保育员考评员测试练习题.docx
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1、1、考评人员应按规定组成考评小组负责此次鉴定成绩的考评工作。2. 等级性原则是国家职业标准反映的职业力量水平的梯度。3. 考评人员的资格培训原则上应实行分职业工种的方式进展。4. 考评人员工作流程分考评前对鉴定场所进展检查等预备工作、实施学问和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。5. 职业技能鉴定考务治理系统的特点是：系统性、先进性、适应性、可操作性、经济性、牢靠性。6. 企业职业鉴定考核方式只能承受学问要求和操作技能分别进展考试的考核模式。X7. 非统一组织形式能够为鉴定对象供给针对性较强的效劳。8. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定证书治理方面的主要工作是：实行全国统一的证书编码
2、方案。X9. 考评人员职业道德是指考评人员在从事培训活动过程中，应当遵循的与其职业活动相适应的行为标准。X10. 劳动保障部培训就业司指导协调地区、行业部门集团公司的职业技能鉴定工作。11. 命题分两种工作模式：一是人工命题工作模式，另一种是计算机命题工作模式。X12. 证书发证机关处应盖职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定专用章。X13. 只有专业技术人才才是国家的贵重财宝，是生产效率和产品质量的最终保证。X14. 职业资格证书核发系统，属于职业技能鉴定的组织实施和技术支持体系。15. 职业院校毕业生鉴定的鉴定目的是提高学生学习力量，使培训与就业相连接。X16. 有效地评估试题和试卷质量是命题质
3、量评价最主要的目的。17. 按动作划分，人的技能根本上划为两大类，即心智技能和肢体技能。X18. 职业技能鉴定是以第三方认证为导向。X19. 影响理论学问试题内容质量的主要因素是：考核内容的有效性和考核形式的有效性。20. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由省级或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。1. 职业技能鉴定理论学问局部按其特征分为识记型和应用型。2. 人们常说的第三产业是指效劳业。3.1956 年，我国在建立型工资安排制度的同时，在全国各行业和部门建立起上万个工种的技术等级标准。4. 考评人员公共学问局部的命题由部鉴定中心负责。5. 考评人员职业道德的根本原则就是公
4、正原则。6. 职业技能鉴定要参与理论学问考试、操作技能考核和综合辩论考核的是技师 。7. 通过书面文字或图表组成的试卷，对鉴定对象所需学问以及应用力量进展考评的方法称问卷法。8. 考评人员在考评过程所负责考场消灭雷同试卷、工件而无违纪记录的，应赐予行政处分。9. 考评人员的职业技能鉴定理论学问的培训一般承受在线或面授培训。10. 考评人员资格到期或被取消考评人员资格者，再次申请考评人员资格需重参与任职资格培训和考核。11. 目前我国职业技能鉴定工作实行条块结合方式。12. “先培训，后上岗”是在关于教育体制改革的打算中提出的。13. 职业技能鉴定命题是指以国家职业技能标准为内容依据，依据标准参
5、照考试命题规章， 编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷的过程。14.2023 年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有 81 工程，共包括 198 个职业，其中， 社会通用职业45 个。1015.2023-2023 年，我国经过 7 次下文削减434 项职业资格许可和认定事项。16. 院校毕业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，是提高毕业生的在职业就业力量、创业力量、创力量的重要措施。17. 正确反映不同治理层次、不同技术水平、不同业务范畴职业的特性的原则为科学性、先进性原则18. 职业与工种、岗位之间是一种包含和被包含的关系。19. 职业技能鉴定综合辩论时，应安排不少于5 名的单数高级
6、考评员。20. 考评人员的主要任务是依据职业技能标准，统一的考场规章和考试方法对考核对象的相应等级理论学问、操作技能水平和鉴定结果进展检测和评价。21. 职业技能鉴定考评员，有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利。22. 综合类考评技术是通过试卷试题对学问认知程度和心智类技能水平进展测评。23. 考评员必需具有高级工、技师或者高级专业技术职务以上资格。24. 技师考评对象是劳动者。25. 国家职业技能标准由职业概况、根本要求、工作要求和权重表四局部组成。26. 考评技术种类中，操作类是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的
7、考评，通过现场全真、半真、模拟技能操作完成考核工程是它的根本特征。27. 职业技能鉴定是一种特别的认证活动，考评人员是这个认证活动的实施者和评判者28. 考评人员专业技能要求考核包括制订鉴定打算、编制鉴定试卷和参与鉴定实习三局部。29. 推行国家职业资格证书制度的主要措施有完善制度建设，标准治理效劳；加大工作力度， 拓展掩盖范围；加强根底治理，确保鉴定质量；整体推动，协调进展。30. 国家职业技能鉴定专家委员会地区分会由各省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心 依据需要组建。31. 考评人员职业道德标准包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，公正公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。32.
