房地产人事行政部岗位说明书人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

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1、房地产人事行政部岗位 说明书 LEKIBM standardization office IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C (-)人事行政部 岗位名称 人事行政部经理 岗位编 号 030501 所在部门 人事行政部 i-k-4 冈位疋 员 1人 直接上级 副总经理 所辖人 员 2人 直接下级 人力资源主管、行政主管、后勤主管 本职：负责全面主捋公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作 职责与工作任务：职 责 职责表述:加强部门间的协调配合工作，密切与供应、宮销、财务等部门 的工作联系 工作 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;负责组织制定公司人事、劳资、纪律等

2、有关管理制度的拟定、修 改、补充、实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各 部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分 析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；职 责 职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作 工作 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作 负责公司会议管理、文印管理工作 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检杳劳动纪 律 正确预测公耳为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些 需要的计划 负责核定各岗位的薪资福利

3、标准，认真做好劳动工资统计基础工 作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 职 责 职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组 织工作 理冈位疋员所辖人员人人直接下级本职人力资源主管行政主管后勤主管负责全面主捋公司人力资源行政后勤方面的管理工作职责与工作任务职责表述加强部门间的协调配合工作密切与供应宮销财务等部门的工作联系负责组织劳动法充实施和考核评比工作负责公司组织结构的设计与调整合理配置工作岗位做好公司各部门人员的定编工作结合实际需要及时组织劳动额的控制分析修订补充杜绝劳动力的费职责表述负责公司聘用薪酬和考核工作负责组织公司员工的责公司会议管理文印管理工作职责工作

4、负责抓好公司劳动纪律管理工作严格考勤制度定期检杳劳动纪律正确预测公耳为实现其目标所需人力资源的需求制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准认真做好劳动工资统三 工作 及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引 导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用 权力：本部门工作计划的制订和实施权 行使对公司所有行政管理工作的权力 行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力 行使公司全部后勤服务管理的权力 有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价 工作协作关系：内部协调关 系 策划部、办公室、工程部、财务部等 夕卜部协调关 系 相关业务往来单位 任职资格：教育

5、水平 大学本科以上学历 专业 经济管理专业、MBA优先 培训经历 HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等 经验 3年以上相关工作经历 技能技巧 熟练使用MSOffice等办公软件 其他：使用工具设 备 计算机、一般办公设备、网络 工作环境 办公场所 工作时间特 征 正常工作时间，根据工作情况加班 所需记录文 档 公司文件、汇报文件或报告、规章制度等 备注：理冈位疋员所辖人员人人直接下级本职人力资源主管行政主管后勤主管负责全面主捋公司人力资源行政后勤方面的管理工作职责与工作任务职责表述加强部门间的协调配合工作密切与供应宮销财务等部门的工作联系负责组织劳动法充实施和考核评比工作负责公司组织结构的设计与调整合理配置工作岗位做好公司各部门人员的定编工作结合实际需要及时组织劳动额的控制分析修订补充杜绝劳动力的费职责表述负责公司聘用薪酬和考核工作负责组织公司员工的责公司会议管理文印管理工作职责工作负责抓好公司劳动纪律管理工作严格考勤制度定期检杳劳动纪律正确预测公耳为实现其目标所需人力资源的需求制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准认真做好劳动工资统