出版社编辑管理部编辑管理部主任岗位说明书办公文档规章制_办公文档-规章制度.pdf

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1、岗位说明书 一.基本资料:1、岗位爼称：编辑管理部主任 2、岗位编号：G1010 3、所属部门：编辑管理部 4、直属上级：副总编辑 5、职级范围：中层管理人员 6、定员：1人 7、所辖岗位：选题、合同、出版法务专员，版权.费用专员,书号、CIP、成书统计专员,样书、质量专员，档案、综合协调专员 二.工作描述:1.工作职责 编号 岗位职责（按重要顺序依次列出各项职责及目标）负责程度 全责 部分 支持 1 承担外事与对外联络工作 4 2 处理与出版工作有关的法律事务 4 3.处理作者自投稿工作 4 4 负责全社产品宣传推广与企业形彖宣传工作 4 5.根据相关部门规定，完成教材价格核定工作 4 6

2、贯彻总经理办公会与出版物编辑生产有关的会议决议和精神，督办 和协调相关工作 4 7 控制部门费用，并对相关费用进行审核 4 8 收集、整理、分析全社生产活动信息和岀版市场信息，了解读者、作者对本社出版工作的要求，对存在的问题加以及时分析并提出建 议 4 9 完成新闻出版总署年度审查及苴他检查的准备工作 4 10.协调重要书稿的流程 4 11.协助人力资源部门完成本部门员工的继续教育工作 4 12.协助相关部门完成员工编辑业务培训 4 13.制立、修订与岀版物编借生产有关的流程与制度，并监督保障实施 4 14.制定部门年度、季度、月度工作计划并组织完成。4 15.参与部门人员的招聘与任用，管理直

3、接下属，进行业务指导，组织 绩效评估。4 16.制立中长期选题规划，组织各岀版中心制左工作讣划检査并协调各 项计划的执行 4 17.组织各编室制泄工作计划（包括选题、发稿、出书、宣传推广等汁 划），检查并协调计划的执行 7 18.社控选题，大型选题的招投标工作，并对社控选题，大型选题的运 转与进度进行监控 V 19.书稿三审流转工作 V 20.领导交办的其他事务。V 21.常规图书选题的审核和报批工作 22.完成重大选题备案等工作 23.岀版合同的审核和报批工作 V 24.处理与出版合同有关的法律事务 V 25.管理编辑管理部章与出版合同章按公司相关规左及流程使用印章，并进行收发登记 26.引

4、进版图书版权合同的审批、查询、联系等工作，审査与译者所签 订的翻译合同 27.处理版权纠纷，协助相关部门打击盗版的工作 28.对进入发稿程序的重点项目进行全程跟踪，协调解决重点项目产品 出版中遇到的各种问题 29.合同样书、社内外样书等的送缴工作 V 30.出版物生产工作通讯、定期工作计划、工作季报等发布 31.根拯相关要求岀版基金申报等相关工作 32.出版物年度出版计划的制定与报批 V 33.组织召开选题论证会 34.审核岀版物报酬等与编辑工作有关的费用 35.根据相关要求完成报送评奖等工作 36.组织编辑生产工作会 V 37.将成书及全部相关文档（选题、合同、发稿、稿费等文档）制作成 图书

5、档案，并对相关数据进行登记形成报表 V 2、工彳 巨关系 上报对象 副总编辑 监督对象 选题、合同、出版法务专员，版权、费用专员，书号、CIP、成书统计专员，样书、质量专员，档案、综合协调专员 合作对象 各部门员工、环保相关部门、新闻出版相关部门 外部联系对象 环保部相关部门、新闻岀版相关部门 3、关键绩效指标（KPI）业绩指标 1、每年.每季度按时完成部门工作计划及总结，并落实工作计划，完成率100%o 2、员工离职率5%以下；3、出勤率95%：理人员定员人所辖岗位选题合同出版法务专员版权费用专员书号成书统计专员样书质量专员档案综合协调专员二工作描述工作职责编号岗位职责按重要顺序依次列出各项

