年度培训计划模板汇编七篇.docx

《年度培训计划模板汇编七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度培训计划模板汇编七篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年度培训计划模板汇编七篇年度培训方案 篇1 依据平安生产法、平安生产培训管理方法的有关规定及要求，依照统筹组织，分层次、分系统平安培训的原则，实行有力措施，切实把加油站培训工作抓出成效。同时也为了提高全员素养水平，特制订本年度平安教育培训方案如下： 一、总体目标 1、通过平安教育培训，强化“平安第一”的观念 2、提高作业人员的平安技能，生疏平安技术操作规程，提高平安行为的.自觉性。 二、平安教育培训对象： 全体人员：管理人员、现场作业人员。 三、培训内容： 1、平安生产法律、法规。 2、典型案例分析。 3、岗位的平安操作规程、油站的基本学问。 4、职业病防治法、职业病危害学问和常识。 5、危险

2、化学品生产经营中平安作业以及平安装置与防护器具的使用。 6、危险化学品基础学问与分类。 四、要求： 1、加油站全部员工必需乐观参加培训教育活动。 2、加油站站长负责组织及具体实施。 加油站 年月日 年度培训方案 篇2 依据临泽县农村劳动力技能培训工程实施方案的要求，结合我县农机人员培训资源状况，临泽县农机局20xx年农村劳动力技能培训工作将重点以玉米生产机械化、秸秆机械化加工、温室大棚机械卷帘等农机化技术为重点，充分发挥农机专业技术人员的主力军作用，通过设立理论课堂、实践课堂、网络课堂，实行面对面讲、手把手教、心贴心传等方式，切实抓好拖拉机驾驶员、农机修理工及农机有用人才培训，努力培育一批观念

3、新、懂技术、会经营、守法规的农机带头人，提高农机科技的实际应用力气和服务水平，为打造科技农机供应人才支撑，为推动农机化进展供应人力资源保障。全年方案培训各类农机有用人才960人，其中，拖拉机驾驶员460人，农机修理工75人，农机有用技术人员225人。 一、目标任务 （一）抓好拖拉机驾驶员培训，努力提高农机驾驶操作人员的操作技能，增加农机人员创收的力气。县农机化培训学校将严格依据农机驾驶员培训教学大纲的要求，细心制定培训方案，认真预备，因需设班，按需施教，严把培训质量关，对全县拥有拖拉机的无证驾驶人员进行培训，从而提高他们驾驶操作农业机 械化技术水平，增加创业增收的力气，也从根本上为农机平安生产

4、打好基础。全年方案以乡镇为单位举办农机驾驶员培训班15期，培训合格的农机驾驶员460人。 （二）抓好农机修理工的技术培训，提高修理工的修理技能，增加服务促增收的力气。结合全县农机具拥有量状况，有争对性地组织青年农夫进行农业机械修理技术的培训，通过技术培训和技术考核促使受训者取得农机修理技术合格证，具备创业增收的力气。全年方案培训农机修理工75人。 （三）抓好农机有用技术培训，提高宽阔农夫的农机科技素养。结合全县科技入户、科普之冬（春）等活动的开展，实行集中讲解培训、散发宣扬资料、建立农机科技示范点、选派技术人员包村驻点开展培训、现场操作演示等方式，对协作农机新技术推广、农机新项目实施的农机操作

5、人员进行有用技术培训，做到科技人员到户、技术要领到人、示范指导到田，为农机化新技术、新机具的推广供应广泛的人力资源支撑，建设促进现代农业进展的农机化人才队伍。全年方案培训农机有用人才225人。 二、培训内容 （一）拖拉机、联合收割机驾驶技术培训。依据农业部制定的拖拉机、联合收割机驾驶员培训大纲的要求组织进行农机平安生产学问、道路交通平安法律、法规、拖拉机、联合收割机结构原理、操作技能、使用维护学问等的培训。 （二）农机修理技术培训。重点进行各类农业机械的结构原理、故障诊断、故障排解、技术调整及电焊工艺等的培训。 （三）农机有用技术培训。重点是对各类新型农机具操作、玉米机械化收获、机械化深松、日

