信息安全培训制度3篇.docx

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1、信息安全培训制度3篇 第一章信息安全政策 一、计算机设备治理制度 1.计算机的使用部门要保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，制止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。 2.非我司技术人员对我司的设备、系统等进展修理、维护时，必需由我司相关技术人员现场全程监视。计算机设备送外修理，须经有关部门负责人批准。 3.严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口，计算机消失故障时应准时向电脑负责部门报告,不允许私自处理或找非我司技术人员进展修理及操作。 二、操作员安全治理制度 1.操作代码是进入各类应

2、用系统进展业务操作、分级对数据存取进展掌握的代码。操作代码分为系统治理代码和一般操作代码。代码的设置依据不同应用系统的要求及岗位职责而设置. 2.系统治理操作代码的设置与治理: (1)、系统治理操作代码必需经过经营治理者授权取得； (2)、系统治理员负责各项应用系统的环境生成、维护，负责一般操作代码的生成和维护，负责故障恢复等治理及维护； (3)、系统治理员对业务系统进展数据整理、故障恢复等操作，必需有其上级授权； (4)、系统治理员不得使用他人操作代码进展业务操作； (5)、系统治理员调离岗位，上级治理员(或相关负责人)应准时注销其代码并生成新的系统治理员代码； 3.一般操作代码的设置与治理

3、 (1)、一般操作码由系统治理员依据各类应用系统操作要求生成，应按每操作用户一码设置。 (2)、操作员不得使用他人代码进展业务操作。 (3)、操作员调离岗位，系统治理员应准时注销其代码并生成新的操作员代码。 三、密码与权限治理制度 1.密码设置应具有安全性、保密性，不能使用简洁的代码和标记。密码是爱护系统和数据安全的掌握代码，也是爱护用户自身权益的掌握代码。密码分设为用户密码和操作密码，用户密码是登陆系统时所设的密码，操作密码是进入各应用系统的操作员密码。密码设置不应是名字、生日，重复、挨次、规律数字等简单猜想的数字和字符串； 2.密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发觉或疑心密码遗失或

4、泄漏应马上修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。 3.效劳器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人(不参加系统开发和维护的人员)设置和治理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码治理人员存档并登记。如遇特别状况需要启用封存的密码，必需经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码治理人员索取，使用完毕后，须马上更改并封存，同时在“密码治理登记簿”中登记。 4.系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。 5.有关密码授权工作人员调离岗位，有关部门负责人须指定专人接替并对密码马上修改或用户删除，同时在“密码治理登记簿”中

5、登记。 四、数据安全治理制度 1.存放备份数据的介质必需具有明确的标识。备份数据必需异地存放，并明确落实异地备份数据的治理职责； 2.留意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密治理，保证存储介质的物理安全。 3.任何非应用性业务数据的使用及存放数据的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必需严格根据程序进展逐级审批，以保证备份数据安全完整。 4.数据恢复前，必需对原环境的数据进展备份，防止有用数据的丧失。数据恢复过程中要严格根据数据恢复手册执行，消失问题时由技术部门进展现场技术支持。数据恢复后，必需进展验证、确认，确保数据恢复的完整性和可用性。 5.数据清理前必需对数据进展备份，在

6、确认备份正确前方可进展清理操作。历次清理前的备份数据要依据备份策略进展定期保存或永久保存，并确保可以随时使用。数据清理的实施应避开业务顶峰期，避开对联机业务运行造成影响。 6.需要长期保存的数据，数据治理部门需与相关部门制定转存方案，依据转存方案和查询使用方法要在介质有效期内进展转存，防止存储介质过期失效，通过有效的查询、使用方法保证数据的完整性和可用性。转存的数据必需有具体的文档记录。 7.非我司技术人员对本公司的设备、系统等进展修理、维护时，必需由本公司相关技术人员现场全程监视。计算机设备送外修理，须经设备治理机构负责人批准。送修前，需将设备存储介质内应用软件和数据等涉经营治理的信息备份后

7、删除，并进展登记。对修复的设备，设备修理人员应对设备进展验收、病毒检测和登记。 8.治理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进展备份后去除，并妥当处理废弃无用的资料和介质，防止泄密。 【第2篇】信息安全教育培训治理制度 第一条 为加强我局信息安全建立,提高全体税务干部的信息安全意识和技能,保障我局信息系统安全稳定的运行,特制定本制度。 其次条 信息安全培训旨在强化我局全体税务干部的信息安全意识,使之明确信息安全是每个人的责任,并把握其岗位所要求的信息安全操作技能。 第三条 针对不同的培训对象进展分层次的培训,信息安全培训分为治理层培训、技术层培训和一般用户层培训三个层面,分层培训内容的参考范