6、职责及目标负责程度全责部分支持承担外事与对外联络工作处完成教材格核定工作贯彻总经理办公会与出版物编辑生产有关的会议决议和精神督办和协调相关工作控制部门费用并对相关费用进行审核收集整理分析全社生产活动信息和岀版市场信息了解读者作者对本社出版工作的要求对存在的源部门完成本部门员工的继续教育工作协助相关部门完成员工编辑业务培训制立修订与岀版物编借生产有关的流程与制度并监督保障实施制定部门年度季度月度工作计划并组织完成参与部门人员的招聘与任用管理直接下属进行业务 4、员工满意率90%以上。5、培训计划按时完成率98%；能力指标 参加公司中层干部培训，培训时长达到20小时/年 4.工作规范 （指该职位就

7、任者应依据的工作流程.手册、规范等。）出版管理条例 5、例行工作表单（指该职位就任者在年度/季度/月度内的例行事务汇总o）例行工作项 时间要求 工作目标要求 收集、整理、分析全社 生产活动信息和岀版市 场信息，了解读者、作 者对本社岀版工作的要 求，对存在的问题加以 及时分析并提岀建议 每季度 及时、有效 完成新闻出版总署年度 审查及英他检查的准备 工作 每年 数据完整、及时上报 制左、修订与岀版物编 辑生产有关的流程与制 度，并监督保障实施 定期 结合实际情况进行优化 制左部门年度、季度、月度工作计划并组织完 成。定期 符合公司发展要求 三.任职资格：1、学历要求（指该职位就任者须具有的最低

8、学历水平及专业资格。）所需最低学历 本科、副编审/研究生、编辑（中级）2、工作经验要求 （指该职位就任者须具有最少的工作经验。）相关工作经验 本单位2年以上，工作5年以上。3、所需能力要求 （指该职位就任者须具有的有关能力，如计划、组织、管理能力或英语水平、电脑操作等。）英语四级、熟练掌握办公软件、ERP系统 4、态度要求 理人员定员人所辖岗位选题合同出版法务专员版权费用专员书号成书统计专员样书质量专员档案综合协调专员二工作描述工作职责编号岗位职责按重要顺序依次列出各项职责及目标负责程度全责部分支持承担外事与对外联络工作处完成教材格核定工作贯彻总经理办公会与出版物编辑生产有关的会议决议和精神督

9、办和协调相关工作控制部门费用并对相关费用进行审核收集整理分析全社生产活动信息和岀版市场信息了解读者作者对本社出版工作的要求对存在的源部门完成本部门员工的继续教育工作协助相关部门完成员工编辑业务培训制立修订与岀版物编借生产有关的流程与制度并监督保障实施制定部门年度季度月度工作计划并组织完成参与部门人员的招聘与任用管理直接下属进行业务品行端正、为人处世公道 5、知识要求 熟悉出版法律法规 6、特姝情况下可适当放宽年龄、工作年限的限制：（如：注册会计师可以放宽学历九 四.工作环境:1.作业环境:（指该职位在室内.室外，还是其他特殊场所）包括但不限于室内作业 2、办公设施:（指为该职位工作提供的办公设

10、施及用品）自有：电脑、电话及分机号、公司专用个人邮箱帐号、办公用品 共有：打印机、复印机、笔记本电脑、扫描仪、投影设备、多方视频系统、摄影机、数码像机等 理人员定员人所辖岗位选题合同出版法务专员版权费用专员书号成书统计专员样书质量专员档案综合协调专员二工作描述工作职责编号岗位职责按重要顺序依次列出各项职责及目标负责程度全责部分支持承担外事与对外联络工作处完成教材格核定工作贯彻总经理办公会与出版物编辑生产有关的会议决议和精神督办和协调相关工作控制部门费用并对相关费用进行审核收集整理分析全社生产活动信息和岀版市场信息了解读者作者对本社出版工作的要求对存在的源部门完成本部门员工的继续教育工作协助相关部门完成员工编辑业务培训制立修订与岀版物编借生产有关的流程与制度并监督保障实施制定部门年度季度月度工作计划并组织完成参与部门人员的招聘与任用管理直接下属进行业务