全员安全生产教育培训制度(篇).docx

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1、 全员安全生产教育培训制度(6篇)（范文） 全员安全生产教育培训制度 为加强和标准全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素养，防范伤亡事故，现依据中华人民共和国安全生产法等规定，结合单位实际状况，特制定本制度。 1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，仔细落实国家有关劳动爱护的法规，及有关人员的劳动爱护待遇，并监视实施状况； 2、全部在岗人员应当承受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、提高应急处理力量。 3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防学问和灭火逃命力量、岗位操作规程等。 4、

2、新职工要进展岗前教育培训，把握单位安全生产状况和安全根本学问、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。 5、常常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必需常常不断地进展。经过安全生产教育培训已经把握了的学问、技能，假如不常常使用，可能会渐渐忘却；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全学问，技能需要把握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会渐渐冷淡；在生产任务紧急状况下，已经树立起来的“安全 全生产监视治理总局生产经营企业安全培训规定，结合企业实际状况，特制定本制度。 一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的

3、有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报状况；仔细落实国家和市有关劳动爱护的法规，及有关人员的劳动爱护待遇，并监视实施状况。 二、企业全部从业人员应当承受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理力量，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 三、企业主要负责人、安全生产治理人员必需经安全教育培训合格取得安全资格证书。 四、其他从业人员在上岗前必需经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。 五、新入公司工人的教育，调换新工种

4、，采纳新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。对新进场工人必需进展安全施工根本学问、安全纪律和操作规程的三级安全教育。 六、企业级上岗前安全培训内容应当包括： 企业安全生产状况和安全根本学问； 企业安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例； 企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。 七、车间级岗前安全培训内容应当包括： 工作环境及危急因素； 所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用

5、和维护；本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 八、班组级岗前安全培训内容应当包括： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 九、特别工种培训： 电工、电焊工、起重机械作业人员、龙门吊操控者、登高架设作业人员由培训中心(或培训班)进展专业安全教育和操作技能培训，上述特别作业人员都必需经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款。 十、采纳新的施工(生产)方法、新设备、新材料时，各工程部要组织制订新的安全措施、新的安全操作

6、方法和新的岗位安全学问教育。 十一、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员进展现场安全留意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全治理使用学问的教育。十 二、常常性安全生产教育培训安全生产教育不能一劳永逸，必需常常不断地进展。经过安全生产教育培训已经把握了的学问、技能，假如不常常使用，可能会渐渐忘却；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全学问，技能需要把握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会渐渐冷淡；

7、在生产任务紧急状况下，已经树立起来的“安全 4、其它相关部室负责协调安排外来施工人员承受相关安全教育，各部室负责对口外来参观、学习人员的培训教育。 5、财劳资产部负责安全教育培训相关费用的保障 四、治理组织 1、培训教育治理 (1)、各厂点、部室应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定相宜的安全培训教育目标和要求。依据不断变化的实际状况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育规划。 (2)、目标和要求。公司全部在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训。 (3)、每年_月份，各生产单位

8、及部门依据实际培训需求状况，制定翌年安全培训需求规划并报公司的财劳部。 (4)、公司安监站依据各生产厂点及部室的需求状况，结合上级治理要求制定公司安全教育培训规划。各生产厂点及部室根据公司培训规划，结合本单位状况制定车各自培训规划。 (5)、财劳部每年制定安全培训教育预算，各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。 (6)、公司为从业人员建立安全教育培训档案，做到一人一档。各厂点、部室严格全员三级安全教育治理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。 (7)、通过开展常常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和力量。 2、治理人员培训教育 (1)、公司主要负责人和安全生产治理人员

9、按规定承受特地的安全培训教育，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书前方可任职，并按规定参与每 年的再培训。公司主要负责人和安全生产治理人员安全资格初次培训时间不得少于_学时；每年再培训时间不得少于_学时。 (2)、新提拔的中层干部、专业工程技术人员由政工部协同安监站对其进展任职前的安全培训，考试合格前方可上岗。 (3)、各生产厂点专(兼)职安全治理人员由公司安监站负责进展安全培训。 3、从业人员培训教育 (1)、从业人员的岗前培训时间不少于_学时，每年承受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等。 (2)、特种作业人员按有关规定参与安全培训教育，取得资格证前方可上岗并定期