8、围和需到达的标准如下: 一、治理层信息安全培训 (一)对象:市局、各区县局的各级领导。 (二)内容:宏观信息安全治理理念及高级信息安全治理学问。 (三)标准:使治理层人员能够了解其信息安全职责,具备其工作所需的信息安全治理学问和信息安全治理力量。 二、技术层信息安全培训 (一)对象:各级信息化治理部门的各类技术治理人员。 (二)内容:系统安全策略; 内部和外部攻击的检测;常用计算机及网络安全爱护手段、 日常工作中需要留意的信息安全方面的事项; 北京市地方税务局信息系统安全治理框架下包括的全部制度内容。 (三)标准:使技术层人员能够了解其所从事岗位的信息安全职责,熟识与其工作相关的各项信息安全制

9、度,具备工作所需的信息安全学问和技能。 三、一般用户层信息安全培训 (一)对象:全局的一般计算机用户。 (二)内容:所在岗位的信息安全职责;计算机病毒预防和查杀的根本技能;计算机设备物理安全学问和网络安全常识; 北京市地方税务局信息系统安全治理框架下的全部一般用户应把握和了解的制度内容。 (三)标准:使一般用户了解其信息安全职责,熟识与工作相关的各项信息安全制度,具备工作所需的信息安全学问和技能。 第四条 各单位信息安全治理部门和人事教育部门负责每年制定治理层和一般用户层的信息安全培训规划 【第3篇】信息安全治理政策业务培训制度 第一章信息安全政策 一、计算机设备治理制度 1.计算机的使用部门

10、要保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境,制止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。 2.非我司技术人员对我司的设备、系统等进展修理、维护时,必需由我司相关技术人员现场全程监视。计算机设备送外修理,须经有关部门负责人批准。 3.严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口,计算机消失故障时应准时向电脑负责部门报告,不允许私自处理或找非我司技术人员进展修理及操作。 二、操作员安全治理制度 1.操作代码是进入各类应用系统进展业务操作、分级对数据存取进展掌握的代码。操作代码分为系统治理代码和一般操作代

11、码。代码的设置依据不同应用系统的要求及岗位职责而设置. 2.系统治理操作代码的设置与治理: (1)、系统治理操作代码必需经过经营治理者授权取得; (2)、系统治理员负责各项应用系统的环境生成、维护,负责一般操作代码的生成和维护,负责故障恢复等治理及维护; (3)、系统治理员对业务系统进展数据整理、故障恢复等操作,必需有其上级授权; (4)、系统治理员不得使用他人操作代码进展业务操作; (5)、系统治理员调离岗位,上级治理员(或相关负责人)应准时注销其代码并生成新的系统治理员代码; 3.一般操作代码的设置与治理 (1)、一般操作码由系统治理员依据各类应用系统操作要求生成,应按每操作用户一码设置。

12、 (2)、操作员不得使用他人代码进展业务操作。 (3)、操作员调离岗位,系统治理员应准时注销其代码并生成新的操作员代码。 三、密码与权限治理制度 1.密码设置应具有安全性、保密性,不能使用简洁的代码和标记。密码是爱护系统和数据安全的掌握代码,也是爱护用户自身权益的掌握代码。密码分设为用户密码和操作密码,用户密码是登陆系统时所设的密码,操作密码是进入各应用系统的操作员密码。密码设置不应是名字、生日,重复、挨次、规律数字等简单猜想的数字和字符串; 2.密码应定期修改,间隔时间不得超过一个月,如发觉或疑心密码遗失或泄漏应马上修改,并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。 3.效劳器、路由器

13、等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人(不参加系统开发和维护的人员)设置和治理,并由密码设置人员将密码装入密码信封,在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码治理人员存档并登记。如遇特别状况需要启用封存的密码,必需经过相关部门负责人同意,由密码使用人员向密码治理人员索取,使用完毕后,须马上更改并封存,同时在“密码治理登记簿”中登记。 4.系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。 5.有关密码授权工作人员调离岗位,有关部门负责人须指定专人接替并对密码马上修改或用户删除,同时在“密码治理登记簿”中登记。 四、数据安全治理制度 1.存放备份数据的介质必需具有明确的标识。备份数据必需异

14、地存放,并明确落实异地备份数据的治理职责; 2.留意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密治理,保证存储介质的物理安全。 3.任何非应用性业务数据的使用及存放数据的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必需严格根据程序进展逐级审批,以保证备份数据安全完整。 4.数据恢复前,必需对原环境的数据进展备份,防止有用数据的丧失。数据恢复过程中要严格根据数据恢复手册执行,消失问题时由技术部门进展现场技术支持。数据恢复后,必需进展验证、确认,确保数据恢复的完整性和可用性。 5.数据清理前必需对数据进展备份,在确认备份正确前方可进展清理操作。历次清理前的备份数据要依据备份策略进展定期保存或永久保

