电梯行业劳动合同人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、电梯行业劳动合同 合同编号：_ 劳动合同书 甲方：重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司（用人单位）乙方：_（劳动者）签订日期：_年_月_日 电梯行业劳动合同 重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司 甲方：重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司（用人单位）乙方：_（劳动者）根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限 自_ _年_ 月_ _日起至_ _年_ 月_ _日止。合同期限为_ _年。二、试用期限 试用期限为叁个月，即从_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月 _日止。三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求

2、，经过协商，从事_ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求，应当符合甲方依法制订并已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求。四、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_方式，平均每周工作_小时：1甲方实行每天_小时工作制。2甲方安排乙方_ _工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。3甲方安排乙方_ 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

3、（二）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与乙方协商同意，一般每日不超过_ _小时，每月累计不得超过_ 小时。（三）乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加

4、强对职工安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方应当执行国家关于医疗期规定。年月日电梯行业劳动合同重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司甲方重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司用人单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定甲乙双方在平等自愿协商一致诚实信用基础上一致同意签订日起至年月日止三工作内容一乙方根据甲方要求经过协商从事

5、工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果按照合理诚信原则变动乙方工作岗位如无特殊情况乙方应服从甲方安排二甲方安排乙方所从事工作内容及要求应当符合甲质量要求四工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第方式平均每周工作小时甲方实行每天小时工作制甲方安排乙方工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定甲方安排乙方工作电梯行业劳动合同 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。六、劳动报酬 （一）甲方工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方工作实绩，按甲方有关规定

6、调整乙方劳动报酬。（四）乙方在试用期内工资为每月 _元。试用期满后，按乙方技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定级别或职务确定月薪。岗位工资：乙方岗位工资标准为_ 元月；如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应工资标准执行。（七）其他工资形式 1加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应福利津贴等，仍按甲方现行规定按月发放。3乙方事假期间，甲方扣除工资标准按公司管理制度执行。4乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间工资。5 乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩，甲方可给予必要精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。6 因

7、生产经营发展或本合同商定其他条款变化，本款协商确定各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。七、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准以实际发生为准。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保社会保险事业管理机构领取。（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担

8、部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省现行有关规定执行。八、劳动纪律 甲方制定劳动纪律应当符合法律、法规、政策规定，履行民主程序，并向乙方公示。（一）乙方必须遵守国家法律法规。（二）乙方应遵守甲方各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定工作程序，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定各项任务。乙方如违反企业规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要处分，直至解除本合同。（三）乙方如毁损或遗失公司

9、财物，依市场价格予以补偿。（四）乙方工作涉及甲方商业秘密，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教，本合同即自行解除。年月日电梯行业劳动合同重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司甲方重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司用人单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定甲乙双方在平等自愿协商一致诚实信用基础上一致同意签订日起至年月日止三工作内容一乙方根据甲方要求经过协商从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果按照合理诚信原则变动乙方工作岗位如无特殊情况乙方应服从甲方安排二甲方安排乙方所从事工作内

10、容及要求应当符合甲质量要求四工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第方式平均每周工作小时甲方实行每天小时工作制甲方安排乙方工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定甲方安排乙方工作电梯行业劳动合同 九、监督检查 （一）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；（二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬分配形式，并对乙方实施奖励或处分；十、劳动合同变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款，必须提前_ 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相

11、关内容。（二）有下列情况之一，符合条件一方可以单方面变更本合同相关条款：1甲方转产或调整生产任务；2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益；3订立劳动合同所依据法律规定已经修改；4由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；5由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使原合同无法履行；6法律规定其他情况。（三）在合同没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外工作，但下列情况除外：1发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2因工作需要而进行临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3发生不超过一个月时间短期停工；4

12、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工工作；5法律规定其他情况。（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（五）乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同；1在试用期内证明乙方不符合录用条件；2乙方违反或不履行劳动合同；3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密；5乙方被依法追究刑事责任；6经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间；7以欺诈手段订立本合同。（六）有下列情况之一，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1本合同订立时所依

13、据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议；2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任。（七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1在试用期内；2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件；年月日电梯行业劳动合同重庆上迅电梯发展有限公司安

14、装分公司甲方重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司用人单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定甲乙双方在平等自愿协商一致诚实信用基础上一致同意签订日起至年月日止三工作内容一乙方根据甲方要求经过协商从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果按照合理诚信原则变动乙方工作岗位如无特殊情况乙方应服从甲方安排二甲方安排乙方所从事工作内容及要求应当符合甲质量要求四工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第方式平均每周工作小时甲方实行每天小时工作制甲方安排乙方工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定甲方安排乙方工作电梯行业劳动合同 4甲方违反国家有关规定，

15、劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；5法律、法规规定其他情形。6甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇；7经甲方同意，乙方自费离职学习；8乙方出境定居；9乙方要求辞职甲方同意；乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失，应当赔偿甲方以下经济损失。（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同；2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内；4女工在孕期、产期或哺乳期内；5乙方

16、享受法定休假、探亲假期间；6法律、行政法规规定其他情况：7双方约定其他情况：_。（十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同 1合同正在履行中，生产、工作确实不能离开；2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年；3属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束；4其他情况：_。（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程规定被开除，以及乙方擅自解除劳动合同以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同情况报告有关机关核

17、准。（十三）订立无固定期限劳动合同，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定终止条件出现，本合同终止。1凡有固定期限劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2无固定期限劳动合同所确定工作任务已经完成，本合同即告终止。3合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同有关内容，但必须办理变更手续。4职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。（十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足，应当按相差天数，以解除或终止合同前一个月乙方日平均工作为标准，支付赔

18、偿金给对方。（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法有关条款执行。2甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。年月日电梯行业劳动合同重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司甲方重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司用人单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定甲乙双方在平等自愿协商一致诚实信用基础上一致同意签订日起至年月日止三工作内容一乙方根据甲方要求经过协商从事

19、工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果按照合理诚信原则变动乙方工作岗位如无特殊情况乙方应服从甲方安排二甲方安排乙方所从事工作内容及要求应当符合甲质量要求四工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第方式平均每周工作小时甲方实行每天小时工作制甲方安排乙方工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定甲方安排乙方工作电梯行业劳动合同 3符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定条件，甲方不得解除劳动合同。4有固定期限劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同，应即办理续订手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则视为续订同一期限劳动合同。十三、违反劳

20、动合同责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金规定。（二）甲、乙双方有下列情况之一，应当承担违约责任：1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容脱产培训后，要为甲方服务_年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付培训费，具体赔偿办法，在约定事项中加以明确。3 乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解

21、除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或有关经营活动。十四、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十六、其他 （一）劳动合同期内，乙方

22、户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。（五）本合同一式_ _份，甲乙双方各执一份；（六）本合同于签订之日起生效。甲方（盖章）：重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司 乙方（签章）：_ 法定代表人或委托代理人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 年月日电梯行业劳动合同重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司甲方重庆上迅电梯发展有限公司安装分公司用人单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定甲乙双方在平等自愿协商一致诚实信用基础上一致同意签订日起至年月日止三工作内容一乙方根据甲方要求经过协商从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果按照合理诚信原则变动乙方工作岗位如无特殊情况乙方应服从甲方安排二甲方安排乙方所从事工作内容及要求应当符合甲质量要求四工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第方式平均每周工作小时甲方实行每天小时工作制甲方安排乙方工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定甲方安排乙方工作