8、考评人员的主要任务是依据职业技能标准，统一的考场规章和考试方法对考核对象的相应等级理论学问、操作技能水平和鉴定结果进展检测和评价。33. 论文类考评技术适用于技师)的考评。34. 依据考评人员年度评议考核制度的要求，对考核不合格的考评人员进展业务培训和思想教育，仍不改正的，应报请考评人员资证证书核发机构取消其考评人员资格。35. 职业技能鉴定考试组织形式分为统一组织形式和非统一组织形式。36. 各考评小组组成后，职业技能鉴定中心应在实施鉴定前组织考评小组的人员进展集训。37. 考评员证书的有效期为3 年。38.1983 年劳动人事部门的工人技术等级考核暂行条例试行颁发，标志着工人技术等级制度的
9、建立。39. 职业技能鉴定操作技能考核以考核工程为测量对象。40. 职业技能鉴定命题方法承受阅历型命题和模式型命题。41. 考评人员在执行鉴定任务时应佩戴考评人员证卡。42. 职业技能鉴定命题内容以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。43. 行业特有职业的考评人员经行业职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经国务院行业主管部门劳开工资机构审核，由人力资源和社会保障部核发资格证书和胸卡。44. 依据从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的凹凸进展划分的规章， 称为等级性原则。45.2023 年，对原劳动保障部招用技术工种从业人员规定予以废止。46. 由于职业技能鉴定
10、是标准参照考试，所以考试合格率与参与考试的人数无关。47. 职业技能鉴定中心应建立考评人员日常治理档案，记录各考评人员每次考评工作状况。48. 备案后的技能等级认定机构下发的技能等级证书信息在部职业技能鉴定中心网上查询。49.2023 年职业大典中，第四大类为社会生产效劳和生活效劳人员。50. 第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为 3个级别。51. 考评人员专业技能要求考核包括制订鉴定打算、编制鉴定试卷和参与鉴定实习三局部。52. 在考评工作中，问卷法被职业技能鉴定的理论学问考试和心智类技能考核普遍承受。53. 职业编码由 7位数字代码组成。54. 考评人员职业道德标准
11、包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。55. 中英文比照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。56. 送到专业的检测部门进展检验的工件，考核分数由考评人员确定。57. 考评人员的考试，其中公共学问考试承受开卷笔答方式。58. 职业技能鉴定考务治理工作的主要内容包括：制定鉴定实施打算及公布鉴定公告、报名治理、考场治理、人员治理、试卷治理、鉴定实施过程治理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费治理等。59. 职业技能鉴定操作技能考核考点必需安排不少于3 名考评人员监考。60. 职业技能鉴定理论学问考试的形式分为纸笔考试和计算机考试61.
12、 考评人员在鉴定前应对考核场地的设置、设备、材料、工具和检测仪器等进展核查和检验。62.1999 年职业大典中，第四大类为商业、效劳业人员。63. 考评人员是职业技能鉴定活动的直接实施者。64. 国家职业技能标准中的工作要求由职业功能、工作内容、技能要求和相关学问四局部组成。 65.中类划分时，考虑职业活动所涉及的学问领域、工具设备、技术方法及产品与效劳种类。66. 能够娴熟运用根本技能独立完本钱职业日常可预见性的工作，在特定状况下能运用特地技能完成较为简单的工作，能够与他人进展合作，这是对国家职业资格四级的要求。67. 考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和阅评总结 是鉴定的主要工作和关键
13、步骤。68. 行业职业技能鉴定指导中心聘用获得特有职业考评资格的考评人员。69. 考评人员的使用治理中，不属于考中制度的是集训制度70. 全国计算机信息高技术考试实行“考题公开、随培随考、模块教学、异地考试“的敏捷方法。71. 考评人员考试时，公共学问考核时间一般为 120分钟，专业技能考核时间不得低于60 分钟。72. 承受笔试方式的，由考评人员在考前5-10 分钟现场拆封和分发试卷。73. 企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的技能等级证书全国通用。74. 职业技能鉴定命题的类型有阅历型命题和模式型命题。75. 考评人员的根本权利有独立实施考评的权利和受侵害时提出申诉的权利。76.196
14、3 年，我国第一次进展了工人技术等级标准修订工作。77.1994 年 3 月，原劳动部和人事部联合公布了职业资格证书规定。78. 操作技能考核试卷的组卷结果有操作技能考核预备通知单，操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表三局部组成。79. 考评人员在考评过程中违反保密规定，造成试卷、试件、数据丧失、泄密的，应移送司法机关处理。80. 专项力量考核的具体实施工作由地市及县级鉴定中心负责。81. 职业技能鉴定是指按国家规定的职业标准和资格条件，通过政府授权的考核鉴定机构对劳动者的专业学问和技能水平进展客观公正、科学标准的评价与认证活动。82. 职业技能鉴定操作技能考核时间一般不超过8 小时。83
15、. 守则是指某一社会组织或行业的全部成员，在自觉自愿的根底上，经过充分的争论， 达成全都的意见而制定的行为准则。84. 职业道德是在职业实践的根底上产生和进展的，它依靠于职业活动。85. 考评人员是鉴定活动的主导因素。86. 在实施鉴定过程中，考评人员应负责考核场地、设备、检测仪器和工、卡、量具的检查及其考核所用的材料的检验。87.客观公正地实施鉴定考评是考评人员的根本义务。88.典型作业法是目前职业技能鉴定操作考核中承受最一般最经济的一种方法。89. 职业技能鉴定理论学问考试考场必需安排不少于 2名考评人员监考。90. 考评人员在考评过程中因非主观缘由，造成试卷、工件或者考试数据丧失的，就赐