15、存,并确保可以随时使用。数据清理的实施应避开业务顶峰期,避开对联机业务运行造成影响。 6.需要长期保存的数据,数据治理部门需与相关部门制定转存方案,依据转存方案和查询使用方法要在介质有效期内进展转存,防止存储介质过期失效,通过有效的查询、使用方法保证数据的完整性和可用性。转存的数据必需有具体的文档记录。 7.非我司技术人员对本公司的设备、系统等进展修理、维护时,必需由本公司相关技术人员现场全程监视。计算机设备送外修理,须经设备治理机构负责人批准。送修前,需将设备存储介质内应用软件和数据等涉经营治理的信息备份后删除,并进展登记。对修复的设备,设备修理人员应对设备进展验收、病毒检测和登记。 8.治

16、理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进展备份后去除,并妥当处理废弃无用的资料和介质,防止泄密。 9.运行维护部门需指定专人负责计算机病毒的防范工作,建立我司的计算机病毒防治治理制度,常常进展计算机病毒检查,发觉病毒准时去除。 10.营业用计算机未经有关部门允许不准安装其它软件、不准使用来历不明的载体(包括软盘、光盘、移动硬盘等)。 五、机房治理制度 1.进入主机房至少应当有两人在场,并登记“机房出入治理登记簿”,记录出入机房时间、人员和操作内容。 2.信息部人员进入机房必需经领导许可,其他人员进入机房必需经信息领导许可,并有有关人员伴随。值班人员必需照实记录来访人员名单、进出机房时间、来访

17、内容等。非信息部工作人员原则上不得进入中心对系统进展操作。如遇特别状况必需操作时,经信息部负责人批准同意后有关人员监视下进展。对操作内容进展记录,由操作人和监视人签字后备查。 3.保持机房整齐清洁,各种机器设备按维护规划定期进展保养,保持清洁光亮。 4.工作人员进入机房必需更换洁净的工作服和拖鞋。 5.机房内严禁吸烟、吃东西、会客、谈天等。不得进展与业务无关的活动。严禁携带液体和食品进入机房,严禁携带与上机无关的物品,特殊是易燃、易爆、有腐蚀等危急品进入机房。 6.机房工作人员严禁违章操作,严禁私自将外来软件带入机房使用。 7.严禁在通电的状况下拆卸,移动计算机等设备和部件。 8.定期检查机房

18、消防设备器材。 9.机房内不准随便丢弃储蓄介质和有关业务保密数据资料,对废弃储蓄介质和业务保密资料要准时销毁(碎纸),不得作为一般垃圾处理。严禁机房内的设备、储蓄介质、资料、工具等私自出借或带出。 10.主机设备主要包括:效劳器和业务操作用pc机等。在计算机机房中要保持恒温、恒湿、电压稳定,做好静电防护和防尘等项工作,保证主机系统的平稳运行。效劳器等所在的主机要实行严格的门禁治理制度,准时发觉和排解主机故障,依据业务应用要求及运行操作标准,确保业务系统的正常工作。 11.定期对空调系统运行的各项性能指标(如风量、温升、湿度、干净度、温度上升率等)进展测试,并做好记录,通过实际测量各项参数发觉问

19、题准时解决,保证机房空调的正常运行。 12.计算机机房后备电源(ups)除了电池自动检测外,每年必需充放电一次到两次。 其次章业务培训制度 一、培训制度 1、业务学习培训规划由信息部依据年度工作规划作出安排。 2、成立业务学习小组,定期组织业务学习; 3、工作人员每年必需参与不少于15个课时的专业培训。 4、工作人员必需完成布置的学习规划安排,积极主动地参与信息部组织的业务学习活动。 5、有选择地参与其它行业和部门举办的专业培训,鼓舞参与其它业务沟通和学习培训。 6、支持、鼓舞工作人员结合业务工作自学。 二、培训内容: 1.计算机安全法律教育 (1)、定期组织我司工作人员仔细学习网络安全制度、

20、计算机信息网络安全爱护等业务学问,不断提高工作人员的理论水平。 (2)、负责对企业的网络用户进展安全教育和培训。 (3)、定期的邀请上级有关部门和人员进展信息安全方面的培训,提高操作员的防范力量。 2.计算机职业道德教育 (1)、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。 (2)、不得制造,公布虚假信息,向非业务人员供应有关数据资料。 (3)、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料,进展诈骗和转移资金。 (4)、不得制造和传播计算机病毒。 3.计算机技术教育 (1)、操作员必需在指定计算机或指定终端上进展操作。 (2)、机房治理员,程序维护员,操作员必需实行岗位分别,不得串岗,越岗。 (3)、不得越权运行程序,不得查阅无关参数。 (4)、发觉操作特别,应马上向机房治理员报告。 三、培训方法: 1.结合专业实际状况,指派有关人员参与学习。 2.有规划有针对性,指派人员到外地或外单位进修学习。 3.举办专题讲座或培训班,聘请有关专家进展讲课。 4.全部上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训考核合格,方能上岗。 5.自订学习规划,参与专业函授学习成绩准时反应有关部门,良好学业者赐予嘉奖。