做新时代好教师心得体会(范文二篇).docx

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1、 做新时代好教师心得体会(范文二篇) 所谓“四有”教师就是：有抱负信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心。这“四有”的要求都是详细的，是表达在教师日常的详细工作中的。“师者，所以传道授业解惑也”，自古以来，教师的职业价值就不单单表达在传授学问，而更多地表达在对学生价值观的引领，对学生长远进展的关切。 一、有抱负信念。 雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜蜜的，让我们做叶的事业吧，由于叶的事业是平凡而谦逊的。”教师就像那悄悄奉献的绿叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。教师的品德和素养是教师进展的一个重要前提，只有对“怎样做一名好教师”这一问题有深刻的熟悉，才能对自己提出更高要求。 “十年树

2、木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。育人单凭热忱和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就要有悄悄无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。 二、有道德情操 教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”，使教师在学生心目中占有特别重要的位置。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”学生总是把教师看作学习、仿照的对象。教师需要从小事做起，从自我做起，领先垂范，作出表率，以高尚的人格感染人，以干净的仪表影响人，以和气的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱惜人。只有这样，才能保证教书育

3、人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。 三、有扎实学识 教师要做具有挑战性的任务，对自己的工作效果永不满意，潜心钻研，教师要不断发觉问题，寻求解决问题的方法，积极地投身到教育教学工作中，努力做到擅长思索，勤于实践，加强合作沟通，留意反思，全面推动素养教育。 常言道：“给人一碗水，自己应备一桶水。”现在进一步要求是一眼活水，这就要求教师有渊博的学问和肯定的科研力量，对事物有肯定的自己的推断，对问题有较细致的了解；要树立终身学习的理念，主动进展学问的更新和“充电”自觉拓宽学问领域。为了加强自己这方面的学问，我利用业余时间参与了国家级心理询问师的学习，从中获益匪浅。 是啊，只有我们走

4、进学生心灵，了解学生，才能够真正做到以生为本。当学生犯错时，我们要宽容他们；当学生生病时，我们要关怀他们；当学生遇到困难时，我们要帮忙他们。作为教师，要和学生一起共享欢乐，分担忧愁。 四、有炽热的师心 这里所说的师心是说教师必需有一颗爱心，一颗责任心。巴特尔说：“教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能清醒；教师的爱是融融春风，即使冰冻了的感情也会消融。”教师，面对的直接对象是学生，更是祖国、人类社会将来的建立者。家长把子女送学校，是对我们教师的信任，学校把学生交给我们教师，更是对我们教师的高标准要求。 学生离开父母，来到学校，他们所需要的除了书本学问以外，更渴求能够得到教师和同学的关怀、爱心。

5、因此，教师在交给学生学问的同时，也应把自己的爱交给学生，时时刻刻深入到学生中间去，关怀他们的学习、生活、身体，了解他们的思想，排解他们的疾苦，讨论他们的心理，用自己的爱心去换取学生的一片真诚；用自己的爱心去暖和学生，去感化学生，去让学生们感到。虽身在学校，却就像在家里一样，布满着爱，布满着和谐，布满着温馨，布满着浓浓的人情味。 五、有责任感 爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种宏大的品行，在全部价值中它处于最高的位置。”责任是一种与生俱来的使命，责任感是卓越的原动力。 对于教师来说，有了责任，然后才有可能付出爱；有责任才会有自爱；才会学习，丰富理论、更新理念、增长学问、强化技能，才会珍

6、爱身体、珍爱名誉、珍爱当下；有责任才会有仁爱。教育事业是良心事业，作为教师要有良好的心态，只有视教书育人为自己的神圣职责，视学生为自己的子女，才能以饱满的热忱，吃苦耐劳的精神去做好本职工作。 当你选择了教师这个职业时，就意味着要甘守清贫，由于教师的付出和酬劳是永久都不行能画上等号的。教师除了完成八小时工作之外，课外还会付出了很多无形的劳动，这些都是不行能用金钱衡量的，与其总埋怨这些，还不如换种心态来对待这个问题，学生的成长、家长的信任、自己的进步，这何尝不是一种回报，一种心灵的安慰。 史烟飘过，回看今日。师者为师亦为范，学高为师，德高为范。走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不