16、予批判或撤换。91. 考评人员的证卡为人社部统一样式，正面照片处加盖省或行业职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定专用章。92. 职业技能标准中的职业道德主要包括职业道德根本学问、职业守则。93. 职业技能鉴定的考试是职业资格达标考试。94.考核内容和形式的有效性是影响理论学问试题内容质量的主要因素。95.操作技能考核内容构造表是对整个职业操作技能要素的整合结果，直接影响操作技能试题组卷，因此它是操作技能命题的最根底工作。 96.奉献是考评人员职业道德的内在精神。97. 一般来讲，一道有良好区分度的试题其区分度应在0.3 以上。98. 参与考试的考生应在开考前 15分钟凭身份证件和准考证进场，对号
17、入座或进入指定机位、工位。99. 职业技能鉴定考务治理工作质量分析要从鉴定打算到考务过程完毕全过程，收集整理鉴定分析信息。100.质量保证系统是国家职业资格证书制度的生命线。101. 考试可分为标准参照考试和常模考试。102. 考评人员职业道德标准包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。103. 高水平的技能需要在有意识的.实践和培训中，经过反复训练，才能稳固和提高。104.2023 年职业大典中，我国的职业共分为分为8 个大类、75 个中类、434 个小类、1481 个细类。105. 考评人员证卡的有效期为三年，从考评人员颁发证卡之日起计算。106
18、. 职业道德的稳定性和连续性是由于职业活动是一个比较稳定而连续不断的进展过程而打算的。107.2023 版中华人民共和国职业大典主要从四个方面进展了修改、调整和补充。108. 在实施鉴定前考评人员应承受职业技能鉴定指导中心安排的鉴定任务。109. 认知程度一般分为了解、生疏和把握三个层级。110. 考评工作完成后，考评小组组长应会同小组成员在规定的时间内提出考评报告。111. 考评人员的资格考核工作原则上省或行业职业技能鉴定指导中心组织。112. 以猎取现金或实物等酬劳是职业特点的目的性。113. 社会通用职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合治理。114. 职业技能等级
19、认定工作，由用人单位和第三方评价机构对劳动者进展职业力量水平评价。115. 职业技能鉴定实施方案编制等工程承受实习培训的方式进展培训。116. 考评人员公共学问局部的考试的组织工作由省鉴定中心负责。117. 考评人员在考评过程中，利用考评工作之便，为考生作弊供给条件的，应移送司法机关处理。118. 职业技能鉴定操作技能考核主要承受现场操作进展。119. 评人员只能在审核批准规定的职业、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进展考核和评审工作。120. 考评人员上岗前必需进展考评人员资源培训。121.2023 年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有81 工程，共包括198 个职业，其中，社会通用职
20、业 45 个。122.我国职业分类承受美国的做法。123.2023 年劳动和社会保障部公布了招用技术工种从业人员规定中公布了 90 个职业工种持职业资格证书上岗的规定。124. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应实行不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组。125. 考评人员的资格培训应不少于56学时。126. 在现场通过实际或模拟制作，对鉴定对象技能力量进展考评的方法称为操演法。127. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由省级或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。128. 考评人员在考评活动中产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素养问题，二是专业素养问题。129. 职
21、业技术鉴定考评工作的特征是：标准性标准性、技术性和简单性、独立性和权威性、变化性和创性。130. 职业技能鉴定准考证是考核机构通知考生参与理论和操作考试时间、地点以及考试根本留意事项的依据。131.1999 年职业大典中，我国的职业共分为5个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个细类。132. 爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人是考评人员职业道德的具体标准。133. 我国现有的职业逐级分层划分大类、中类、小类、细类。134. 承受同一试卷不同群体进展考试的结果进展差异比较，得出其试卷之间等值性系数。135. 国家职业技能鉴定实行政府方针政策
22、指导下的社会化治理体制。136. 考评人员职业道德的根底是.廉洁公正。137. 考评人员的业务提升培训的内容主要包含职业技能鉴定政策、法规、考评方式方法等。138.岗位是企业依据生产的实际需要而设置的工作位置。139. 考评人员在考评活动产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素养问题，二是专业素养问题。140. 自觉维护考评现场秩序，准时处理违纪问题，是考评人员的根本义务。141. 考评人员考试的专业技能考核时间一般不得低于60 分钟。142. 为加强证书标准化治理，维护证书的权威性和严峻性，职业资格证书由劳动社会保障部 统一印制。143. 考评小组组长应具有肯定的组织治理力量和一 年
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