年休假通知_4.docx

《年休假通知_4.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年休假通知_4.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年休假通知年休假通知 篇1 公司所属各单位： 为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，依据各单位年度年休假执行状况，现将相关事宜通知如下： 一、20xx及20xx年度年休假完成状况 1、20xx年度年休假完成状况 截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下： (1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。 (2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。 2、20xx年度年休假完成状况 截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下： (1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼

2、铁厂完成比例最高。 (2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。 二、20xx及20xx年度年休假相关事宜 1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量支配员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人缘由未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。 2、20xx年度年休假 (1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动

3、放弃申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。 (2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，可以跨1个年度支配，即到20xx年底全部完成。 注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请留意查收。 三、20xx年度年休假工作要求 1、休假期间 公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。 2、定期跟踪 取消年度年休假方案，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假状况发给

4、各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数精确。 3、合理支配 原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。 四、其它事项 1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假申请工作，避开其他员工代为申请现象。 2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假申请文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。 人事行政处 二xx年十二月二十三日 年休假通知 篇2 为了认真贯彻落实天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知（天政办发20xx198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职

5、工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。 一、严格遵守休假相关规定 依据甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略) 二、结合需求制定休假方案 干部职工依据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假方案，统筹分批支配干部职工休假时间，经局领导班子会议争论后执行。科级领导干部休

6、假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境爱惜和平安生产巡查大队负责审批。休假方案制定后，原则上必需依据方案进行休假，因工作缘由造成不能依据休假的，工作结束后在不影响正常工作的状况下，可申请补休。干部职工应主动依据单位制定的年休假方案准时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。 三、休假期间严守相关纪律 全部干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥当支配好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人的确在县内的，必需听从，但可以补

7、休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严峻处理。 XXXXX 20xx年XX月XX日 年休假通知 篇3 局属各单位、机关各科室： 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作乐观性,不断提高工作效率，依据山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知（鲁政办字20xx106号）文件精神，结合我局实际，经局党委争论准备，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 一、 执行时间 局属各单位、机关各科室依据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹支配本单位人员当年度年休假。 二、执行标准 （一）在编在岗职工连续工作一年

8、以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限依据足年足月计算。 （三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

9、4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 （四）请事假的依据实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，依据请事假计算。 三、相关要求 （一）提高熟识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高熟识、统一思想，从关怀干员生活、维护干员合法权益的高度动身，既要鼓舞大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥当处理工休关系，合理支配工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。 （二）合理支配、统筹方案。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假方案。要依据各自的实际状况做好统筹方案，合理支配本单位人员年休假，确保正常开展各项日常

10、工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位依据实际状况合理支配。休假人员要做好工作交接，严格落实AB岗零缺位工作制度，确保工作的连续性，坚决杜绝工作空档。 （三）严格审批、准时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假方案报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格依据方案支配年休假，无特殊状况不得任凭变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整看法，经局主要领导同意后报人事科备案。 （四）遵守纪律、文明休

11、假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游消遣休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须准时返回工作岗位，可另支配时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，留意交通平安，确保渡过一个文明、轻松、快乐的假期。 xx市城市管理行政执法局 20xx年9月27日 年休假通知 篇4 各部门： 依据市公司XXX分公司员工考勤制度（试行）要求，为保障员工身心健康，营造和谐、乐观、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照

12、执行： 一、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假。 二、各部门要依据生产、工作的具体岗位支配年休假，不因休假而影响工作。 三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊状况，经总经理批准的除外），不赐予未休假补贴。员工必需在休完加班补休的前提下方可请年休假。 四、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批， 经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 五、分公司提倡班组

13、长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 六、各部门在审批和支配年休假时，尽量不要支配整周连休、以免影响工作。 七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧急状况下，暂担忧排年休假。 特此通知 XXX分公司 二xx年十一月二十三日 年休假通知 篇5 xxx: 这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春快乐！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体支配通知如下： 放假：公司从20xx年1月25日星期六开头放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。 开工日：20xx年2月

14、12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节 依据中华人民共和国国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的准备，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。 带薪年休假 依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例，年休假依据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。 留厂员工 假如员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，由于我厂会有礼物给你。 提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，兴奋奋兴地回

15、来。 温馨提示：春节回家留意防盗、防骗。特此通知。 深圳XXX有限公司 年休假通知 篇6 各部门： 时至年末，依据单位关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定（以下简称规定），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面： 一、员工的年休假严格依据规定中的条款执行。 二、员工在今年应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。支配完XXXX年的年休假后，应准时将年休假记录本交由办公室保管。 三、年休假的支配，连续执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的.正常经营。 四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题

16、，应准时向总经理室反映，由总经理办公会议准备。部门领导未妥当支配好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。 XXXX XXXX年XX月XX日 年休假通知 篇7 各科室： 为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，依据省政府办公厅关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知（鲁政办字20xx20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下： 一、休假方案 各科室组织职工做好20xx年度带薪休假方案，为便于调休，要求休假方案集中支配在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将年度带薪休假方案表（附件1）报

17、办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。 二、休假审批 20xx年3-10月，可依据年度工作支配，确定休假时间。 职工休假需签年度休假审批单（附件2），休假审批程序依据山东省淡水渔业争论院职工带薪年休假实施方法（鲁淡办字20xx10号）第三条执行。 在厅机关关怀工作的人员，年休假由所在处室审批，依据我院程序备案。 三、调休要求 1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将年度带薪休假调休登记表（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。 2、规范填写年度带薪休假调休登记表中原方案时间、已休假天数、拟调整时间及天数，依据审批权限签字后报办公室备案。 3、确因工作需要不能按方案休假，必需申报调休2次方可视同因公未休。 各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理支配职工休假，无特殊工作缘由不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院职工带薪年休假条例）的职工，不得支配年休假。11