7、仅是社会主义精神文明的建立者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此，师德，不是简洁的说教，而是一种精神表达，一种深厚的学问内涵和文化品位的表达！师德需要培育，需要教育，更需要的是DD每位教师的自我修养！让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天！ 其次篇：0198新时代教师师德心得体会 为仔细落实教育部关于进一步加强和改良师德建立的意见和市教育局关于开展“学师德新标准，塑师德新形象”学习活动的要求，全面提高教师思想政治素养和职业道德水平，努力培育和造就一支忠诚教育事业，喜爱本职工作，让学生敬重、家长信任、人民满足的教师队伍，我校自开学以来，仔细开展了这一活动。现就我校一学期来的相关工作总

8、结如下： 一、抓学习，求上进 学校为做到师德教育常常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。 (1)坚持周日例会这个固定的时间，集中进展学习。主要形式是观看师德培训光碟，内容是“何立婴教授的师德培训讲座”。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不连续。 (2)坚持形式敏捷的个人自学。材料统一印发，学习分散进展。主要是学习与师德相关方面的材料，内容主要有：中小学教师职业道德标准、教育法、教师法、义务教育法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法;教育名人和教育家关于教师职业道德的论述;榜样教师的先进事迹等。 (3)坚持相互学习，共同提高。学校借此时机提倡并要求全体教师写作至

9、少一篇“师德体会”或“师德论文”。学校装订成册，以便相互学习之用。这样既有促进的意义，又有学习的效果。 二、抓重点，求实效 在抓师德教育的过程中突出重点，讲求实效，是我们工作的作风。 (一)党政工齐抓共管，加强对师德建立的领导。 我校成立了师德学习领导小组，在党组织的统一领导下，党政工团亲密协作，齐抓共管，形成合力，切实落实师德标准，确保师德学习不断深入开展。行政领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化治理;工会发挥自身优势，积极开展丰富多彩、教师喜闻乐见的活动，寓师德教育于活动之中。 (二)建立和完善教师职业道德考核制度 我校坚持每学期对教师进展职业道德水平考核，开展师德反思活动。要求教师对

10、自身在教育教学过程中的师德师风问题进展反思和总结，实行教师自评、互评，学校综评等相结合的方法对全体教师进展考核。考核结果存入教师个人业务档案，把师德考核结果与教师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务评聘以及年度考核挂钩。本次评出了刘伟、王山岗等一批师德高尚、业务精湛、在学校各方面工作中起榜样带头作用的“师德标兵”和“优秀班主任”。 (三)把脉问病，对症下药。 我们在深入分析了解教师师德表现和思想状况后，结合我校实际，采纳敏捷多样而又见实效的活动形式，大张旗鼓地开展师德教育活动，务必让教师能够躬亲自省，从根本上熟悉到自己的问题，从自身的成长和进展需要，不断提炼出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺点

11、和错误。 首先，我们出台了“教师文明用语”等，使广阔教师细心执教，科学育人，教有准绳。学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建立的重点工作。 其次，充分发挥师德榜样和党员教师、骨干教师的引领带动作用，培育教师的团结合作意识，弘扬正气，让良好的师德精神更深入人心，充裕校园。 第三，激活内因。师德的形成是外因和内因相互统一的结果。外在标准和教育要求是师德建立的外因，教师被动地遵从而不深入去触及自身的思想和观念，这种师德建立是脆弱的，效果也是短暂的。要让师德标准变成教师个体的内心信念，变被动承受为主动追求，使教师视高尚师德为人生职业的必需，这其中的关键还要善用“胜利鼓励机制”。学校应供应条件，

12、创设时机，让教师得到胜利的满意。如校领导能准时对教师的闪光点予以确定，实行各种形式进展表彰;对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大奉献的教研集体或个人，赐予适时适当的或物质或精神的嘉奖等等。以增加教师的荣誉感，激发其进取心。这样，外因通过内因而起作用，促使教师不断地自我完善、提升。这犹如“点燃”了教师迈向目标的“内燃机”，学校的师德教育活动也就因此收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明，这种激活机制是可行的，奏效的。 第四，开展“学师德新标准，树师德新形象”演讲活动。在仔细组织教师撰写学师德体会的根底上，选出了十一位师德榜样参加演讲。他们深情地叙述了自己的育人心德，奉献情怀，感动了在场的每

