保育员聘用合同范本.docx

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1、 保育员聘用合同范本5篇 甲方(聘用单位)：_中心幼儿园 乙方(受聘教师)： 甲方依据教育、教学工作需要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着公平自愿，协商同意签定本合同。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期的聘用合同，合同期从2022年8月30日起至2022年1月15日止。 二、甲方的权利与义务 1.对乙方进展党和国家的政策、教育法规、教育教学业务等培训及辅导; 2.甲方应每月按时支付工资。 3.甲方应组织安排受聘人员积极参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 4.对乙方的工作进展考核、奖惩; 5.制订严格的规章制度标准乙方; 6.甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主治理、政

2、治荣誉等权利。 三、乙方的权利与义务 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，并仔细执行定期向园长做工作汇报。 2、听从工作安排发扬团队精神，积极主动与各班教师团结合作，的确做好本园教育、保育及生活护理等工作。 3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之安康安全及辅导幼儿之身心进展与个别差异。 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细安排好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与嬉戏时间安全。 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长。 6、坚持教育原则、敬重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。 7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间

3、不从事与工作无关的事。 8、乙方应遵守本园的工作时间，无特别状况不得擅自离开工作岗位，不得随便请假。有特别状况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。(特事特批，请假期间扣除当天的根本工资)。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。 9、竭力保障幼儿在园安全，因工作失误造成一般责任事故，如稍微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况五次以上，扣发本月安全奖。 四、聘用合同的解除与终止。 (一)、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。 (二)、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除

4、。 (三)、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。 (四)、乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反教师职业道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。 6、工作不负责，造成重大安全事故。 7、私自拘留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的。 (五)、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书

5、面申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资。 五、工资待遇 工资以月计算，到达标准班额的，按以下标准发放，每月根本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大安全事故奖50元，考核奖100元(另见考核方案)。 标准班额人数：小班2530人，中班3035人，大班3035人。第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。 六、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月酬劳。 其他： 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。 2、甲、乙双方在执行过程中，意见不能到达全都时，应首先通过协商解决。如无法协商，可请上级主管部门协商

6、解决。 3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 保育员聘用合同范本篇2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别： 居民身份证号码： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、聘用期限 本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止，共计学 月。 二、工资酬劳 甲方遵循按劳安排原则，依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳 元/月，于下月2日左右发放。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，保

7、育员岗位培训及辅导; 2.对乙方的工作进展考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度标准乙方; 4.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。 四、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以

8、下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 1、聘期内严峻违反职业道德标准、违法、违纪的。 2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不仔细履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作，以及不听从工作安排的。 五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事项，由双方另作协商;本合同于从 年 月 日起生效。 甲方：(盖章)甲方法定代表人：(签字) 乙方：(签字) 年 月 日 保育员聘用合同范本篇3 甲方： (盖章) 乙方： (应聘方) 为进一步充实师资力

9、气，搞好教学工作，开展好幼儿园的各项工作，经校领导班子商定，向社会公开聘请幼儿保育员，聘期为2022年2月15日至2022年6月30日。合同期满后，同等条件下，甲方优先考虑续聘乙方，经双方共同协商，签订如下合同。 一、甲方职责： 1、乙方待遇：每月根本工资为1100元，岗位津贴每月100元，出勤奖100元。学期末缺乏一月按天计算工资。 3、甲方保证按时足额支付乙方每月的工资，不得无故拖欠。 4、如因乙方身体和力量等自身缘由不能连续工作，甲方可终止与乙方的工作合同。 二、乙方职责： 1、严格遵守幼儿园的工作制度，仔细履行保育员工作职责。 2、听从园领导的工作安排，爱惜幼儿园的声誉，维护幼儿园利益