6、光温室机械化卷帘、秸秆综合利用机械化等技术技能培训。 三、保障措施 1、加强组织领导。成立临泽县农机局农村劳动力技能培训工程领导小组。负责培训方案制定、任务分解、组织协调、信息反馈、督促检查等工作。 2、强化师资队伍建设。在对全局专业技术人员进行培训，实行专业技术人员包村挂项、驻点指导等方法，充分发挥农业专业技术人员在农村劳动力技能培训中的作用。加强培训教材建设，编写或选用通俗易懂、规范有用、适合农村劳动力技术技能的培训教材。 二XX年一月二十日 年度培训方案 篇3 一、 培训目的（缘由）： 为提高产品生产合格率，规范员工操作，巩固每道工序自检标准，提高员工品质意识，完善公司的质量管理体系，特

7、开放品质培训。 二、 培训内容： 各工序常见错误操作，材料领用检验标准，半成品检验标准，产品验收合格标准，包装出货标准及违规相关惩处措施。 三、 培训对象： 车间员工、检验员、办公室人员 四、 培训讲师： 品质部负责人 五、 培训时间（周期）： 每月12次，若有重大品质特殊事故，需紧急召开品质特殊会议，分析争辩问题缘由和解决方案。 六、 培训地点： 就地（车间、大厅）或另行支配。 七、 培训方案： 1、原材料领用时，必需进行检验，以免作业过程产生不良品。 （各材料检验标准） 2、流水作业过程中，操作完成后需进行自检，自检合格后在下放到其他工序。接收半成品时也要进行检验，合格后再进行作业。（过程

8、检验标准） 3、分析近来生产过程中消逝的不良品缘由，总结出相关解决方案并告知大家。 4、针对报废品的相关记录状况，讲解降低报废量的.方法，尽量削减报废。 5、成品、合格品验收标准。 6、不合格品、不良品下放市场后对客户造成的不良影响、后果。 7、总结：公司品质管理程序。 年度培训方案 篇4 一、信息网络治理 1.建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息治理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并担当信息网络工作的领导责任。 2.构架新型

9、组织机构 3.增加工作人员配置： (1)信息治理员：市场部设专职信息治理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 (2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 4.强化工作人员素养培训春节前完成对各区域的市场部信息治理员和市场开发助理的聘请和培训，使20xx年新的治理制度实施过程中市场部在工作人员素养方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5.加大工作人员考核力度 在工作人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息治理员定期巡回分管区域指导信息治

10、理工作的考核制度，并依据各区域实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和争论，以督促其在短期内按规定建立和健全信息治理的工作。 6.动态治理市场网络 市场开发助理与信息治理员依据信息员供应的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、进展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息治理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过关怀后业绩增长的可能性。进一步加强信息的治理，在信息的完整性、准时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。(详见市场开发助理治理制度)7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位供应的信息量和公司在各

11、区域的业务进展状况，将以专人对各区域钢结构业务的进呈现状和潜在的进展趋势，进行充分的市场调研。通过调研猎取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 二、品牌推广 1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，20xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣扬和扩大杭萧钢构的品牌 ，扩大信息网络，制造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关

12、部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例呈现和宣扬 杭萧钢构品牌，呈现杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣扬工作达到事半功倍的效果。 3、进一步做好广告、资料等方面的宣扬工作。在各个施工现场制作和安装大型宣扬条幅或广告牌，现场呈现企业实力;准时制作企业新的业绩和宣扬资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各工作人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 4、加强和外界接触工作人员的专业学问培训和素养教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构工作人员接触的人都能够留下奇妙而深刻的印象，从而对杭萧钢构及

13、钢结构有更清楚和深层次的生疏。 三、客户接待 客人接待工作仍是市场部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的提前和基础。如何依据公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接待工作是市场部必需进行认真争论和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简洁，但实质上客户接待是一门特别浅显的学问。不去深化地争论和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，市场部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要向各商务部领导和各办事处商务工作人员更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、爱好爱好、饮食习惯、办事风格、企业价值取向、治理理念、产品特色、行业地位等等。仔细争论分

