20XX年工会工作总结和20XX年工作计划模板.docx

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1、20XX年工会工作总结和20XX年工作计划模板20XX年工会工作总结和20XX年工作安排模板 本文关键词：工作安排，工作总结，工会，模板，XX20XX年工会工作总结和20XX年工作安排模板 本文简介：20XX年工会工作总结和20XX年工作安排模板1一、20XX年主要工作20XX年，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，根据“日常工作出阅历、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目标，精准发力，各项工作取得明20XX年工会工作总结和20XX年工作安排模板 本文内容：20XX年工会工作总结和20XX年工作安排模板

2、1一、20XX年主要工作20XX年，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，根据“日常工作出阅历、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目标，精准发力，各项工作取得明显成效。“统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分确定，在全国推广。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分确定，在全省推广。工会劳动爱护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会确定。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。一、深化贯彻中心和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“

3、三严三实”，增加工会组织的凝合力和战斗力一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组(扩大)会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式，学习好、把握好习近平总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中心保持高度一样。组织动员广阔职工走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深化开展和谐劳动关系创建活动，推动构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增加凝合力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入企业

4、精神和职工文化建设。大力宣扬劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最宏大、劳动最漂亮蔚然成风。把群众路途作为工会工作的生命线和根本工作路途，不断增加工会的吸引力、凝合力和战斗力。三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建设，进一步加强和做好农夫工入会和服务农夫工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大服务体系，强化服务意识，实现工会服务网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面对基层，更有效地组织引导职工、服务帮助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。二、主动适应经济发展新常态，着力培育“工匠精神”，促进嘉兴创新驱动发展一是

5、深化开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级宏大品行。仔细做好20XX年全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的举荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章”，获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人最美职工”点赞活动，评比出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模踪迹”宣扬报道，“五一”期间在浙江工人日报嘉兴日报南湖晚报发表新闻报道17篇。二是深化开展劳动竞赛,增加职工创建活力。紧紧围绕市委“建设漂亮嘉兴、创建美妙生活，打造江南水乡典范”重大决策部署，以镇(街道)和基层企业为重点，组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1.9万余家企业开展各种形式的

6、劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上，以点带面，推动全市101多家市级重点工程项目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。三是深化开展职工技能比武,提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级竞赛项目32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。四是深化开展职工技术创新,增加职工创新实力。深化开展高技能人才创新工作室创建活动，命名市级高技能创新工作室21个，评比市级“工人独创家”10名;全面推动班组建设，表彰嘉兴市“

7、工人先锋号”50个，获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推动“一百零一名高技能人才晋级，千名技能带头人培育，万民农夫工培训”安排，全市各级工会培训职工12.3万人次。三、以职工多元化需求为导向，提高服务精准度，促进劳动关系和谐稳定一是扎实推动依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推动职工民主管理，全面保障职工政治权益。对有肯定规模、基础较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95.4%。对小型企业，依托镇(街道)、村(社区)、工业园区，大力推行区域性(行业性)职代会建设，全市建立区域(行业)性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93.8%;不断提升工资集体协商质量，

8、全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建设，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推动企业平安文化建设，全市1.1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“20XX年度平安生产合理化建议征集活动”，全市2000多家企业8万多名职工参加。二是不断深化工会大服务体系建设，提升职工华蜜指数。大力推动市、县(市、区)职工服务中心规范化建设，加大镇(街道)职工服务站、企业服务点建设力度，形成了市、县(市、区)职工服务中心、镇(街道)服务站、村(社区)和企业职工服务点四级网络。启动其次轮

9、职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深化开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动，慰问困难职工27.6万人次，发放慰问款2591.4万元、慰问品964.9万元。帮助农夫工平安返乡41373人次，包车375辆，购买机票105张，车船票40442张。三是深化推动企业职工文化建设,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面，创建全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动，为基层送演出217场，图书15万余册。四、不断提升改革创新新动力，

10、着力推动新型城乡“一体化”工会建设，夯实党的群众基础一是大力推动新型城乡“一体化”工会建设，增加基层工会活力。以“镇(街道)工会创示范，基层工会增活力”活动为载体，切实推动镇(街道)工会组织结构、运行机制和管理机制创新，着力打造以镇(街道)工会为枢纽，行业(产业)工会为纽带，村(社区)工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评比，组织基层工会干部参与全总、省总培训，市和县(市、区)总工会组织10期731人培训。二是大力推动基层工会建设落实年活动，夯实党的群众基础。在全市开展为期3个月的建会、入会状况普查，全面驾驭基层工会建设状况。根据全总数据库扩容升级和改造要求

11、，做好信息维护和处理工作;大力推动工会组建和职工入会工作，全市新增农夫工入会12万余人，新建工会组织748家。三是大力推动干部培育机制创新，加强工会干部队伍建设。推广工会干部分级管理工作机制和工会干部上挂下联熬炼机制，通过理论培训和实岗熬炼提长基层工会干部的业务水平。根据省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”好干部。深化推动机关作风和效能建设，深化工会“双服务”活动，市总机关组成6个调研服务组，共127人次分赴各县(市、区)、产业(系统)工会、镇(街道)工会、企业、创新工作室指导服务

