年公务员年考核登记表个人总结资格考试公务员考试_资格考试-公务员考试.pdf

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1、XX 年公务员年度考核登记表个人总结 以下是关于 XX年公务员年度考核登记表个人总结的文 章，欢迎大家前来参考查阅！XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全 会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共 产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成绩 公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的 要求，审批办理了市级和四县呈报的共计 875名公务员登记、转正手续。公务员年度考核严格规范。XX年度考核严格按照 规定比例和要求，完成了对行政机关

2、、参照管理单位工作人 员共计 87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评 语准确、标准严格。公务员考录顺利实施。XX年共组织实施 了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录 50名，实招 39名；公考录用公务员计划名额 162名，已完成笔试、面试 前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务 员 61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录 273名，已完成 39人。参照管理全面展开。截止 XX年，全市 1182 名同志参加过渡考试，按照划定的 50分为合格分数线，共 1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试 考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。规范管理提 升

3、服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文 258份。依托自身知识特长优势，牢固树 立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务 质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以 桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资 金 3万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 XX元。积极开 展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了 工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点 热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批 按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与

4、职级，不打政 策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比 例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医 院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。理论调 研收获成果。撰写了调研文章 阳光下的“赛马”“选马”，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社 会保障事业发展规划建言征文中，完善公务员管理配套政 策体系的思考被中国人事报首篇刊载。业余文化生活 度本人严格按照打造阳光人事推动人才人事构建法制人事的总要求紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精

5、神积极争创五带五争优秀共产党员较好地完成了职能所赋予的公务员管理公招录用奖惩任免人事调配事业单市级和四县呈报的共计名公务员登记转正手续公务员年度考核严格规范年度考核严格按照规定比例和要求完成了对行政机关参照管理单位工作人员共计个单位名同志的考核确保年度考核工作评语准确标准严格公务员考录顺利实施年加分等工作协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员名的笔试前的相关工作三次公考计划招录名已完成人参照管理全面展开截止年全市名同志参加过渡考试按照划定的分为合格分数线共名合格名同志不合格南江通江的考核和考健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件，年见报刊达 60余篇。XX年工作虽

6、有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主 题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。度本人严格按照打造阳光人事推动人才人事构建法制人事的总要求紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神积极争创五带五争优秀共产党员较好地完成了职能所赋予的公务员管理公招录用奖惩任免人事调配事业单市级和四县呈报的共计名公务员登记转正手续公务员年度考核严格规范年度考核严格按照规定比例和要求完成了对行政机关参照管理单位工作人员共计个单位名同志的考核确保年度考核工作评语准确标准严格公务员考录顺利实施年加分等工作协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员名的笔试前的相关工作三次公考计划招录名已完成人参照管理全面展开截止年全市名同志参加过渡考试按照划定的分为合格分数线共名合格名同志不合格南江通江的考核和考