新员工入职培训考试题（含答案可编辑）.docx

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1、新员工入职培训考试题姓名： 部门： 成绩： 一、单项选择题（每空2分，共20分）1、对当月无故旷工天以上或年累计无故旷工天以上者，公司视为自动离职。（）A、 1, 10B、 1, 15C、 3, 102、公司共有 个职能部门。（）A、6个B、7个C、8个3、公司培训体系不包含（）部分。A、岗前培训 B、在岗培训C、员工自我学习D、 3, 15D、9个D、委托外部培训4、公司在管理过程中使用的管理系统是（）A、OA系统B、门户系统C、HISYS 系统D、SVN系统5、按制度规定时间，员工每天 次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤 天。（）A、2, 0.5B、4, 0. 5C、2, 1D、4, 16、离

2、职员工自离职之日起 日内搬离宿舍。（）A、当日B、2日C、3日D、5日7、员工旷工一天，按 天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。（）A、4天B、3天C、2天D、1天8、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。A、 1, 3 B、 3, 5C、 5, 10D、 8, 109、公司提供的婚假中，其中男职工处满（）岁后结婚，有带薪婚假（）天。A、 23, 3B、 23, 5C、 25, 3D、 25, 510、员工离开办公室分钟以上必须将空调关闭，违者当事人每次扣罚100元。A、30分钟 B、45分钟C、60分钟D、75分钟二、填空题（每空2分，共40分）1、新员工试用期需经过

3、个月的考核，考核合格后填写,由部门经理签名后交行政人事部报批，接到 时转为公司正式员工。2、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将,如若发现，将给予处罚或终止聘用。3、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程 序不同。正式员工辞职，应提前 月填写并交部门负责人确人，行政 人事部审核，总经理批准。4、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的 调整 O5、考勤异常者，须在 小时内填写，经由部门负责人签名确认，交行政人事部。6、凡迟到/早退30分钟以内者，员工罚款 元，主管级以上人员罚款 元。7、公务外出前必须由本人

4、填写,由部门负责人签名确认，交行政人事部 考勤专员处，外出时在前台进行外出时间登记。8、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的，需提前 天向 申请，经审批后方可使用，避免造成同时使用的时间冲突。9、领用办公用品应到行政专员处填写,核实物品及数量后，签名确认。 可循环办公用品正常使用损坏的应,因个人原因的蓄意损坏或遗失，员 工必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理。10、经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原 则上员工晋升的时间间隔不应少于 个月，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会 o三、简答题（每体

5、10分，共40分）1、请简述企业文化的内涵、企业使命、核心价值观及企业经营理念。2、请简述企业发展历程及取得的关键成就是什么？3、请简述企业核心业务的分类及工作流程。4、请简述企业行业布局及发展规划。2、保密；自己的薪资透露给他人4、职务及薪资；6、 10； 208、1；行政人事部10、6；降职及降低薪资参考答案一、单选题1-10： D B C A B 6-10: C B C C A二、填空题1、1-3个月；转正申请表；转正通知单3、1个月；员工离职申请表5、24；员工指纹考勤异常通知单。7、公务外出申请审批表9、办公用品领用表；以旧换新三、简答题请根据企业具体情况如实作答，言之有理即可得分。

6、培训地点培训对象参加人员签到序号姓名序号姓名姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657培训主题培训时间年 月日培训地点培训对象585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114培训主题培训时间年 月日专业人员培训记录表培训主题讲授人员主持人培训时间培训地点参与培训 人员培训内容提要：记录人: