19春东财《管理学B》在线作业二(随机).docx

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1、（单选题）1:预算是一种（）A:控制B:计划C:领 导D:组织 标准解题：（单选题）2: 3M公司属于哪种文化类型（） A:适应性/企业家精神文化B:使命型文化C: 官僚型文化D:小 团体是文化标准 解题：（单选题）3:零基预算最早出现在（）A:日本B:德国C:法 国D:美国 标准解题：（单选题）4:基本上是一种职务定向的信息。 A:任务调查表B:职位分析问卷C:关健事件和扩展关键事件法D:采访法 标准解题：（单选题）5:小团体式文化可以发挥员工的（） A:创造性B:积极性C: 一致性D:能动性 标准解题：（单选题）6:下列哪些管理思想不是英国重商主义经济学家詹姆斯斯图亚特提出的（） A:实行

2、刺激工资的思想B:工作方法研究C:管理人员与工人之间的分工D:批量生产标准解题：（单选题）7:设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。 A:正确B:错误标准解题: （单选题）8: 一个企业要开发一种重要的新产品，可能为此专门成立一个项目小组，并实行一种 矩阵式的组织形式和职权关系。这是计划工作对一的影响结果。A:人员配备B:组织工作C:组织结构D:工作方式标准解题：（单选题）9:全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘 到合格的人才。A:正确B:错误标准解题：（单选题）10:梅奥通过接线板小组观察室”试验得出结论,确定了在实际生产中（）的存在A:非正

3、式团体B:正式团体标准解题：（单选题）11 ：结构分系统，主要是确定组织结构划分的方式方法。A:是B:不是标准解题：（单选题）12:各级组织必须将 作为培训的重要内容。A:政治思想教育B:管理能力的培训C:业务知识培训D:职业道德培训标准解题：（单选题）13:网络化表现为集权和分权的统一，稳定和变革的统一。A:正确B:错误标准解题：（单选题）14:信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（）A:有效的沟通B:有效的领导C:有效的组织D:有效的控制标准解题：（单选题）15:计划是控制的基础A:正确B:错误标准解题：（多选题）16:以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（）A:客户

4、至上B:终身学习C:团队精神D:双向沟通E:物资奖励标准解题：（多选题）17:法约尔认为管理就是（）A:组织B:协调C:控制D:指挥E:实行计划标准解题：（多选题）18:对组织结构影响最大的因素是（）A:接受权力差距的程度B:男性化与女性化C:首创精神D:防止不确定性的程度E:个人主义与集体主义标准解题：（多选题）19:目标管理和以往的管理方法相比较，有着鲜明的A:科学性B:针对性C:系统性D:完整性E:先进性标准解题：（多选题）20:组织中旧文化的基础是（）A:等级B:团体C:岗位D:风俗E:习惯标 准解题： （多选题）21:用计量经济学方法解决实际问题的程序包括A:因素分析B:数据采集C:

5、建立模型D:实际应用E:参数估计标准解题：（多选题）22:德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括（）A:善于发现和用人之所长B:确定自己的努力方向C:能分清主次D:能做有效的决策E:善于处理和利用时间标准解题：（多选题）23:组织文化的凝聚功能反映在组织职工的哪些方面（）A:向心力B:凝聚力C:认同感D:排外性E:包容性标准解题：（多选题）24:经理角色学派经理在决策方面的角色包括（）A:信息接受者B:企业家角色C:故障排除者角色D:资源分配者角色E:谈判者标准解题：（多选题）25:组织文化的隐性内容包括（）A:组织哲学B:组织精神C:道德规范D：价值观念标准解题：（单选题）1:预算是一

6、种（）A:控制B:计划C:领导D: 组织标准 解题： （单选题）2: 3M公司属于哪种文化类型（）A:适应性/企业家精神文化B:使命型文化C: 官僚型文化D:小 团体是文化标准 解题：（单选题）3:零基预算最早出现在（）A:日本B: 德国C:法 国D:美国 标准解题：（单选题）4:基本上是一种职务定向的信息。A:任务调查表B:职位分析问卷C:关键事件和扩展关键事件法D:采访法 标准解题：（单选题）5:小团体式文化可以发挥员工的（）A:创造性B:积极性C: 一致性D:能动性 标准解题：（单选题）6:下列哪些管理思想不是英国重商主义经济学家詹姆斯斯图亚特提出的（） A:实行刺激工资的思想B:工作方

7、法研究C:管理人员与工人之间的分工D:批量生产 标准解题：（单选题）7:设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。A:正确B: 错误标准 解题：（单选题）8: 一个企业要开发一种重要的新产品，可能为此专门成立一个项目小组，并实行一种 矩阵式的组织形式和职权关系。这是计划工作对的影响结果。A:人员配备B:组织工作C:组织结构D:工作方式标准解题：（单选题）9:全面考核的原则,就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘 到合格的人才。A:正确B:错误标准解题：（单选题）10:梅奥通过接线板小组观察室试验得出结论,确定了在实际生产中（）的存在A:非正式团体B:正式团体标准解题

8、：（单选题）11：结构分系统，主要是确定组织结构划分的方式方法。A:是B:不是标准解题：（单选题）12:各级组织必须将 作为培训的重要内容。A:政治思想教育B:管理能力的培训C:业务知识培训D:职业道德培训标准解题：（单选题）13:网络化表现为集权和分权的统一，稳定和变革的统一。A:正确B:错误标准解题：（单选题）14:信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（）A:有效的沟通B:有效的领导C:有效的组织D:有效的控制标准解题：（单选题）15:计划是控制的基础A:正确B:错误标准解题：（多选题）16:以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（）A:客户至上B:终身学习C:团队精神

9、D:双向沟通E:物资奖励标准解题：（多选题）17:法约尔认为管理就是（）A:组织B:协调C:控制D:指挥E:实行计划标准解题：（多选题）18:对组织结构影响最大的因素是（）A:接受权力差距的程度B:男性化与女性化C:首创精神D:防止不确定性的程度E:个人主义与集体主义标准解题：（多选题）19:目标管理和以往的管理方法相比较，有着鲜明的A:科学性B:针对性C:系统性D:完整性E:先进性标准解题：（多选题）20:组织中旧文化的基础是（）A:等级B:团体C:岗位D:风俗E:习惯标准解题：（多选题）21:用计量经济学方法解决实际问题的程序包括A:因素分析B:数据采集C:建立模型D:实际应用E：参数估计标准解题：（多选题）22:德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括（）A:善于发现和用人之所长B:确定自己的努力方向C:能分清主次D：能做有效的决策E:善于处理和利用时间标准解题：（多选题）23:组织文化的凝聚功能反映在组织职工的哪些方面（）A:向心力B:凝聚力C:认同感D:排外性E:包容性标准解题：（多选题）24:经理角色学派经理在决策方面的角色包括（）A:信息接受者B:企业家角色C:故障排除者角色D：资源分配者角色E:谈判者标准解题：（多选题）25:组织文化的隐性内容包括（）A:组织哲学B:组织精神C:道德规范D:价值观念标准解题：