14、析和琢磨推敲日程的支配，让每一位客人在最短时间内对杭萧钢构有全面的、清楚的、有确定深度的了解，对杭萧钢构的产品表现出最大限度的认同感，对杭萧钢构的治理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对杭萧钢构的接待工作满足作为市场部每一个接待工作工作人员的准则。从而以此来提高项目跟踪的成功率和降低商务谈判的难度，达到提高企业经济效益的根本目的。为此市场部20xx年着重抓好以下几方面的工作：1、督促全体工作人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整

15、体经营成本，提高公司利润水平。 3、连续做好来访客户的接待档案治理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确把握项目进程，努力协作商务部门和办事处促成项目业务。 4、调整部门工作人员岗位，聘请高素养的工作人员充实接待力气。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的工作人员明显不足。为了适应公司业务进展的需要，更好地做好接待工作，落实好工作人员聘请工作也是一件特别重要的事情。 四、内部治理 1、严格执行c版质量治理体系文件和治理体系标准文件，严格实施“一切按文件治理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。 2、进一步严格依据股份

16、公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作治理，努力提高治理水平。 3、充分发挥本部门各岗位工作人员的工作乐观性和主动能动性，强调其工作中的过程把握和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格依据相应的岗位职责实行考核制。 4、一切从公司大局动身，强调营销体系一盘棋。乐观做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成20xx年的营销目标做好最优质的服务工作。 5、协作营销副总经理搞好营销系统的日常行政治理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们制造更加良好的企业文化氛围和工作环境。 年度培训方案 篇5 依据东辽县中学校老师全员培训实施

17、方案精神，依据东辽县老师进修学校的具体支配方案，结合我校老师新课程培训的实际，对我校XX年下半年工作做如下支配： 一、 加强领导，成立机构，设专人负责。 （1）校本培训领导小组 组 长：宪军 副组长：高 波 成 员：教革 丽娜 永涛 高远 （2）学科负责人 语文组：德巍 数学组：佳琦 英语组：毅 力 政史地组：永涛 理化生组：纯辉 体音美劳微：凤波 二、培训内容 （一）学历升级培训 为完成“十五”方案中对老师学历达标的要求。我们准备对全校老师学历状况进行全面摸底、调查、实行必要措施，加高校历升级的力度，提？和鼓舞老师在职进修学习，达到中学规定学历。同时鼓舞参加争论生课程班学习，确保我校老师队伍

18、学历再上一个新档次。 （二）老师综合素养提高培训 1、 培训对象：全体老师 2、 培训形式： （1）乐观参加市县两级培训； （2）组织开展校本培训； 3、培训课程支配： （1） 老师全员培训教材（四个模块）：师德教育、新理念、新课程、新技术。 （2） 三类课程管理层次（A、B、C三类） 各层次教材及学时、学分方案表： 模块 课程管理层次 课程内容 学时 学分 师德 A 新时期师德精神颂歌 3 0.5 B 老师职业与进展 2 0.2 C 老师职业道德的构建与修养 3 0.3 新理念 A 推动新课程问题与案例分析 10 1 B 新课程实施难点与教学对策 8 0.8 C 自选 20 2 新课程 A

19、中学校各学科课程标准与大纲对比争论 8 0.8 B 中学校各学科教学实施指南 5 0.5 C 自选 30 3 新技术 B 信息技术高级培训教材 15 1.5 4、组织形式 （1）AB类课程培训参加市、县级骨干老师培训。然后由骨干老师在校内进行分散培训。XX年底完成以上全部课程。 （2）C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。 课程内容将依据我校老师实际进行选定（见县培训支配中选修课程名目，学校将统一组织学习老师职业道德与进展，新理念和新课程，由学校选出内容培训。 （1） B类课程以老师职业与进展为主，以市培训骨干老师为辐射，以光盘爱的教育全国优秀老师师德报告团作为校本培训内容。 （2） 新课