10、。 3、每天按时上班，不迟到、早退、串岗、离岗。否则，每次扣发工资20元 4、有事必需先请假，请假要自己安排好代班人，否则，每天扣发工资50元。 5、体罚或变相体罚幼儿的每发觉一次扣100元。 6、高度重视幼儿人身安全，防止消失幼儿安全事故。凡因乙方缘由而发生的幼儿摔伤、殴伤大事，视情节轻重每起扣发当月工资100元，如发生丧失、严峻摔伤、烫伤等重大事故，甲方有权终止与乙方的合同，情节严峻的移交上级主管部门和司法机关查处。 7、爱惜幼儿园设施和物品，积极作好园内安全保卫工作。 8、若乙方不能胜任工作，需要辞职的，需提前一个月告知甲方;同样，甲方不聘用乙方的，甲方提前一个月告知乙方。如违约的，各付

11、对方一个月的工资作为违约金。 9、安全保障 (1)同时具备以下三个条件发生的安全事故，由幼儿园负责。一是在幼儿园发生的;二是发生在工作时间;三是由于幼儿园的安全设施造成的。以上三个条件缺一不行。 (2)发生以下安全事故的，幼儿园一概不负责。 具备第一条的其中三个条件，但是由于自身操作不当引发的事故。 不同时具备第一条中所含的三个条件外发生的一切安全事故。 10、乙方在聘期内被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。 11、本合同一式两份，保育员、学校各一份，签字生效。 甲方： (盖章) 乙方： (签字) 年 月 日 年 月 日 保育员聘用合同范本篇4 聘用方：_幼儿园(以下简称甲

12、方)。 应聘方： (以下简称乙方)。 _幼儿园是经左权县教育局批准的民办的合法幼儿园，为加强教职员工治理，本着创立一流幼儿园和给幼儿一个安康、安全的环境，甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着公平自愿特签定本合同。 一、聘用职位和期限 聘用职位：保育员 期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日 二、保育员职责 1、负责责任范围内教室、宿舍环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，常常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、洁净的环境。 2、根据消毒制度的规定，仔细做好水杯、毛巾的消毒工作，仔细做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。 3、全面了解幼儿的饮食、睡眠状况

13、，保持幼儿仪表干净，细心护理幼儿生活。 4、指导催促幼儿餐前、便后洗手等，帮忙幼儿养成良好的生活卫生习惯，负责幼儿进餐时的清洁与整理工作，依据幼儿饭量随时增加饭菜，满意幼儿的饭菜需求，饭前准时统计幼儿就餐人数。 5、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温柔防蚊、蝇工作，冬季做好防寒保暖工作，定时拆翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清洁卫生。 6、急躁细致照看幼儿，对待幼儿要像妈妈一样，细心观看幼儿的心情、食欲、睡眠、大小便状况，发觉病情准时报告。 7、指导幼儿洗脸、洗手、洗脚，帮忙幼儿修剪指甲。 8、妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丧失。 9、星期

14、天教师值班，保证住校幼儿的安全，带着幼儿做嬉戏，为住校幼儿洗衣服。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可由甲方自行辞退乙方。 四、在聘用期内，严禁打骂、体罚幼儿，如因乙方打骂、体罚幼儿造成的不良效果，由乙方负全部责任。 五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_幼儿园 乙方： 公章： 公章： 年 月 日 年 月 日 保育员聘用合同范本篇5 聘用单位：_ 受聘人员：_ 说明 一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。 二、本聘用合同一律用

15、蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。 四、本聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份所在小教留存。依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 其次条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 第三条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第四条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第五条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，工资状况由各校依据

16、办园规模及工作状况确定，原则上每月不得低于590元;如有特别状况不能按时支付的，甲方须向乙方说明状况。 第六条乙方享有参加单位的民主治理和监视的权利，参加参与党组织和群团组织的权利，参加培训和连续教育的权利。 第七条本合同经双方协商全都，可以变更，可以解除。 第八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内违反规定巧立名目多收费的，收取款项未能按要求纳入学校统一治理的，拒不参与学区安排的教研培训等工作的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (四)教学不仔细，保教质量较差，群众反映剧烈的。 第九条乙方考入一般高等院校或被录用到其他部门工作的，乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除聘用合同。 第十条本合同聘期一年，期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。 甲方(单位盖章)： 乙方(签字)： 甲方法定代表人(签字) 签订日期： 年 月 日