保洁员先进事迹在平凡岗位上闪光.docx

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1、 保洁员先进事迹:在平凡岗位上闪光_物业经理人 保洁员先进事迹：在平凡的岗位上闪光 记z局保洁员 效劳是企业的生命。我们物业公司提出的“偕齐鲁淳朴之风，用真心效劳，融国际时尚理念，为业主当家。”的效劳理念。随着物业市场的飞速进展和剧烈竞争，我们的效劳理念必需在原有的根底上实现进一步的升华和提高，让z效劳超越业主期望。 在升华和提高的过程中，我们z局保洁工程有一位叫z的保洁员，在自己平凡的岗位上悄悄实践着这一宗旨，用自己的行动制造了集团的闪光点，赢得了路局各级领导和办公人员的全都赞扬。 说起z只要熟悉她的都竖大拇指.她身材苗条的好像有点薄弱，为人正直待人和气，对保洁工作兢兢业业。在济南z局1号楼

2、大厅，每天上班的人、陆间续续来开会的、报表的、办业务的等等是人来人往，但大厅内总能保持玻璃光明，大理石地面有光泽，桌椅洁净。由于她的勤劳、工作做的细致、路局局长、主任、科长等领导屡次提出表扬。她所负责区域的办公室人员都亲切的叫她小陈，但凡从事过保洁工作的都知道不管哪个单位大厅的保洁是最难干的。每天巡察、保洁频率高，卫生细节要求高，大厅保洁员一举一动代表着物业公司的形象，我们z局小工程的保洁就以她为”形象代言人”。 z不但有剧烈的事业心责任感，还有高尚纯净的道德品质。随着生活水平的提高，物价上涨，济南市劳动部门要求最低生活保障是600多元，在z局四周多家用人单位处处张贴聘请广告，工资远远高于咱们

3、的工资水平，我们的员工有不少人经不住诱惑相继提出辞职，那段时间员工思想极不稳定，这令我很是头疼。这些员工都是经过培训，工作了一年多时间，积存肯定的工作阅历，算是娴熟工人。假如招新人需要重新培训，重新适应，工作质量难以保证。我那段时间为如何做好员工的思想工作成天愁眉不展，偶然观察z也似乎心事重重，我主动问她是不是有什么事？她不自然地笑着说没事。直到人员稳定之后她才说，有人给她找了份工作，工资700。她也迟疑过，但是当看我为聘请新员工跑职业介绍中心，处处打电话托人找人，忙的不行开交时，就没提这事。缘由是不想给我再添乱，看我焦急她也很心疼。她说了一句话至今让我记忆犹新：“有时候人活着不能只为钱、”这就是我们物业公司一名一般员工的思想境地。 z是个很细心的人，z局大厅内一年四季需要摆花，一次z局行管科科长正在指挥换新盆花，卖花的把花摆好就走了，花盆外观脏兮兮的也没管。没等科长张嘴说，z就提着水桶拿着抹布把花盆逐个擦拭洁净，（这本身不属于咱们正常保洁范围）。科长满足的说：“这个效劳员真有眼色，很不错，好好表扬一下。”业主的满足是我们的最终目标.我们应当象z一样专心效劳于我们的业主，用我们最真诚的效劳来让业主满足。