信息公司员工录用制度.docx

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1、 信息公司员工甄选录用制度 信息公司员工甄选录用制度 第一条本公司所需员工一律公开招贤条件，实行公司内部考核评议提升和向社会聘请方式。 其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、力量、阅历和体格适合于职位或合符实际工为原则，但特别需要时不在此限。 第三条人员甄选和增补应纳入公司人力资源开发和治理规划之中。原则上由各主管部门统筹部招纳。 第四条本公司员工应具备岗位资格条件，特别技能和专业者必需持有效证件方可考虑纳入。 第五条聘用面试及核定按聘请流程进展，并由行政人事部负责跟进或督导完成入职手续，包括同意录用、试用、转正、测评和考察等。 第六条公司全体员工，上岗前以“行政人事命令单”与“岗位责任书”同

2、步核签，作为标准化治理和绩效考核的正式实施。 第七条新进员工报到日，行政人事部即核发行政人事命令单并办理以下事项： 1、签订试用合同 2、预备考勤卡。 3、领取制服(公司成肯定规模后，依据实际状况而定)。 4、座位安排、电脑密码授予、文具领取等。 5、视实际状况安排入职培训。 第八条前条逐项办理完毕后，行政人事部应引导新进员工向用人部门经理报到，并回签行政人事命令单，表示员工报到完毕。行政人事部随后应办理以下事项： 1、建立入册“员工异动记录表”。 2、依据已签核的行政人事命令单关于核薪级别状况及相关福利待遇，转交出纳备案。 3、设立该员工个人档案和个人材料入册。 4、领取工作证(员工试用一个

3、月后)。 第九条试用员工按行政级别规定的试用期，考察原则为：只会提前，不会推后。试用期应进展考核评议。在试用阶段内相关部门经理利用新员工试用考核评估表每月对新进员工需评估一次，并按公司人事、行政、事务权限划分说明表程序进展呈报，直到转正为止，试用期满前一个星期相关部门应准时与行政人事部门进展磋商，通过时段的记录评议和个人沟通等资料，审议转正、辞退或进展新岗位异动考虑。 第十条培训规划：按有关新进员工的培训规划规定进展，包括根底学问和制度化建立熟识、教育及转正时的专业技能测评考核等，由行政人事部详细组织实施。 第十一条处分规定：新进员工在试用期应视同正式员工遵守公司的一切规章制度，若有违反，应同

4、等处理。 第十二条试用期停顿试用或辞退者，依据公司试用合同规定办理结算工资等事项。 第十三条公司执行因事设岗、因岗找人;能者上，庸者下的用人原则，实施在职人员聘用合同制治理。 第十四条合同治理和操作要项： 1、合同期，原则上按年限为基准划分一年、二年、三年，由双方协商确认与签核。 2、合同治理与跟进由行政人事部统一负责，并按人事档案治理相关规定进展操作。 3、合同有效期内由于个人缘由请辞的，原则上应提前一个月呈报并作出实际说明。 4、具体条款参照“聘用合同书”，包括时段、岗位、薪酬、福利、权责等。 第十五条公司的指导思想为： 力量胜任者，作为人力资源重用对象，以签约方式保障双方权责利益。 篇2

5、：爱德堡幼儿园录用制度 爱德堡幼儿园录用制度 第一条 录用原则 1、员工的聘请将依据公司的需要进展。 2、本公司采纳公正、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分。 3、本公司的聘请以面试方式为主。 其次条 录用条件 1、新聘员工一般实行试用期制度，(试用期限为1-3个月)试用期限及试用期间要求参照试用合同签署。 2、试用期满经部门主管考核及园长思想谈话过关即签署正式劳动合同。 3、新聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件的，可依据试用合同解除劳动关系。 4、试用人员试用合格后，其工龄自正式合同签署起始之日起

6、计算。 第三条 录用程序 新录用人员报到应先到财务部办理以下手续： 1、照实填写相关入职登记表格; 2、递交安康证原件; 3、核对并递交学历证书原件; 4、核对并递交身份证原件、各类从业所需证件原件。 5、交五寸的免冠照片2张; 6、领取园服并按园服的实际价值交款，在工作满一年后，园方退回款项，园服归员工全部。以上全部原件均需同时递交复印件存档。 注：全部员工个人状况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急状况、电话号码发生变化时，应于七日内通知上级治理人员。 第四条 解聘或辞职 1、劳动合同到期前一个月，如员工与岗位需求不符，由部门主管依据员工在职期间表现提出解聘申请，并进展例行谈话，如无申请则视为

7、可续聘，即连续签署正式劳动合同。(续签期限为首次续签两年，二次续签三年，三次续签三年以上。 2、签署正式劳动合同的员工辞职需提前一至三个月书面申请，经由部门主管签字和园长签字方可生效，于生效之日起按30天计(一个月)。在正式离职前需到财务处领取离职交接单，按程序逐一完成物品退换及交接工作方可离职。如有不尽之处以劳动合同为准。 篇3：园区治理中心录用制度 园区治理中心录用制度 1、公司按公正、公开、公正的原则择优录用员工。 2、为保证员工在工作中得到公正对待，如申请公司职位的员工在本公司中有亲戚或正在交往的朋友，应在入职前向公司声明。 3、员工试用期一般为六个月;公司有权依据工作岗位的需要以及员

8、工的表现延长试用期至六个月。员工完成试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进展试用期绩效表现评估，并请公司治理层审批。如通过试用期绩效表现评估，行政部会发给员工正式聘用通知;如未能通过试用期绩效表现评估，行政部会通过员工延长试用期或终止与该员工的劳动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中。 4、行政部负责为每一位员工建立人事档案，员工入职时需供应以下具体资料及信息： 入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时的职位申请表、4张1寸彩色相片、个人简历、学历证书原件(公司保存复印件)、身份证原件(公司保存复印件)、正规医院体检报告(入职的体检费用由员工本人支付)。 人事档案属公司

9、机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有经过员工授权才可公开。员工个人档案中个人资料如有任何更改，员工必需准时书面通知行政部，以作更正。 5、资信调查 在员工入职之前或试用期内经员工授权，公司保存在入职前对员工进展资格及信用调查的权利。如发觉员工所填写的资料不真实，公司保存即时解除劳动合同并予以辞退而不作任何补偿的权利。 6、劳动合同 每一位入职员工都必需与公司签订劳动合同，合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份，公司及员工各留一份。此外，员工手册也作为劳动合同的组成局部，由员工本人签字确认承受后，列入劳动合同的附件。 除公司特殊安排外，公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年，合同期满，由公司或员工届时视状况打算是否续约，如不再续签，双方需提前一个月书面通知对方。