13、一位听众。这一活动，大力弘扬了教师爱岗敬业、教书育人的高尚精神，充分发挥了典范的鼓励、示范、带动作用，也使教师增加了师德观念和敬业精神。我们开展的“学师德新标准，树师德新形象”主题演讲活动，参加面广，教师演讲热忱高，现场效果好。受到了到场的市局领导的高度好评。 三、抓权益，求稳定 管人要管心。我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓舞和改善。由于，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关怀，才会使教师的德行高于常人，师德建立才会收到长期的效果。 因此，我们不但在做强化师德师风的教育学习工作，还从教师的实际动身，关怀教师的工作待遇、福利和生活状况，

14、维护他们的应有权益，为他们排忧解难;开展文体活动，促进他们的身心安康，让他们体会到工作带来的开心和成就感，体会到集体的暖和。这样他们才会安心，才会努力去讨论并解决工作上存在的问题，去严格要求自己和不断地提高自己的品德、德性，才会迸发出更多的光和热。 首先，治理人文化、制度化。学校注意搞好班子建立，以提高治理水准;注意加强个人修养，以提高治理艺术;以较好的人格魅力影响教师，从而在领导和教师之间建立和谐融洽的人际关系。另外还在实践中逐步完善学校治理制度，避开治理中主观随便等人为因素。 其次，奖惩清楚。对在不同岗位上师德表现突出的教师，分别设立多项的表彰评定：坚持每学期评定先进班主任;先进治理者、教

15、研(备课)组长;优秀党员、先进教师等。职称评定、年终评优等都与教师的师德表现挂钩，让师德和力量皆优者得到荣誉和实惠。 第三、依法维权。让教师获得应有的权利：准时公开校务，维护教师对学校行政治理的知情权、监视权;关怀女教职工，保障其各项合法权益(如三八慰问;每年“妇检”等);执行上级有关规定，结合学校教育教学的实际需要，支持教师学历进修，保障教师外出学习;定期召开教职工代表大会，讨论学校进展规划和治理方案，解答提案，保障教师的参政议政权、选举权和表决权;做到依法治教，办事公正公开，让每位教职工积极参加到学校的建立、治理中来，做学校真正的“仆人翁”。 第四、供应进展空间。学校是教师实现人生价值的舞

16、台，我们努力为他们制造更大的空间、更多的时机。硬件的：优先改善教师的办公条件，如办公室配备电脑，建立多媒体电教室，解决教师运用现代化设备进展教学的问题。软件的：任人唯贤，不屈才、不误才，使真正德能双馨的人才敬业乐业，爱校如家，发挥所长。 第五，活泼教师身心。学校为教师辟场所，投资金，鼓舞工会引领教工开展形式敏捷多样的文体活动：定期进行文体竞赛(如本期进行的其次届教工田径运动会;校园男子篮球友情赛等)，鼓舞女教师坚持衰弱健身活动等。让广阔教职工既增进了身心安康，又培育了兴趣爱好，提高了自身修养，还感受到了集体活动的欢乐和大家庭的暖和。 四、抓延长，求深化。 一所学校的整体师德师风当然与全体教师的

17、师德表现密不行分，但假如仅仅只在全体教师中绽开，好像有所缺憾。我校为了全面抓好本次师德师风的学习深入，与此同时，把活动延长到后勤职工。我们认为，他们也是学校不行或缺的一员，他们言行举止对学生也有着不行小视的潜移默化作用。为此，我们从五月份开头，在后勤职工中开展了“后勤职工关爱学生”主题活动，召开发动会，集中组织学习，开展效劳育人活动，评比效劳育人标兵。从而进一步深化了师德师风学习活动，让良好的校风吹遍校园的每一个角落。 教育事业是关系到国运兴衰、民族振兴、科教兴国和现代化建立的国家大事，那么，建立一支师德高尚、业务精良的教师队伍，则成为教育工作的一个不行或缺的重要组成局部。教师没有“厚德”，又何以“载道”呢?所以，在开展“学师德新标准，树师德新形象”活动中，我们树立了这样的理念：让德高才博者得到颂扬，而望重;让追求高尚者修有路径，而奋勉;让品德欠佳者感受急迫，而觉悟;让德劣才疏者自觉无颜，而重生。务必使我校教师能以高尚的师德担当起培育人才的重任。 固然，时代在不断地进步，信息时代又给教师职业道德修养带来了更多、更新的机遇和挑战，我们将把时代对教师提出的要求作为新的动身点，重新构建师德的内容，使师德教育更表达时代特点和创新精神。