12、，为基层解决实际问题。20XX年工作思路20XX年全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中心、省委党的群团工作会议精神，切实保持和增加政治性、先进性、群众性，根据市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员广阔职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作：一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型发展一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培育、选

13、树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，加强各级劳模协会建设，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，增加劳模的荣誉感、骄傲感和影响力。二是深化建功立业劳动竞赛，汇聚助推发展正能量。紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各项目标任务，围绕推动全市经济转型发展，把劳动竞赛作为激发职工创建活力的重要载体，以“工人先锋号”创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广阔职工群众的主动性、主动性和创建活力，主动投身经济建设。加强高技能人才(劳模)工作室建设，切实提高职工和

14、企业创新实力。广泛开展班组创先争优竞赛，推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣扬教化，推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。三是深化实施素养提升工程，提升职工创业创新实力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深化开展“一百零一名技能人才晋级、千名技能带头人培育、万名农夫工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素养有实质性提升。深化开展“工人独创家”评比和“五小”评创活动，激励企业开展高技能人才自主评价工作，激励职工学习新学问、驾驭新技能、提升竞争力，造就一支有才智、有技术、能独创、会创新的技术工人大军。二、以和谐创建为载体，

15、维护职工队伍稳定，促进社会和谐一是进一步加强源头参加和宏观维护。加大源头参加力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，探讨职工群众切身利益问题。加强普法教化，引导广阔企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解冲突靠法。强化工会法律救济职能，发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用，努力为职工群众供应刚好高效的法律服务。二是进一步深化和谐劳动关系创建。接着深化开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建，推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资冲突预警预防、劳动法律监督、冲突纠纷排查、突发性事务应急

16、调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参加的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”，主动创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，主动培育工资集体协商典型，增加典型示范效应;建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会

17、规范化建设，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注意职工代表在大会闭会期间作用的发挥。三是着力构建工会大服务工作体系。主动争取各级党政重视和支持，加快构建以市、县(市、区)职工服务中心为骨干，镇(街道)职工服务站为支撑，村(社区)和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;拓展帮扶服务内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务，大力推动职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工服务类社会组织，构建覆盖广泛的社会服务体系

18、，推动工会服务职工工作的项目化，增加工会服务工作的实效性。探究建立以全体会员职工为对象，以特惠与普惠相结合，即时与长期相结合，输血与造血相结合，物质与精神相结合，单项与综合相结合的大服务工作体系。三、以志向信念为核心，加强职工文化建设，教化引导职工树立社会主义核心价值观一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的宣扬教化，增加广阔职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深化开展“中国梦?劳动美”主题教化活动，主动引导广阔职工树立社会主义核心价值观，着力推动各行各业特殊是窗口行业的职业道德建设，通过评比“最美职工”，促进形成爱岗敬业

19、、诚恳劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。二是大力推动职工文化阵地建设。加强各级工人文化宫(职工文体中心、俱乐部)建设，开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面实施企业职工文化“八个有”建设为重点，大力推动基层职工文化阵地建设。大力推动“职工书屋”建设，加强对职工文体协会等团队的指导和扶持，培育更多文体骨干，不断提高职工文化素养。三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动，提倡每位职工培育一项健康有益的文体活动爱好，不断扩大群众性文体活动的参加面;接着打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌，努力办好全市职工运动会和

20、职工文化艺术节，使职工文化成为嘉兴文化建设的有机组成部分。四、以“一体化”为目标，补齐基层“短板”，增加工会组织的凝合力和影响力一是坚持不懈推动普遍建会。坚持党建带工建，将企业集中的各类开发区(园区)作为建会重点区域，把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象，努力消退薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，提高单独建会率。主动推动小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设，力争实现工会组织全覆盖。通过农夫工源头入会等方法，最大限度地把职工汲取到工会组织中来。二是扎实推动基层工会规范化建设。深化贯彻全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的看法，根据“六有”要求，扎实推动基层工会规范化建

21、设。大力推动工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动，主动稳妥地推动基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇(街道)工会机构设置和工作机制，着力提升运行效率、工作活力。规范基层会员(代表)大会制度，把好工会委员会和工会主席关，严格程序，发扬民主，努力增加工会组织的代表性。三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。主动帮助党委选好配强工会领导班子，不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设，不断充溢新生力气，加强培训，提升素养，充分调动工会干部干事的主动性、创建性。主动探究和推动聘用职业化、社会化工会工作者，推广工会干部“上挂下联”，拓宽工会干部来源，不断加强基层工会工作力气。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈问题加强调查探讨，坚持以理论创新推动工作创新，切实加强“四型”工会建设。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机，紧跟时代潮流，融入“互联网+”时代，在与职工在线互动中增加工会组织的凝合力和吸引力。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页