保洁公司管理规章制度5篇.docx

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1、 保洁公司管理规章制度5篇 为了加强危急化学品经营销售过程中的安全治理，坚持“安全第一，预防为主”的.安全生产方针，预防事故，特制定本制度。 一、 选购 1、选购人员应具有相应的危急化学品专业学问，了解所经营的各种危急化学品的特性及相关学问，并熟识其应急救援措施。 2、选购时应向具有生产许可证或经营许可证的单位选购。 3、选购危急化学品时除索取质量合格证书等技术资料外，还应当索取相应的品种的安全技术说明书。 4、所选购的产品应符合质量要求，其包装物应是由国家定点的包装物生产企业所生产的，同时在包装物上应张贴、喷印或悬挂安全标签。 5、不得选购本公司不具备经营资质的危急化学品。 6、不选购国家明

2、令制止的危急化学品。 7、易制毒品凭公安部门核发的有关证明生产企业购置。 二、记录 1、选购的危急化学品应进展验收，建立登记台帐，进出账目清晰。每月核销，不得少漏。 2、对危急化学品的选购日期、品名、生产单痊、联系电话、应急询问电话、选购数量、商品等级、选购员、销往何处、主要用途及其他有关事项等应进展具体登记。 3、易制毒品的记录按记录表进展记录，由经办人员签名。 三、销售 1、业务员应了解危急化学品销售对象的有关状况，对其用途应有所了解。 2、按国家规定，不得向不具备选购资格的单位或个人供给危急化学品。 3、销售时，应主动向选购单位供应安全技术说明书。 4、销售人员不得销售国家明令制止的危急

3、化学品。 5、易制毒品凭公安部门核发的准购证明销售。 6、不向没有资质的单位销售易制毒品，不向个人销售易制毒品。 四、废弃处理处置 1、在经营销售过程中，因各种缘由造成危急化学品失效或不合格的，本公司不能处理的则依据详细状况托付生产企业或使用企业，按国家有关规定进展处置。 五、运输 1、运输应托付给有相应运输资质的单位运输。定期查验被托付单位的运输资质。运输用户自理的应告知运输要求。 2、运输前应向运输单位说明所需运输的物品名称、数量、危急性及应急处置措施等相关内容。并随车携带所运物品的安全技术说明书。 3、不托付无相应资质的运输单位运输危急化学品。 保洁公司治理规章制度篇2 1、在经营场所内

4、醒目位置悬挂食品流通许可证和营业执照。设有食品卫生治理机构，配有经专业培训的食品安全专职治理人员。 2、经营场所和仓库与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离,并设置密封的垃圾容器,准时去除垃圾,搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，确保环境干净。经营场所和仓库 应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品毒变、生虫。储存生鲜食品应配置必要的低温储存设备，包括冷藏库（柜）和冷冻库（柜）。食品存放设隔离地面和墙壁的平台和层架，离墙30厘米以上，最低层隔离地面40厘米以上。 3、不出售有毒有害、“三无”和未经检验不合格的食品。保证食品外观干净，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生毒、生锈等

5、现象要准时处理。 4、食品陈设设施合理，划定食品经营区域，将食品与非食品、生熟食品分开陈设存放；散装食销售必需按销售品种配备足量的并符合卫生条件的容器和防尘材料设备。在盛放食品容器的显著位置或隔离设施上设置“散装食品种标识牌”标识出食品的名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系方式等内容，做到“一货一牌货牌对应”。销售直接入口的散装食品和熟食制 品，要为销售者供应分拣和包装效劳，想销售者供应符合卫生要求的小包装。操作时工作人员穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用专用工具取货。生鲜食品销售配备货架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈设设施，配备符合要求的检测设备。 5、销售

6、熟食制品的，设更-衣及洗手、消毒设施，配有 非手动式的水龙头。配备有效的空气消毒设施、食品冷藏设施和专用销售工具，食品配有防尘材料遮盖。 6、食品销售场所内不得使用鼠药灭鼠，配备肯定数量 的来蝇灯，并保证能正常工作。熟食制品销售场所要配有充分有效无毒无害的空气消毒设施，定期消毒。 7、定期使用无毒无害杀虫剂进展除虫孳生。除虫灭害 工作不能营业时间进展，实施时，对各种食品应有爱护措施。使用时不得污柒食品、食品接触面及包装材料,使用后应将全部设备、工具及容器彻底清洗。定期对经营场所和库房四周进展卫生清扫，去除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。 8、食品仓库嘱须做到专用，不得存放其他杂杂物和有 毒有害

7、物质。建立健全出入库登记制度。食品入库时，库管员应对其质量和数量进展验收，并具体记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装状况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并有记录本。 保洁公司治理规章制度篇3 一总则 为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公正合理的薪酬福利治理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热忱，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，依据公司状况特制定本制度。 二薪酬构造 1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。 2.固定工资包括：根本工资。固定薪酬是依据员工的职务、岗位、技能、学历

