健康培训管理制度6篇.docx

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1、健康培训管理制度6篇 1. 食品生产经营人员每年应当进展安康检查,取得安康证明前方可参与工作。 2. 患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。 3. 建立从业人员安康检查制度和安康档案制度,对从业人员安康状况进展日常监视治理,保存对直接接触食品人员安康治理的相关记录。 4. 建立和保存对从业人员的卫生学问培训和食品质量安全学问培训记录,教育从业人员保持良好的卫生习惯,学习并把握从事食品工作应具备的学问和技能。 【第2篇】酒店商务部从业人员培训安康治理制度 酒店商务部从业人员培训及安康

2、治理 1、从业人员必需经安康体检及卫生学问培训合格后持证上岗,且安康证到期前一个月要进展安康复查。 2、安康证由人事部负责统一治理,建立从业人员安康档案,并有义务提前通知安康证快到期人员进展复检,不得超期使用安康证明。 3、严禁无安康证上岗或事后补证的状况发生,对于违反此规定的人员将严厉处理,并送卫生监视部门按相关法律法规处理。 4、对于实习、试用等员工也应在取得安康证后上岗 5、常态下部门经理对员工的安康状况检查应不少于每周一次,并应进展不定期检查,紧急状况下,如遇传染病或发觉员工安康有特别时应加大频次及检查力度。 6、养成良好的个人卫生习惯,勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、保证工作服干净。 7、

3、不吸烟、不吃零食、不随地吐痰、不穿工作服入厕、不做影响卫生的其他行为。 8、从业人员有发热、腹泻、手外伤、皮肤湿疹、长疖子、呕吐、流眼泪、流口水、咽喉痛、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应马上脱离工作岗位,待查明缘由、排解有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。应随时进展自我医学观看,不得带病工作。 9、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。 【第3篇】从业人员安康治理制度和培训治理制度 从业人员安康治理制度和培训治理制度 （一）安康治理制度 1.食品从业人员每年必需进展安康检查,不得超期使用安康证明。 2.新参与工作的从业人员、实习工、实习学生必需取得安康证明后上岗,杜绝先上岗后

4、查 体的事情发生，同时进展相关培训。 3.食品卫生治理人员负责组织本单位从业人员的安康检查工作,建立从业人员卫生档案,督 促“五病”人员调离岗位,并对从业人安康状况进展日常监视治理。对从业人员安康状况进展记录并设立从业人员安康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。 4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参与 接触直接入口食品的生产经营。 5.当观看到以下病症时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或实行特别的防护措施。腹 泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉痛苦、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。 6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪

5、指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被 褥、勤换工作服。制止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿干净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。 7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者赐予表扬或嘉奖；对综合考核成 绩欠佳者进展批判教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。 8.定期对从业人员进展食品安全和安康治理培训，并做好培训记录。 （二）培训治理制度 1.食品经营人员必需在承受中华人民共和国国安全法、中华人民共和国国食品安全法实施 条例等相关食品安全学问培训之前方可上岗； 2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全治理人员和食品从业

6、人员； 3.定期组织食品经营人员培训，制定培训规划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得 少于30分钟，并做好相关培训记录； 4.培训内容：中华人民共和国国食品安全法、中华人民共和国国食品安全法实施条例、中 华人民共和国产品质量法、北京市食品安全治理条例等法律法规； 5.新招收的食品经营人员必需经过培训、考试前方可上岗； 6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。 【第4篇】职业安康宣传教育培训治理制度 1、目的和范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、掌握和消退职业危害,爱护劳动者的安康,依据职业病防治法、作业场所职业安康监视治理暂行规定等法律、法

7、规的规定,特制定本制度。 本制度适用于公司内各部门治理和操作人员。 2、职责和权限 2.1公司主管领导负责审批职业安康宣传教育培训规划和监视实施; 2.2班组负责入岗职业安康危害和岗位安全教育 3、工作内容 3.1培训规划:班组依据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导依据申报的培训需求和内外部变化的状况制定年度职业安康宣传教育培训规划; 3.2培训时间:对作业人员进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时; 3.3培训内容:公司内各岗位相关职业安康学问、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业安康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品使用要