20、程实施难点与对策、中学校各学科教学实施指 南两部分内容（13课时）协作教研部门具体方案实施。新技术培训，协作电教部具体实施。 （3） A类课程：师德部分新时期师德精神颂歌、新理念部分：推动新课程问题与案例分析、中学校学科标准与大纲对比争论18课时，骨干老师由市统一培训其余老师由县里具体支配培训。 三、加强管理、保证质量 按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强管理、完善制度。严格把关，保证质量。 1、 保证时间，保证地点 2、 留意过程性材料积累，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，准时整改。 3、 做好连续教育证书登记管理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。

21、 四、具体活动落实支配 1、 县级学科培训（总负责：吴 波） 学科 时间 地点 参加人员 带队组长 语文 9月3日 局一楼会议室 任课老师 德巍 数学 9月4日 局一楼会议室 任课老师 立民 物理 9月17日 试验中学 任课老师 纯辉 化学 9月18日 试验中学 任课老师 云刚 历史 10月16 试验中学 任课老师 郑 刚 地理 9月24日 试验中学 任课老师 走 健 生物 10月15日 试验中学 任课老师 艳凤 英语 9月24日 局一楼会议室 任课老师 毅力 音乐 9月23日 局一楼会议室 任课老师 振阁 美术 9月2 4日 局一楼会议室 任课老师 春平 体育 10月15日 局一楼会议室 任

22、课老师 凤波 2、 校本培训具体支配（总负责：田永涛） 时间 地点 参加人员 负责人 周三7、8节 校电教室 全体老师 高 波教革 周一6节 校长室 数学老师 宪军莉岷 周一8节 校长室 体音美劳老师 高远凤波 周二5节 校长室 语文老师 丽娜德巍 周四1节 校长室 理化生老师 教革纯辉 周四1、2节 校长室 英语老师 高 波毅 力 周五1节 校长室 政史地老师 永涛 周三9节 微机室 全校老师 韩华书海 年度培训方案 篇6 敬重的金女院领导： 您好！ 首先感谢学院各位领导在20xx年度对本中心工作的关怀和支持，在你们的关怀下，我们成功开办了“卓越女性高级研修班”，并在下半年开设了数场大规模且

23、有影响力的讲座。培训中心的各项工作正常开展且得到了学员和外界的好评，产生了确定的社会效应。 下半年以来，我们认真思考分析了自身的特色与优势，并分析了当前社会的行业需求，方案在20xx年度开办“形象代言人特训班”这一项目，现将本项目的状况说明如下。 一.项目概要 1.在激烈的市场竞争中，企业要扩展市场、提高知名度、塑造良好形象，形象代言人是企业与消费者沟通的桥梁。企业呼唤“形象代言人”，这一趋势预示着我国对形象代言人的使用即将走向专业化、普遍化。 2.在日益加剧的就业压力下，许多有幻想、有才华的青年为找到合适的工作、发挥自己的特长、实现自己的幻想，急需一个良好的平台呈现自我。为此，我们方案开设一

24、系列专业课程，搭建一个平台，以关怀他们达到专业的水准和职业胜任力气。目前，“形象代言人”的职业化、专业化日益凸现，此时“形象代言人特训班”便顺势而生。 3.“形象代言人特训班”将招募优秀的青年才俊，进行系统化的专业培训和学习，让学员把握公众形象塑造、声誉管理的理论体系，从而成为企业和企业家的得力助手，用其专业的学问推广企业形象、关怀企业进行危机处理、社会公关处理、内部协调等工作，使企业得到丰厚的回报，使学员实现自己的青春幻想。由此可见“形象代言人特训班”市场前景宽敞。 二.办学思路 我们方案20xx年重点在江苏同时面对全国招收企业形象代言人特训班学员。本班将依托金女院深厚的人文底蕴、中国形象代

