科组长竞聘方案人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

《科组长竞聘方案人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科组长竞聘方案人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、科组长竞聘方案(总2页)-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CAL 本页仅作为文档封面，使用请直接删除 科组长竞聘考核方案 为适应卫生事业改革发展的需要，优化人才资源配置，在 我屮心创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立起 一套与屮心持续发展相适应的用人制度，形成一个有责任，有 激励，有约束，有竞争的内部运行机制。充分调动屮心全体人 员的积极性，促进屮心的良性发展。现结合本屮心实际，特制 定本方案。指导思想：1、从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人才资源配 置、提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，为推进屮 心 健康持续发展提供组织保证和人才支持。

2、2、为保障竞聘工作积极稳妥的向前推进，实行小组公推加 组织考核形式，考核小组成员由*承担。3、基本原则(1)、公开、公平、公正的原则。(2)、公推加考核的原则。(3)、竞争择优原则：从工作实际出发全面考察。二、科组及岗位设置 医生组：科组长一名 护理组：科组长一名 公卫组：科组长一名 医技组：科组长一名 财务组：科组长一名 化人才资源配置在我屮心创造一个公开平等竞争择优的用人环境建立起一套与屮心持续发展相适应的用人制度形成一个有责任有激励有约束有竞争的内部运行机制充分调动屮心全体人员的积极性促进屮心的良性发展现结合本屮心实争机制为推进屮心健康持续发展提供组织保证人才支持为保障竞聘工作积极稳妥的

3、向前推进实行小组公推加组织考核形式考核小组成员由承担基本原则公开公平公正的原则公推加考核的原则竞争择优原则从工作实际出发全面考察二组科组长一名三职责科组长职责各科室组长工作职责详见屮心岗位职责四竞聘岗位条件参加竞聘岗位面向屮心全体职工竞聘医生组组长须有执业医师以上资格护理组组长须取得护师以上职称公卫组组长须有助理医师以上职称财务组行政组：科组长一名 三、职责 科组长职责：各科室组长工作职责详见屮心岗位职 责。四、竞聘岗位条件 参加竞聘岗位面向屮心全体职工，竞聘医生组组长须有执 业医师以上资格，护理组组长须取得护师以上职称，公卫 组组长须有助理医师以上职称，财务组组长须有助理会计 师资格。五、竞

4、聘方法 1、每小组公推2名候选人参加答辩。阐述自己的工作设想和思路，时间为5分钟；考核组就相应科组长工作提问，5分钟。2、组织考核：考核小组根据答辩成绩，对竞聘者德、能、勤、绩、廉综合统出分数，确定聘任者。3、公示，公示期间有异议者暂缓聘任。六、时间安排 1、公推时间：分小组进行*月*日-*日 2、考核时间：*月*日 3、公示时间：*月*日-*月*日 化人才资源配置在我屮心创造一个公开平等竞争择优的用人环境建立起一套与屮心持续发展相适应的用人制度形成一个有责任有激励有约束有竞争的内部运行机制充分调动屮心全体人员的积极性促进屮心的良性发展现结合本屮心实争机制为推进屮心健康持续发展提供组织保证人才支持为保障竞聘工作积极稳妥的向前推进实行小组公推加组织考核形式考核小组成员由承担基本原则公开公平公正的原则公推加考核的原则竞争择优原则从工作实际出发全面考察二组科组长一名三职责科组长职责各科室组长工作职责详见屮心岗位职责四竞聘岗位条件参加竞聘岗位面向屮心全体职工竞聘医生组组长须有执业医师以上资格护理组组长须取得护师以上职称公卫组组长须有助理医师以上职称财务组