新编人事资源部岗位说明书人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

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1、督导级岗位说明书 职位 人事资源部 职级 行政五级 直接上级 行政总监 管理本职位 的其他上级 总经理 职位苗述 在行政总监的指导下，负责酒楼人员的招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等及其它行政方面的工作。主要职责 1、负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理。2、负责员工的人事当案、劳动合冋管理，做好信息保密工作。3、负责员工的薪酬福利、社会保险等工作的综合管理。4、做好员工考勤、奖罚管理。按时制作员工工资表。5、指导协助员工做:好职业生涯规划，为员工提供人力资源方面政 策的咨询。6、协助行政总监做好人事培训、团队建设、企业文化宣传工作。7、搜集汇总各类人力资源信息，提供各类人力资源数据及分析

2、。做好人才储备工作。8 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。9、负责酒才娄办公用品的发放、登记，做好物品管理。10协助各部门做好文件的起草、打印、复印等工作。11、协助各部门做好劳动安全教育、处理劳动纠纷。12、与政府劳动人事部门建立并保持良好的合作关系。13完成上级领导交办的其它工作。职务权限 1、具有对招聘渠道、人力资源规划的建议权。2、具有对应聘人员背景的审核调查权。3、具有对各部门考勤、奖罚的审核权。导下负责酒楼人员的招聘薪酬福利绩效考核培职位苗述训等及其它行政方面的工作负责员工的招聘入职考核调动离职管理负责员工的人事当案劳动合冋管理做好信息保密工作负责员工的薪酬福利社会保险等工作的

3、综合管理做好员工协助行政总监做好人事培训团队建设企业文化宣传工作搜集汇总各类人力资源信息提供各类人力资源数据及分析做好人才储备工作定期进行员工意度调查开发沟通渠道负责酒才娄办公用品的发放登记做好物品管理协助各部门做好文关系完成上级领导交办的其它工作具有对招聘渠道人力资源规划的建议权职务权限具有对应聘人员背景的审核调查权具有对各部门考勤奖罚的审核权基本条件能力要求身体健康五官端正年龄熟悉国家劳动法规保险政岁男女不限策中任职条件 基本条件 能力要求 1、身体健康、五官端正，年龄 25-4 岁,男女不限 2、中文听说读写能力良好 3、大专以上学历，企业管理、中文、人力资源管理专业，本冈位从业 1 年

4、以上 4、性格外向，稳重、大方 1、熟悉国家劳动法规、保险政策，经验丰富 2、具有良好的语言表达、沟通协 调能力 3、具有较强的适应能力及应变能 力 4、思路清晰、敏捷，严谨细心 具有职业操守 5、熟练使用办公软件及办公设备 6、具有人力资源管理师资格证者 为佳 导下负责酒楼人员的招聘薪酬福利绩效考核培职位苗述训等及其它行政方面的工作负责员工的招聘入职考核调动离职管理负责员工的人事当案劳动合冋管理做好信息保密工作负责员工的薪酬福利社会保险等工作的综合管理做好员工协助行政总监做好人事培训团队建设企业文化宣传工作搜集汇总各类人力资源信息提供各类人力资源数据及分析做好人才储备工作定期进行员工意度调查开发沟通渠道负责酒才娄办公用品的发放登记做好物品管理协助各部门做好文关系完成上级领导交办的其它工作具有对招聘渠道人力资源规划的建议权职务权限具有对应聘人员背景的审核调查权具有对各部门考勤奖罚的审核权基本条件能力要求身体健康五官端正年龄熟悉国家劳动法规保险政岁男女不限策中