8、等因素确定的相对固定的工作酬劳。 3.浮开工资包括：绩效工资。浮动薪酬依据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作酬劳。 4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 5.员工薪酬发放时，均应当仔细核算；对公司计发的劳动酬劳有异议的，须在收到劳动酬劳之日起两周内提出异议；收到酬劳两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动酬劳。 三薪酬系列 1.公司依据不同的职务性质，分别制定治理、技术、销售三类薪酬系列。 2.治理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产治理等工作的各级治理人员。 3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工

9、程工作等相关人员。 4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。 5.员工薪酬系列适用范围详见下表。 （1）治理系列分为五个薪酬等级： （2）技术系列分为五个薪酬等级： （3）销售系列分为三个等级： 四薪酬计算方法 1薪酬计算方式： 实发工资=应发工资扣除工程 应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2薪酬标准确实定： 固定工资依据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再依据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见员工职务等级表、员工根本薪酬等级表 绩效工资依据员工绩效工资标准表确定绩效标准，每月依据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。 绩效工

10、资=绩效工资标准 x绩效系数，详细内容详见绩效考核方法。 五、员工福利 员工除了根据国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等根本福利外，经考核合格，还享受以下福利： 1、工龄补贴 从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。 员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最终一次进入公司工作之日算起。 公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从到达之月起取消当年度的工龄补贴。 每个

11、工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。 严峻违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。 2、考勤补贴 依据员工考勤补贴等级表确定各职务的补贴标准，每月依据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。详细为： 考勤补贴=补贴标准 x（1-考勤系数），考勤系数确定方法： 3、年终效益奖 依据企业效益打算，详细发放方法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损状况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时

12、已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最终一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。 4、特别人才津贴 为吸引特别人才加盟公司，公司特设立特别人才津贴。特别人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特别人才津贴必需要经总经理办公会审批通过。 六、试用期薪酬 1、公司新聘请员工试用期一般为三个月，特别状况下最长可以延长至六个月。 2、试用期员工根本薪酬依据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准根据大学以下标精确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、讨论生无学位）2级；双学士（正高

13、级职称）3级。 3、试用期员工试用期间参与绩效工资考核，不享受公司供应的其它福利。 七、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 1、整体调整：指公司依据国家政策和物价水公平宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司进展战略变化以及整体效益状况而进展的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由总经理办公会依据经营状况打算。 2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底依据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进展的调整，具体状况参见公司绩效考核方法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘由对员工薪酬的调整。 3、各岗位员工薪酬调整由薪酬

14、治理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。 八、薪酬的支付 1、薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，根据国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75天。 B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。 2、以下各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工薪酬个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及因劳动者本人缘由给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，依据公司制度规定

15、赐予的经济惩罚金。 E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 3、各类假别薪酬支付标准 A、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。 B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。 C、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。 E、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 F、工伤假：依据国家工伤保险条例执行。 G、事假：按日减发岗位根本薪酬。针对公司中层以上治理人员实行不定时工作制，如因特别状况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。 H、企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病,在医疗期内根据根本工资的60%支付其

16、病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准的80%。 保洁公司治理规章制度篇4 一、总则 第一条为进一步标准和加强全局薪酬治理，理顺安排关系，优化安排方式，完善鼓励机制，依据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。 二、治理目标 以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效治理和岗位治理为重点，构建短期鼓励和中长期鼓励相结合的薪酬安排体系，充分发挥薪酬鼓励作用。 三、根本原则 1、按劳安排，兼顾效率与公正; 2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩; 3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应; 4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪; 5、工资安排制度与用人制度相配套; 6、

17、短期鼓励与长期鼓励相结合。 四、适用范围 1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。 2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建立计院、武汉建校、武汉中心医院及根底设施事业部的薪酬治理规定另行制定。 五、建筑公司薪酬及福利安排 薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制、协议工资制五种制度。以年薪制、岗位能级工资制为主，计件工资制、包干工资制和协议工资制为辅。 薪酬构造主要由岗位工资、绩效奖金、福利津贴三大局部组成，在不同的薪酬制度中分别以不同的薪酬单元表达。 (一)岗位工资： 是对员工岗位职责

18、、工作强度以及劳动技能给付的酬劳。分别表达为根本年薪、根本工资、能级津贴、包干工资、协议工资等五种不同的薪酬单元。 (二)绩效奖金： 是对员工的岗位奉献和工作业绩给付的酬劳。分别表达为绩效年薪(嘉奖年薪)、目标治理责任兑现奖(年终绩效兑现奖)、过程预兑现奖、终结兑现奖、计件奖、专项嘉奖及总经理特殊奖七种不同薪酬单元。专项嘉奖包括但不限于质量、安全、工期、科技、清欠、经营、结算、诉讼等嘉奖。专项嘉奖和总经理特殊奖由各单位依据治理程序确定，并由人力资源部门归口治理。 (三)福利津贴： 包括根本福利津贴和选择性福利津贴。根本福利津贴：包括法定福利、年功津贴、节日福利、女工津贴、独生子女费、劳动爱护津