10、复审。 (3)、特种作业人员应按规定参与特地的安全培训教育，取得特种作业操作资格证方可上岗。 (4)、特种作业操作证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立治理台账。 (5)、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员(操作和治理人员)进展特地培训，经考核合格后，方可上岗。 4、新从业人员培训教育 (1)、新从业人员按有关规定进展厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。 (2)、公司为新从业人员建立职工安全培训教育档案。 (3)、新从业人员(新招、调入、临时、派遣、实习等人员)必需经过至少_学时的三级安全教育。 (4)、三级安全教育必需逐级完成，在上一级培训考核

11、合格之前不得进入下一级。一级安全教育由财劳部、安监站负责，二、三级安全教育由人员所在厂点、班组负责。 (5)、新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格方可上岗。 (6)、三级安全教育内容遵照国家安全生产监视治理总局令 (2)、各班组根据月度安全活动规划开展安全活动，并填写班组安全活动记录，班组安全活动要求有负责人、有规划、有内容、有落实。 _年_月_日 全员安全生产教育培训制度（四） 7.全员教育-安全生产教育培训制度武汉市晟洁化工设备有限公司企业标准sj-zd-aq1_(共19页，不含封面； 4、其他从业人员在上岗前必需经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急

12、处置等学问和技能。 5、新入公司工人的教育，调换新工种，采纳新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。对新进场工人必需进展安全施工根本学问、安全纪律和操作规程的三级安全教育。 6、企业级上岗前安全培训内容应当包括： 企业安全生产状况和安全根本学问； 企业安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例； 企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。 7、车间级岗前安全培训内容应当包括： 工作环境及危急因素； 所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和

13、现场紧急状况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 8、班组级岗前安全培训内容应当包括： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 9、特别工种培训： 电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心(或培训班)进展专业安全教育和操作技能培训，上述特别作业人员都必需经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款； 10、采纳新的施工(生产)方法、新设备、新

14、材料时，各工程部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全学问教育。 11、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员进展现场安全留意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全治理使用学问的教育。 12、常常性安全生产教育培训 安全生产教育不能一劳永逸，必需常常不断地进展。经过安全生产教育培训已经把握了的学问、技能，假如不常常使用，可能会渐渐忘却；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全学问，技能需要把握；已经建立起来

15、的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会渐渐冷淡；在生产任务紧急状况下，已经树立起来的“安全 “两法一创立”活动，紧紧抓住职工安全思想教育和业务技能培训两个关键，保证安全教育培训质量，增加职工安全意识，切实提高职工队伍的安全素养，提高培训效果，切实搞好本队安全生产工作，依据党发【_】 _件_红会一矿_年职工教育培训考核方法_精神和矿区有关制度规定，结合本队实际，特制定本治理方法。 一、指导思想 以党的_精神为指导，以_为统领，以全面提高全体职工综合素养为目标，以全员培训为根底，以培训安全生产治理人员、特别工种、技术工种的安全生产学问和现场操作技能为重点，严格落实“全员培训、突出重点、注意实

16、效、跟踪考核”的原则，提高培训质量，增加职工的行为标准、自主保安意识和实际操作力量。 二、组织机构 _队成立安全教育培训治理领导小组，负责制定各阶段安全教育培训规划，并催促检查、落实、考核各项详细工作。 组长：何斌 副组长：丁庆军 成员：刘关社张小红高恒山杨晓东王真孙满贵 王映旗王立中袁正虎张万宝吴作仁蒙进宝 黎伟明康宏树马继权薛建胜 2.干部职责 丁庆军。全面负责、催促、检查任务落实状况，保证所需的一切资源(包括人员、经费)。 何斌。治理全队安全教育培训学习，考核落实相关制度和上级详细任务要求。拟定各阶段教育培训规划。 技术员。负责学习钻探专业及相关工种的安全学问、“白国周班组”治理法、“手

17、指口述”确认法、煤矿安全规程、1609综放工作面回采作业规程、煤矿工人安全技术操作规程指南，落实上级主管部门安排的各工种初训、复训任务，整理相关资料、考试，统计分数及上报各类报表，总结教育培训工作(书面材料)。 跟班队长。负责主管班组人员的现场技能培训工作，检查考核培训效果，负责现场技能培训工作，催促落实队下达的各项培训任务。 三、教育培训形式 1.集中学习。每周一安全学习和每周四干部学习，学时不少于_分钟。 2.“一日一题”。每天班前会上进展提问。 3.现场培训。将安全风险预控治理贯穿整个安全生产全过程，由领导小组成员(按分工)现场推行危急源辨识和“五个确认”，按各工种“危急源辨识卡”操作标