8、求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 3.4培训形式:(1)内部培训; (2)外部托付培训 3.4.1内部宣传教育培训: a)新员工进厂-结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害; b)员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传,学习职业安康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果; c)转换岗位-由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施; d)公司按培训规划组织的职业安康学问及法律法规、标准等学问; 3.4.2外部托付培训 为提高

9、职业安康学问和治理力量,外部培训一般状况是参与安全生产监视治理部门组织的职业安康培训,参与人员一般是公司主要负责人和职业安康治理人员; 4.培训效果评定 4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全学问和力量方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员,不得上岗作业。 4.2在岗期间参与公司组织的培训经考核、评定不合格时,下岗学习,下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。 4.3无正值理由未按要求参与职业安康安全培训的人员按4.2条款实施。 5.记录 综合办公室应建立个人培训档案并保存相关的培训记录。 【第5篇】酒店从业人员培训安康检查治理制度 酒店从

10、业人员培训及安康检查治理制度 1、从业人员必需经安康体检及卫生学问培训合格后持证上岗。 2、安康证由人事部负责统一治理,并建立从业人员安康档案,提前通知安康证快到期人员进展复检。全部人员不得超期使用安康证明。 3、严禁无安康证上岗或事后补证的状况发生,对于违反此规定的人员将严厉处理,并送卫生监视部门按相关法律法规处理。 4、对于实习、试用等员工也应在取得安康证后上岗。 5、常态下部门经理对员工的安康状况检查应不少于每周一次,并应进展不定期检查,紧急状况下,如遇传染病或发觉员工安康有特别时应加大频次及检查力度。 6、养成良好的个人卫生习惯,勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、不留指甲。不吸烟、不吃零食、不

11、随地吐痰、不穿工作服入厕、不做影响卫生的其他行为。 7、从事与食品相关工作的人员有发热、腹泻、手外伤、皮肤湿疹、长疖子、呕吐、流眼泪、流口水、咽喉痛、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应马上脱离工作岗位,待查明缘由、排解有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。应随时进展自我医学观看,不得带病工作。 8、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。 【第6篇】从业人员安康治理制度培训治理制度 (一) 从业人员安康治理制度 1. 食品生产人员每年必需进展安康检查,不得超期使用安康证明。 2. 新参与工作的从业人员、实习工、实习学生必需取得安康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进展相关

12、培训。 3. 食品卫生治理人员负责组织本单位从业人员的安康检查工作,建立从业人员卫生档案,催促“五病”人员调离岗位,并对从业人安康状况进展日常监视治理。 4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参与接触直接入口食品的生产经营. 5. 当观看到以下病症时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或实行特别的防护措施:腹泻,手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉痛苦、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。 6. 食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。制止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿干净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟

13、、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。 7. 对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核,具优者赐予表扬或嘉奖:对综合考核成绩欠佳者进展批判教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。 8. 应建立从业人员安康档案。定期对从业人员进展食品安全和安康治理培训,并做好培训记录。 (二) 从业人员培训治理制度 1. 食品生产、经营、餐饮人员必需在承受食品安全法律法规和食品安全学问培训并经考核合格后,方可从事餐饮效劳工作。 2. 仔细制定培训规划,在食品药品监视治理部门的指导下定期组织治理人员、从业人员进展食品安全学问、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。 3. 餐饮效劳食品人员的培训包括负责人、食品安全治理人员和食品从业人员,初次培训时间分别不少于20、50、15课时。 4. 新参与工作人员包括实习工、实习生、必需经过培训、考试合格前方可上岗。 5. 培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者离岗学习一周,待考试合格后再上岗。 6. 建立从业人员食品安全学问培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。