19、贴等。 (四)选择性福利津贴： 包括通讯补贴、工作餐补贴、交通补贴、地区津贴、水电补贴、租房补贴、艰难补贴、补充保险等，各单位依据实际状况选择执行，详细工程和标准报局审批前方可执行。员工选择性福利津贴总额原则上不得超过其岗位工资总额的40%。 在政策和条件允许的状况下，局将统一建立企业年金、补充保险等福利制度。第七条不同岗位类型的员工执行不同的薪酬制度，实行不同的薪酬单元组合。 (五)年薪制 1、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者薪酬的安排方式。 2、适用于局、二级单位(公司)及三级单位(分公司)领导班子成员。 3、薪酬构造 年薪制人员年度薪酬包括根本年薪

20、(根本月薪乘12)、绩效年薪(嘉奖年薪)和福利津贴三个薪酬单元。 4、年薪确定方法 局领导班子成员年薪方法按总公司有关规定执行。 二级单位(公司)领导班子成员年薪方法由工程局另行制定。二级单位(公司)主要负责人和总会计师年薪兑现由局组织实施，其他副职年薪兑现由各单位提出方案，报局审批后组织实施;三级单位(分公司)领导班子成员年薪方法及兑现由各单位依据局有关方法，结合实际状况制定细则并组织实施，报局备案。 各级领导班子成员年薪总额依据单位经营业绩和个人工作绩效确定各级单位副职年薪总额一般为该级单位主要负责人年薪的50%-80%，详细比例由各单位依据考核结果分层级确定。 凡实行年薪制的人员，必需缴

21、纳风险抵押金，经审计后依据审计结果返还。 实行年薪制的人员，未经上级同意，不得在本单位或下属兼职单位领取年薪外的其他任何工资性收入，不得在年薪外擅自增加个人收入，如有违规局将视情节轻重赐予相应的行政处分和经济惩罚。 保洁公司治理规章制度篇5 薪酬制度 中正敬重并成认每个员工的价值所在，因此我们始终致力于为他们供应具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将鼓励员工去制造更高的价值，从而和公司一起达成共同的进展目标。 中正员工年度薪酬构造示意图 （1）.依据各地经济进展状况，将根据全国地区划分标准执行如下薪酬制度： 实习生试用期（RMB） （底薪） 试用期满留任实习 (底薪） 正

22、式员工（RMB） （底薪）13个月 绩效奖金 800 1500 2023（合格员工） 按个人实际绩效发放 2500（优秀员工） 3000（突出奉献） （2）.中正为广阔高校学生供应实习时机，欢送有抱负、有激情的同学参加我们。 （3）.员工试用期为3个月，学生试用期根据以上实习生标准发放，表现优异者可申请提前转正，实习生试用期完毕后经考核连续留任实习工资底薪为1500元。 （4）软件开发工程师薪资定位5000-10000。并按个人以及团队绩效发放奖金，公司具备良好的平台和进展空间。 （5）正式员工每年工资按13个月发放。 标准的法定社会保险和住房公积金 员工进入中正，半年后（包括试用期）公司保险

23、，公司严格遵守各地社保法规为正式员工供应五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。 大额医疗保险，赐予员工更多保障。 中正为了赐予员工更多的生活保障，除了五险一金保障以外，面对全部正式员工实施补充大额医疗保险，新进员工半年后（包含试用期）纳入大额医疗保险规划。 周到的假期和员工关心 1.婚假：正式员工入职后结婚的，可享受10天婚假. 2.产假：任职期间生育的女员工享受不少于90天的产假，男员工可享受5个工作日的陪产假 3.春节长假：春节通常提前2天放假（特别状况除外），并享受2周长假； 4.年假：工作满一年，可享受10天的带薪年假；工作满三年，可享受15天的带

24、薪年假。 6.年度体检：每年选择专业体检机构为工作满一年及以上员工供应全面的安康诊断。 7.节日礼品：中国法定传统节日，妇女节、端午节、中秋节、春节、公司周年庆等获得公司的供应礼品。 多样化的嘉奖机制 为了促进公司进展和对优秀员工赐予嘉奖，以鼓励员工奋勉向上，特制定本制度。 嘉奖种类：本制度规定嘉奖的种类为制造奖、功绩奖、年终奖等。 1.绩效嘉奖：对工作中具有突出表现以及在详细的领域有业绩的即时发放现金嘉奖，按实际绩效发放。 2.制造嘉奖：设计新产品，对本公司有特别奉献者；从事有益于业务的进展或提高工，赐予制造嘉奖。上述各款至少应观看6个月，经推断效果确实良好，才属有效。 3.年终奖：年终奖严格根据本公司制度发行。 4.公司评优：对在特定的领域内综合表现精彩的个人或团队进展嘉奖。如在信息编辑领域内的意见之星、产品领域内的优秀产品研发等。每年一次。 5.连续效劳奖：在公司效劳满3年及以上的员工予以特地嘉奖