18、准程序进展实际操作培训。 4.各项活动。由队临时安排。 5.宣传教育。利用播送、电视、录像、宣传栏等进展教育培训。 6.停工学习：“三违”人员、补考不及格人员每天上午(8：0011：00)、下午(14：0017：00)。 四、教育培训内容 1.学习安全风险预控的相关资料，积极推行危急源辨识，仔细落实安全风 险预控治理“一卡、一牌板、二台账”，持续、有效地加强和改良职工队伍建立，努力提高职工防范事故、保证安全的力量；加强现场安全治理，提高职工自觉抵抗“三违”行为的力量；强化安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安和隐患排查治理的力量。 2.学习1609综放工作面回采作业规程、煤矿工人安全技术操作

19、规程指南，使职工明确综放工作面回采工艺流程和各岗位操作要领，熟识巷道通风系统、避灾路线及施工安全技术等内容。 3.培训学习煤矿工人安全学问五十条，通过学习使干部、职工坚固把握“入井须知”、“灾难预防”、“紧急避灾”等根本常识，不断提高干部、职工防灾、避灾的力量。 4.仔细培训学习靖煤公司煤矿职工手册，不断提高职工预防和处理各种灾难的力量。 5.培训学习煤矿法，矿山安全法，煤矿安全监察条例的有关内容，使干部职工熟知有关煤矿工作的法律、法规，行使职工应有的权利。 6.培训学习红会一矿安全治理制度汇编、红会一矿员工行为标准、二采区各项制度汇编和矿发各类文件，使职工准时了解矿、区的相关政策和工作重点。

20、 7.培训学习岗位责任制度、安全生产规章制度和劳动纪律处分及职业道德等。 五、要求及奖罚 1.建立健全安全教育培训档案 教育培训规划；课程安排表；学员花名册和根本状况；考试卷和成绩统计表。 _队治理人员除参与周一的学习外，必需每周四进展集体学习，否则按有关制度进展惩罚。 3.全员培训每月进展一次效果检测考试，考试不及格者，罚款_元，并给一次补考时机，补考仍不及格者，罚款_元，责令停工学习(停工学习期间只支 付最低生活保障金)，待考核合格前方可上岗。考试成绩在60_分之间者，队另行安排时间进展不脱产培训，直至考试成绩到达标准(_分以上)。 4.上级要求培训的外派人员，不能完成培训任务者(包括违纪

21、受处处罚、未参与培训或考试及考试不合格而未取得资格证书等)，赐予责任人罚款_元，并不支付培训期间的工资。 5.已经取得资格证书的，因本人因素造成资格证丧失或报废，赐予责任人罚款_元，并担当一切培训办证费用。 6.跟班队长实行安全教育培训挂联考核制度，每季度班组考核合格率(_分以上)，到达_%以上，奖跟班队长每人_元；到达_%_%之间，不奖不罚；到达_%以下，罚跟班队长每人_元，到达_%以下，罚跟班队长每人_元。 7.现场操作技能采纳每班考核，每月评比奖罚。每月评比出一名最差者罚款_元，评比出一名最优秀者嘉奖_元。 8.“一日一题”、“安全风险源告知”活动由跟班队长落实，每次提问答复不上者，罚款

22、_元，当班核算。 全员安全生产教育培训制度（六） 京沈客专辽宁段tj-13标一工区 为切实贯彻落实公司及局工程部的安全规章制度，工区扎实推动安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将工程安全教育培训工作总结如下： 一、主要工作状况 工区把握安全 二是教育教学资源有限。目前，工区安全教育培训的教学方法总体还是比拟单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力气薄弱，局部安全教学照本宣科，创新不够。 三是安全教育培训标准化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训标准程度有所欠缺。 三、今后努力的方向及建议： _年，我们将坚固树立科学进展、安全进展的理念，深入贯彻“安全 五是创立安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新力量高的员工。推广这些职工的好阅历、好做法，指导和催促工程其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。