25、言人网的资源加之江苏可创教育机构多年的市场办学阅历、成熟的市场运作方式，从基础学问、专业学问、技能培训三大方面全面培育形象代言人专业人才。 “形象代言人特训班”，学制六个月，每月利用双休集中开课。学习成果合格，修满教学方案规定的学分，颁发南京师范高校金陵女子学院“形象代言人特训班结业证书”或由中国形象设计行业颁发的“形象代言人注册专业资格证书”。经初步市场调查，学费暂定为5800元/人，该价格也较为大多数人能承受，在此期间，我们将邀请老师为学员开设总计180学时的.课程，邀请专家对学员进行评比，组织“形象代言人选拔赛”等活动，并联系知名企业参与以关怀学员就业。 在学习期间，我们会负责向用人单位

26、推举学员就业。专业课培训结束后，将组织若干场企业专场“形象代言人”选拔赛，优秀人才将有机会立刻成为签约“企业形象代言人”。我们信任在许多优秀、知名的企业的参与下，形象代言人的就业形势比较乐观，与此同时也将为金陵女子学院与众多企业建立合作的平台，从而为金女院的同学就业工作带来连带的长期效益。 三.项目总结 我们坚信，凭借我们前沿的理念、优秀的依托、强势的团队和精良的组合，“形象代言人特训班”是继“卓越女性高级研修班”之后的又一朵美丽奇葩！使金女院成为社会公认的培育精英人才的摇篮，优秀人才的精神家园。为建设一个与现代化社会进展目标相适应的、布满创新精神、具有鲜亮特色的，国内一流、国际上有影响的女子

27、学院奠定坚实的基础。 当然，我们同样需要金女院的各位领导、老师对我们中心的关怀，信任在你们的支持与关怀下，我们在新的一年中必将取得更大的成功，感谢！ 年度培训方案 篇7 一、指导思想 认真贯彻乡党委工作精神，现代远程教育开发利用得好，可以为教育改革，供应一个坚实的基础，给党员干部供应一种具有现代气息的学习环境，有利于党员各方面力气的培育。因此，狠抓远程教育建设，管理人员具体负责设备的管理和使用，并制定严格的管理使用制度，以保证正常使用。 二、工作目标 1、由专人开展工作服好务，供应准时有效的教育信息； 2、为党员干部有效加强教育服好务，供应先进优秀的工作方法及阅历； 3、为农村党员群众致富奔小

28、康、开展爱卫活动等供应较先进的措施和方法； 4、努力营造一种具有现代气息的学习环境，培育党员干部的综合力气； 5、为村民的致富出谋划策，为地方经济及文化进展贡献力气。 三、工作措施 1、乐观协作现代远程教育工程领导小组关于远程教育学教支配，在镇远教办的大力支持下，保质保量的完成远程教育工程接收工作。 2、设备保管完好、干净，严格执行设备的管理制度。生疏各种设备的规格、性能、使用方法、保养和修理的基本学问，并严格按要求操作，以延长其使用寿命。xx年党员远程教育工作方案。 3、乐观协作把与教学有关的远程教育资料接收回来，进行数据的保存、整理，按要求整理好后投入教学。必需坚持做好接收工作，并且把它进

29、行分类存储。对于一些珍贵的资源，还要将其刻录下来，永久地保存。 4、按时完成远程教育教学工作，上好专业致富课，将远程教育资源与信息资源有机的结合起来。 5、搞好我村村干部的远程教育培训，利用远程教育资源制作实际开展农村工作所用 的各种课件，做到专兼职远程教育工作人员必需会使用电脑，会制作课件，以更好利用远程教育资源为党员干部群众服务。 6、一方面要做好接收工作，另一方面还要充分、合理地利用好它。要组织全体村干部及党员群众、养殖、种植专业大户收看“扶贫教育信息”中的“空中课堂”节目。 7、定期进行平安检查，电源、门窗、计算机等设备随时检查。 8、建立健全档案，认真填写播放记录、播放名目、播放预报等等。 9、将村级在收看远程教育节目过程中的看法和建议准时反馈给镇远教办。19