作的决策及各项经营指标的落实对工作的跟进指导各店店长的工作对店长进行定期考核及督导主持零售部内的人力资源管理店铺人员的调整晋升奖惩激励考核工作评估人员训制定训计划对店铺人员进行职业道德业务技能的训制定店铺员工工资奖金方案及内部激励方申报及审批定期召开店长工作会议对各店情况进行总结下达新工作目标与各商场主管人员的沟通协调签订合同及本品牌与商场及公司相关部门的协调与沟通本品牌的月年度工作计划及总结品牌促销方案的提交及促销活动的跟进配合七、任职资格 1、学历/资格证书：经营管

15、理专业大专以上学历 2、工作经验：有二年以上零售店管理经验，3、培训：接受过零售管理等方面的系统培训 4、能力：1、具较强的文字写作能力及语言表达能力 2、有对市场预测、分析、判断能力 3、具有电脑操作能力 4、组织协调能力强，善于与人沟通 5、体力:h.-n-工-身体健康，能适应经常出差 6、性别/年龄：性别不限，年龄 25-35岁 7、敬业：责任心强，爱岗敬业，不计较个人得失。八、晋升方向：零售部助理 担当人:日期：别与福利待遇享受层职级的工资及公司制定出台的各项福利待遇三工作职责在副总经理授权下负责对公司市店铺的全面管理事务根据公司年度经营目标向各店铺下达年度销售指标负责部门的各项工作的决策及各项经营指标的落实对工作的跟进指导各店店长的工作对店长进行定期考核及督导主持零售部内的人力资源管理店铺人员的调整晋升奖惩激励考核工作评估人员训制定训计划对店铺人员进行职业道德业务技能的训制定店铺员工工资奖金方案及内部激励方申报及审批定期召开店长工作会议对各店情况进行总结下达新工作目标与各商场主管人员的沟通协调签订合同及本品牌与商场及公司相关部门的协调与沟通本品牌的月年度工作计划及总结品牌促销方案的提交及促销活动的跟进配合